ما هي حقوق العامل المفصول؟

[nightmare]

لي صديق هنا بجدة يعمل محاسب بشركة متوسطة الحجم منذ 3 سنوات تقريباً براتب شهري 2000 والشركة تؤمن السكن والمواصلات, ومنذ حوالى شهر تقريبا بدأت بعض الخلافات بين اصحاب العمل بعضهم البعض وهم في طريقهم الى اغلاق الشركة نهائياً وتسريح جميع العاملين السعوديين وغيرهم بما فيهم صديقي , وعندما علم صديقي بذلك اقترح على احد اصحاب الشركة ان يعطيه نقل كفالة , فرفض واخبره ان جميع العمال الغير سعوديين سيقومون بانهاء عقودهم واعطائهم خروج نهائي.

والسؤال الآن . ما هي حقوق صديقي التى من المفترض ان يطالب بها؟

ثانياً . هل يحق له التوجه لمكتب العمل والعمال ويشتكى هذه الشركة ويقوم باصدار وثيقة عمل مؤقته تمكنه من العمل او اخذ حكم بنقل الكفالة مثلاً؟

ارجو الرد من اهل الخبرة حيث اننى اريد افادته ولكن لا اعلم وقد اطلعنا سوياً على قانون العمل والعمال ولم نفهم شيئاً بصراحة. :blink:

[se_ Elsyed]

مافيش حاجه للاسف في قانون العمل اسمها الحكم في دعوى لنقل الكفالة

فمكتب العمل معني فقط ببحث الخلافات المادية بين العامل وصاحب العمل

وليس معنى تصفية الشركة ان يتم منح العاملين الاجانب نقل كفالة

لكن مش عارف .. صديقك ناقل عليهم كفاله ولا جاي على تأشيرة من مصر ؟

لو ناقل كفالة هايبقى موقفه أفضل شويه وممكن يتقدم بألتماس لإمارة المنطفة يطالب فيه بمنحه نقل كفالة نظراً لحاجته للعمل وكمان عشان هو ناقل كفاله داخليه على المؤسسة

وحتى لو كان جاي على تأشيرة ... ممكن برضوا يتقدم بهذا الطلب مش هايخسر حاجه واهي محاولة

وفي الأخر هي عملية ضمير وناس معقدة نفسياً ولا تحب الخير لأحد . فالشركة خلاص خربت وصفت .. إيه لازمتها الأذية؟

[nightmare]

الف شكر يا سي السيد لردك , دائماً سباق في مساعدة الكل هنا

هوه جاى بتأشيره من مصر على كفالة الشركة نفسها وكفيله هى الشركة نفسها وليس احد اصحابها, وعلى رايك هيا مجرد أذية وقطع عيش وخلاص , طب بالنسبة للحقوق المادية بتاعته هوه لسه فاضل في عقده معاهم سنة المفروض . ياريت تريحنا برضه في الجزئية دي يا سي السيد وتقولنا يتمسك بايه , يعني هل هناك تعويض مثلاً او مكافأة نهاية خدمة او اشياء من هذا القبيل.

[Mr MAGED]

زي ما قال سي السيد ... مافيش حاجة اسمها دعوة لنقل الكفالة

هو ممكن يرفع دعوة مثلا اذا مش بيستلم راتبه او اتأخره عليه لفترات طويلة

بالنسبة لمستجقاته في حالة انهاء الخدمات بيحفظها كتب العمل ولازم هياخدها بس لازم يكون معاه عقد موثق يثبت الحق ده

في حالة انهم رفضوا يدفعوها لا قدر الله

ومش هتفرق ان كان فعقده سنة او 3 شهور ... حسب العقد هيلاقي بند ان الشركة من حقها انهاء العقد مع اعطاء شهر انذار

يعني ياخد راتب شهر مع مستحقاته

تمنياتي له بالتوفيق