هل يعقل إن شركة تخاطب موظفيها بهذه اللهجة

[anis71]

كنت اتحدث مع صديق لي يعمل في شركة كبري وعريقة بالمملكة وتنتشر فروعها بمختلف المدن، وكان بيشتكي من التضييق على الموظفين بدون داعي وكثرة القرارات الادارية اللي بيفتكسها مدير شئون الموظفين على الفاضية والمليانة، بحيث لو عدى يوم من غير ما يعمل تعميم ممكن يحصله حاجة او تجيله حساسية، وضربلي مثال بآخر قرار وكان معاه صورة منه وسألني هل معقولة شركة تخاطب موظفينها بهذه الطريقة الفجة، وانا هاشرحه كده بالبلدي :

po::

""الكلام لكل الموظفين md2: :big_boss:

نحب نعرفكم إن مبدأ الشركة بالمفتشر هو "مافيش نقل كفالة" n2&( لأي سبب وقانون العمل بتاعنا بيقول كده، ونعرفكم كمان إن شركتنا التزمت لوزارة العمل إنها ماتديش نقل كفالة، ولو خالفنا الاتفاق ده هيحرمونا من التأشيرات اللي بتاخدها الشركة.

حاجة تانية عاوزينكم تعرفوها، بموجب عقود العمل اللي معاكم لن يسمح للموظف المستقيل بالعودة الى المملكة bsh:) ، واحنا هنعمل تنسيق مع الجهات المعنية علشان ده يتطبق.

الل هيخالف ده بقى يبقى ذنبه على جنبه .

عاوزينكم تسمعوا الكلام ده وتنفذوه بالحرف ... ماشي ياعم ... قشطة وصباحه فل"" :coffeenews:

كان تعليقي الوحيد " اللي يعيش يامايشوف ...ولسه"

طبعا انا ترجمت اللغة الفصحى اللي في الخطاب الي عامية ولكن بنفس التون او النبرة الل بتحسها في التعميم وكأن واحد متفضل على موظفينه بهذا العمل او واحد مفروس منك ونفسه تغور من وشه.

السؤال اللي ماعرفتش اجاوب صديقي عليه هل الكلام ده صحيح وقانون العمل يسمح بهذا؟ ، وهل فعلا مكن الشركة تمنع موظفها المستقيل من إنه يرجع للعمل بالمملكة، انا اعرف إن ده ممكن لو في بلاغ عليه بمخالفة مثلا او هروب، فهل الشركة مثلا هتقدم بلاغ على كل موظف يخرج نهائي وتتبلى عليه بأي حاجة ولا ده كلام تهويش.

وعدت صديقى بطرح الموضوع في المحاورات وطبعا اطلب من السادة الخبراء وخاصة عمنا سين سين إنه يدينا المفيد

ولكم كل التحية

[raouf]

كنت اتحدث مع صديق لي يعمل في شركة كبري وعريقة بالمملكة وتنتشر فروعها بمختلف المدن، وكان بيشتكي من التضييق على الموظفين بدون داعي وكثرة القرارات الادارية اللي بيفتكسها مدير شئون الموظفين على الفاضية والمليانة، بحيث لو عدى يوم من غير ما يعمل تعميم ممكن يحصله حاجة او تجيله حساسية، وضربلي مثال بآخر قرار وكان معاه صورة منه وسألني هل معقولة شركة تخاطب موظفينها بهذه الطريقة الفجة، وانا هاشرحه كده بالبلدي :

po::

""الكلام لكل الموظفين md2: :big_boss:

نحب نعرفكم إن مبدأ الشركة بالمفتشر هو "مافيش نقل كفالة" n2&( لأي سبب وقانون العمل بتاعنا بيقول كده، ونعرفكم كمان إن شركتنا التزمت لوزارة العمل إنها ماتديش نقل كفالة، ولو خالفنا الاتفاق ده هيحرمونا من التأشيرات اللي بتاخدها الشركة.

