عدة اسئلة حول قانون العمل والعمال فى الامارات

[webmaster]

السلام عليكم

وكل عام وانتم بخير

ورمضان كريم

لدى عدة اسئلة ارغب فى المساعدة

هل لو عملت فى عمل ما ورغب صاحب العمل فى انهاء المشروع او الشركة فهل اخد حرمان عمل وعمال

هل لو عملت فى عمل واستغنى عنى صاحب العمل خلال فترة الاختبار 6 شهور اخد حرمان عمل و عمال

هل يجب ان امضى عقد او امضى بالموافقه على العمل من اجل ان يقوم شخص بتوظيفى فى دبى

بمعنى انه اتفقت مع شخص على توظيفى ولكنى فى انتظار وظيفة اخرى فى نفس الوقت فاردت ان اسوف مع الاول حتى انتظر الوظيفة الثانية ان جائت فاكون معاها ان لم تاتى ارجع للاولى

فهل يكفى صورة جواز السفر من اجل ان ينهى الاول اجراءات تعيينى دون ان امضى على ورقة او عقد

فربما ياتى العمل الثانى واجدة افضل من الاول فاكون ادبست فى الاول

وهل يجب ان امضى عقد قبل ان اسافر دبى ام اننى سوف اسافر زيارة مثلا وامضى العقد هناك

ام ان العقد ليس شرط لانهاء اجراءات العمل

لقد اتفق معى على نظام عمولة على المبيعات

فهل هذه العمولة تكتب فى العقد بمعنى ثابت كذا والعمولة كذا وكيف اتحقق انه سوف يعطينى العمولة على المبيعات الحقيقية وهل ان حاول ان يماطل فى العمولة هل ليى ان اشتكيه فى العمل و العمال

واخيرا هل احد يستطيع ان يساعدنى على ايجاد نسخة من قانون العمل و العمال مع التحديثات الجديدة بخصوص الحرمان ومثل هذه الامور حيث ان القوانين الموجودة كلها قديمة , ام انها تكفى

واسف جدا للاطاله و اشكركم كثيرا

[mezo]

بالنسبة للحرمان اذا تم انهاء الاقامة من غير ماتحول على حد تانى فهتاخد حرمان عمل وعمال مدته 6 اشهر وده حسب قانون العمل الاماراتى حتى لو صاحب العمل هو الى استغنى عن خدماتك ( ارحم من قطر الى الحرمان عندها سنتين سواء صاحب العمل مشاك او انت الى مشيت)

عقد العمل اساسى لخطوات اصدار الفيزا الى بتصدر بصورة الباسبور بس والى لو طلعت ماينفعش تتطلع على فيزا جديدة غير لما تتلغى القديمة (صديق لى كان اتفق للعمل مع شركة فى دبى وبعتوله الفيزا بالميل وماراحش وبعدها بسنة جاله عرض فى شركة تانية ومعرفوش يطلعولوا الفيزا غير لما اتصل بالشركة الاولى وذلوه وخلوه يدفع حوالى 5000 درهم تمن الفيزا الى طلعت وهو ماسافرش عليها وبعد كدة لغوها وطلع مع الشركة التانية بس بعد عذاب دام 3 شهور واتصالات مع الشركة الاولى وحوالات من مصر )

[mokhtarelmalahy]

بالنسبة للحرمان اذا تم انهاء الاقامة من غير ماتحول على حد تانى فهتاخد حرمان عمل وعمال مدته 6 اشهر وده حسب قانون العمل الاماراتى حتى لو صاحب العمل هو الى استغنى عن خدماتك ( ارحم من قطر الى الحرمان عندها سنتين سواء صاحب العمل مشاك او انت الى مشيت)