حاجة تانية عاوزينكم تعرفوها، بموجب عقود العمل اللي معاكم لن يسمح للموظف المستقيل بالعودة الى المملكة bsh:) ، واحنا هنعمل تنسيق مع الجهات المعنية علشان ده يتطبق.

الل هيخالف ده بقى يبقى ذنبه على جنبه .

عاوزينكم تسمعوا الكلام ده وتنفذوه بالحرف ... ماشي ياعم ... قشطة وصباحه فل"" :coffeenews:

كان تعليقي الوحيد " اللي يعيش يامايشوف ...ولسه"

طبعا انا ترجمت اللغة الفصحى اللي في الخطاب الي عامية ولكن بنفس التون او النبرة الل بتحسها في التعميم وكأن واحد متفضل على موظفينه بهذا العمل او واحد مفروس منك ونفسه تغور من وشه.

السؤال اللي ماعرفتش اجاوب صديقي عليه هل الكلام ده صحيح وقانون العمل يسمح بهذا؟ ، وهل فعلا مكن الشركة تمنع موظفها المستقيل من إنه يرجع للعمل بالمملكة، انا اعرف إن ده ممكن لو في بلاغ عليه بمخالفة مثلا او هروب، فهل الشركة مثلا هتقدم بلاغ على كل موظف يخرج نهائي وتتبلى عليه بأي حاجة ولا ده كلام تهويش.

وعدت صديقى بطرح الموضوع في المحاورات وطبعا اطلب من السادة الخبراء وخاصة عمنا سين سين إنه يدينا المفيد

ولكم كل التحية

لا طبعا الكلام ده افتكاسة ويدل على غباء المدير اللى معتمد ان الاجانب اللى شغالين معاه مش عارفين حقوقهم

شوف هو موضوع انه ما يديش ليك نقل كفالة نقول حقه قانونا ( مش بيعمل كده الا الشركات التعبانة اللى عارفة ان كل موظفينها عايزين يطفشوا من الشركة فا بيعملوا الحركة دى للترهيب

موضوع اتفاقه مع مكتب العمل مالوش اى معنى ولا مستند ولا ممكن يحصل

ولا يوجد اى رابط بين التاشيرات الجديدة وانه يعطى نقل كفالة

معلومة قوية لو انت ناقل كفالة على شركة وجت تعملك نهائى يقدر كفيلك الاصلى ( اول كفيل ليك) يلغيه وتكمل فى المملكة

[anis71]

اشكرك يا استاذ رؤوف على الرد ونورت الموضوع

جامد جداً موضوع إن الكفيل القديم يقدر يلغي الخروج النهائي ... هل شفت تجارب زي كده؟؟

بجد انا مفروس من عمايل الشركة دي ..ربنا يهدي كل ظالم

[أسد]

معلومة قوية لو انت ناقل كفالة على شركة وجت تعملك نهائى يقدر كفيلك الاصلى ( اول كفيل ليك) يلغيه وتكمل فى المملكة

الكلام ده غريب جداً ..

وليس له أي أساس من الصحة

تنتهي علاقة الموظف بكفيله السابق بمجرد نقل الكفالة ..

لا يوجد مثل هذا الكلام على الإطلاق .. وللكفيل الحالي عمل أي إجراء مالم ينص عقد العمل عليه .. أو أن هذا الإجراء يعد مخالفاً لقوانين العمل في السعودية

[nightmare]

عندنا برضه بيعملوا كده , كل يوم تعميم وكل يوم افتكاسه , عالم قاعدين فاضيين على مكاتبهم لا شغله ولا مشغله ( زي حالاتى :lol:) عاوزهم يعملوا ايه.

بس سيبك انتا , هما يقولوا اللى هما عاوزينه واحنا نعمل اللى احنا عاوزينه . هو ده المبدأ اللى انا شخصياً ماشي بيه , في حدود طبعاً القوانيين ( الدولة والعمل ). ومالهمش عندي غير اللى مكتوب في العقد وبس.

وقوانيين الخروج والعودة والنهائي ربنا يخليلنا أساتذتنا الكبار هنا , فهمونا كل حاجة , ولما بنحتاج حاجة بنسألهم, واللى بيفتكس ده يروح

مع تحياتى

[raouf]

معلومة قوية لو انت ناقل كفالة على شركة وجت تعملك نهائى يقدر كفيلك الاصلى ( اول كفيل ليك) يلغيه وتكمل فى المملكة

الكلام ده غريب جداً ..

وليس له أي أساس من الصحة

تنتهي علاقة الموظف بكفيله السابق بمجرد نقل الكفالة ..

لا يوجد مثل هذا الكلام على الإطلاق .. وللكفيل الحالي عمل أي إجراء مالم ينص عقد العمل عليه .. أو أن هذا الإجراء يعد مخالفاً لقوانين العمل في السعودية

لا يا استاذ اسد الكلام ده موجود بس محدش بيعمل الموضوع ده لانه معقد ليه

لان بتجيب كفيلك الاصلى اللى كان مطلع ليك الفيزا ويقول انه محتجك ثانى الان ويقدر يطالب باعادة نقل كفالتك عليه ثانى بشرط ان كفيلك الاخير يكون غير محتاج ليك واتعملت مرة لواحد فى جدة قريب لاحد اصدقائى وهو اللى حكالى على الموقف

واتاكدت من واحد شغال فى الجوازات وقال نعم ممكن لكن مش عارف التفاصيل بالظبط ازاى بتم

[raouf]

وازيدكم كمان من المواقف واحد سورى عندنا اكتشفوا انه سرق حاجة اتعمل ليه خروج نهائى فى 3 ايام وتم ابلاغ الشرطة المهم ان مدير الشركة صمم انه يشوفه مترحل بعنيه شافه مترحل والشرطة معاه ووصله للباص اللى رايح سوريا

تصدقوا ايه اللى حصل ؟

لقاه بعد 3 ايام فى جدهmfb: ومعاه جواز ثانى ومش عليه خروج نهائى

والاكثر ان الخروج مش موجود على السيستم من اصله

كل حاجة هنا ليها سكك كثير مش سكة واحدة

مكتب العمل بيطول جدا فى مشاكله فيه ناس كثير وخصوصا اخوانا الشوام عارفين الكثير من الدهاليز لدرجة انهم بيعيشوا هنا بالسنتين والثلاثة على حس اى قضية فى مكتب العمل ويسيب كفيله يخبط دماغه فى الحيط

تم تعديل 3 أكتوبر 2010 بواسطة raouf

[anis71]

وازيدكم كمان من المواقف واحد سورى عندنا اكتشفوا انه سرق حاجة اتعمل ليه خروج نهائى فى 3 ايام وتم ابلاغ الشرطة المهم ان مدير الشركة صمم انه يشوفه مترحل بعنيه شافه مترحل والشرطة معاه ووصله للباص اللى رايح سوريا

تصدقوا ايه اللى حصل ؟

لقاه بعد 3 ايام فى جدهmfb: ومعاه جواز ثانى ومش عليه خروج نهائى

والاكثر ان الخروج مش موجود على السيستم من اصله

كل حاجة هنا ليها سكك كثير مش سكة واحدة

مكتب العمل بيطول جدا فى مشاكله فيه ناس كثير وخصوصا اخوانا الشوام عارفين الكثير من الدهاليز لدرجة انهم بيعيشوا هنا بالسنتين والثلاثة على حس اى قضية فى مكتب العمل ويسيب كفيله يخبط دماغه فى الحيط

والله ماني مصدء هايدا هوا السحر بعينه (حتة شامي على جنب ups: ) إزاي لحق يروح ويرجع في الباص؟؟