عقد العمل اساسى لخطوات اصدار الفيزا الى بتصدر بصورة الباسبور بس والى لو طلعت ماينفعش تتطلع على فيزا جديدة غير لما تتلغى القديمة (صديق لى كان اتفق للعمل مع شركة فى دبى وبعتوله الفيزا بالميل وماراحش وبعدها بسنة جاله عرض فى شركة تانية ومعرفوش يطلعولوا الفيزا غير لما اتصل بالشركة الاولى وذلوه وخلوه يدفع حوالى 5000 درهم تمن الفيزا الى طلعت وهو ماسافرش عليها وبعد كدة لغوها وطلع مع الشركة التانية بس بعد عذاب دام 3 شهور واتصالات مع الشركة الاولى وحوالات من مصر )

السلام عليكم

السؤال ده كان فى بالى قبل ما الاخ المحترم صاحب الموضوع يطرحه لانى دلوقتى فى دبى بشتغل فى بنك راس الخيمه فى القروض الشخصيه وتقريبا عن قريب ممكن اتفنش وده بعد مرور 6 شهور بالزبط انا بقالى 5 شهور يعنى لسه شهر لعدم تحقيق التارجت انا لسه فى مكانى بس عايز ابقى عارف وضعى ايه انا عرفت ان لو اتفنشت لازم هاخد حرمان من البلد 6 شهور ماعدا حالتين انى اتعين فى حكومه وطبعا ده دلوقتى مستحيل او فى شركه فرى زون منطقه حره ودى نسبه مش كبيره فى الشركات يعنى لو لقست عرض كويس فى مكان تانى مش من السابق ذكرهم عمل وعمال هل مش هينفع احول عليهم وادفع حتى فلوس للعمل والعمال يعنى ايه الوضع دلوقتى ياريت حد يدلنى

[mezo]

مش شرط شركة فرى زوون ولا حكومة مدام هتاخد عدم ممانعة من مكان العمل السابق وتنقل كفالة على طول بس المشكلة ان نقل الكفالة بتشترط مرور سنة مع الكفيل السابق بس انا اعرف ان فيه فلوس ممكن تندفع لوزارة العمل لو المدة مكملتش وممكن تتاكد باتصال بوزارة العمل علشان تتاكد

تم تعديل 15 أغسطس 2010 بواسطة mezo

[webmaster]

على ما اعتقد ان هناك فرق بين حرمان الكفيل و بين حرمان العمل والعمال

الطبيعى ان كل كفيل طالما لم يقدم حرمان فهذا معناه عدم ممانعة

ولكن هناك حرمان اخر وهو حرمان والعمل و العمال وهذا الذى يدفع له 5 الاف درهم ويمكن ان يزال

حرمان الكفيل يستطيع ان يقدمة فى اى وقت تترك فيه المؤسسة او الشركة

فيجب التفريق بين حرمان الكفيل و حرمان العمل والعمال

ومازلت ابحث عن بنود ونصوص قانون العمل والعمال الحديث حتى استطيع ان افهم القانون جيدا

واشكركم كثيرا

[mezo]

بالفعل يوجد حرمان كفيل وحرمان عمل وعمال ولكن لن تستطيع نقل الكفالة الا فى حالة الحصول على عدم ممانعة مكتوبة من الكفيل السابق وبعد موافقة العمل والعمال تقوم بختمنموذج عدم الممانعة من العمل والعمال من الكفيل السابق وماسرده هنا ليس اجتهادات ولكن عن تجارب حقيقية لنقل الكفالة والحرمان وملخصها

1 اذانتهت خدمة العامل سواء بالاستقالة او التفنيش وحصل على عدم ممانعة مكتوبة لنقل الكفالة يتقدم للعمل والعمال بنقل الكفالة وبعد الموافقة يقوم بانهاء الاجراءات من عمل اقامة جديدة بالكفيل الجديد وكل هذا يشترط عدم انهاء الاقامة الحالية

2 اذا تم كنسلة الاقامة الحالية من الكفيل الحالى فانه فى هذه الحالة يتم عمل حرمان مدته 6 اشهر من العمل والعمال لان نموذج كنسلة الاقامة بتاع العمل والعمال مكتوب فيه مادة لايحق اصدار تصريح عمل الا بعد مرور 6 اشهر من مغادرة البلاد

وطبعا فيه حرمان تانى من صاحب العمل لو عايز يعمله