المهم لسه برضه ماعرفناش الجواب: لو الكفيل غتت وشركة كبيرة لها سمعة وواصلة... هل يقدروا يمنعوك من العودة لو إنت خارج نهائي باستقالة عادية بدون مشاكل؟ وطبعا هتغير الجواز وتيجي تاني هل ممكن موضوع الممانعة يرجعك من المطار ويستمر المنع سنتين ولا اكتر

[raouf]

وازيدكم كمان من المواقف واحد سورى عندنا اكتشفوا انه سرق حاجة اتعمل ليه خروج نهائى فى 3 ايام وتم ابلاغ الشرطة المهم ان مدير الشركة صمم انه يشوفه مترحل بعنيه شافه مترحل والشرطة معاه ووصله للباص اللى رايح سوريا

تصدقوا ايه اللى حصل ؟

لقاه بعد 3 ايام فى جدهmfb: ومعاه جواز ثانى ومش عليه خروج نهائى

والاكثر ان الخروج مش موجود على السيستم من اصله

كل حاجة هنا ليها سكك كثير مش سكة واحدة

مكتب العمل بيطول جدا فى مشاكله فيه ناس كثير وخصوصا اخوانا الشوام عارفين الكثير من الدهاليز لدرجة انهم بيعيشوا هنا بالسنتين والثلاثة على حس اى قضية فى مكتب العمل ويسيب كفيله يخبط دماغه فى الحيط

والله ماني مصدء هايدا هوا السحر بعينه (حتة شامي على جنب ups: ) إزاي لحق يروح ويرجع في الباص؟؟

المهم لسه برضه ماعرفناش الجواب: لو الكفيل غتت وشركة كبيرة لها سمعة وواصلة... هل يقدروا يمنعوك من العودة لو إنت خارج نهائي باستقالة عادية بدون مشاكل؟ وطبعا هتغير الجواز وتيجي تاني هل ممكن موضوع الممانعة يرجعك من المطار ويستمر المنع سنتين ولا اكتر

شوف طالما مستقيل رسمى ومعاك مخالصة من الكفيل او ورقة تسليم العهدة ( اخلاء طرف ) وان انت مش عليك اى فلوس للشركة او التزامات تجاه الشركة يبقى ولا يهمك

يعنى الصح بعد ما تستقيل من الشركة استقالة نظامية فقط تطلب ورقة اخلاء طرف وبكده ممكن ترجع ثانى على عقد جديد وفيزا جديدة بدون اى مشاكل

طبعا برضه طالما الشركة مش مبلغة عنك هروب او خروج وعودة ومارجعتش او شىء من هذا القبيل ان شاء الله امورك تمام

وموضوع تغيير الجواز ماعدش بيفرق لانه هنا بيعتمدوا على البصمة فلما تدخل للمطار بيطابق بصمتك واذا كان خروجك نظامى ولا لا

ملحوظة شركات كثير بتربط انها تديك اخلاء طرف انك تمضى على انك استلمت كل حقوقك من الشركة ( زى رواتبك والمكافأة .... الخ )

[doha]

الكلام الي الشركه بتقوله ممكن قانونا بس هم صاغوه بشكل يوحي بانه عقاب او قدر حتمي لا مفر منه..

من ناحية انهم ميدوش نقل كفالة فده شيء يكفله لهم القانون تماما ..اصل لما واحد ينقل كفالة فده معناته انه خلاص مش عاوز فرص العمل الي عنده دي ومستغني عنها .. بينما هم محتاجين العمالة الي عندهم ولو فرض حد فيهم مش كويس يبقى التصرف القانوني في حالة زي دي انه يمشي خالص ( يرجع بلده ) ويجيبوا واحد تاني على نفس فرصة العمل او ( التاشيرة) الي سبق جابوا بيها الاولاني ..

بالنسبة بقى لحته ان الي اشتغل عندهم مينفعش يشتغل في المملكه تاني فايوه ده ممكن وفقا لقانون العمل ومن حق الشركه لو هي عارفه ان مجال عملها فيه ( اسرار ) ممكن تضرها لو طلعت للشركات المنافسة فالاجراء الطبيعي ان كل واحد هيسيب الشغل هيمضي على اقرار انه مش هيرجع المملكه قبل مرور سنتين على الاقل ودي المده القانونية .. بمعنى لو ممضيش الاقرار يبقى خلاص مفيش مشاكل يقدر يرجع بكرا طالما معليهوش بلاغات او ماشابه . اما لو مضى الاقرار بخمس سنين مثلا فعادي برضه هم سنتين بس بحد اقصى ويقدر يرجع بعدها عادي ..

[anis71]

الكلام الي الشركه بتقوله ممكن قانونا بس هم صاغوه بشكل يوحي بانه عقاب او قدر حتمي لا مفر منه..

من ناحية انهم ميدوش نقل كفالة فده شيء يكفله لهم القانون تماما ..اصل لما واحد ينقل كفالة فده معناته انه خلاص مش عاوز فرص العمل الي عنده دي ومستغني عنها .. بينما هم محتاجين العمالة الي عندهم ولو فرض حد فيهم مش كويس يبقى التصرف القانوني في حالة زي دي انه يمشي خالص ( يرجع بلده ) ويجيبوا واحد تاني على نفس فرصة العمل او ( التاشيرة) الي سبق جابوا بيها الاولاني ..

بالنسبة بقى لحته ان الي اشتغل عندهم مينفعش يشتغل في المملكه تاني فايوه ده ممكن وفقا لقانون العمل ومن حق الشركه لو هي عارفه ان مجال عملها فيه ( اسرار ) ممكن تضرها لو طلعت للشركات المنافسة فالاجراء الطبيعي ان كل واحد هيسيب الشغل هيمضي على اقرار انه مش هيرجع المملكه قبل مرور سنتين على الاقل ودي المده القانونية .. بمعنى لو ممضيش الاقرار يبقى خلاص مفيش مشاكل يقدر يرجع بكرا طالما معليهوش بلاغات او ماشابه . اما لو مضى الاقرار بخمس سنين مثلا فعادي برضه هم سنتين بس بحد اقصى ويقدر يرجع بعدها عادي ..

طيب ايه فايدة الاقرار ؟؟ فرضاً واحد مضى الاقرار ده وخد نهائي وراح غير جوازه ورجع تاني هيحصل ايه؟

مش معقول إن الشركات بتبعت الاقرارات دي للجوازات علشان تمنع دخول الشخص مرة أخرى !! دي مش وظيفة الجوازات

هل موضوع خطاب الممانعة مازال مستخدم؟؟ وهل هناك آلية لدى الجوازات بتستعملها الشركات لمنع دخول من لديه خطاب ممانعة؟؟

[raouf]

الكلام الي الشركه بتقوله ممكن قانونا بس هم صاغوه بشكل يوحي بانه عقاب او قدر حتمي لا مفر منه..

من ناحية انهم ميدوش نقل كفالة فده شيء يكفله لهم القانون تماما ..اصل لما واحد ينقل كفالة فده معناته انه خلاص مش عاوز فرص العمل الي عنده دي ومستغني عنها .. بينما هم محتاجين العمالة الي عندهم ولو فرض حد فيهم مش كويس يبقى التصرف القانوني في حالة زي دي انه يمشي خالص ( يرجع بلده ) ويجيبوا واحد تاني على نفس فرصة العمل او ( التاشيرة) الي سبق جابوا بيها الاولاني ..

بالنسبة بقى لحته ان الي اشتغل عندهم مينفعش يشتغل في المملكه تاني فايوه ده ممكن وفقا لقانون العمل ومن حق الشركه لو هي عارفه ان مجال عملها فيه ( اسرار ) ممكن تضرها لو طلعت للشركات المنافسة فالاجراء الطبيعي ان كل واحد هيسيب الشغل هيمضي على اقرار انه مش هيرجع المملكه قبل مرور سنتين على الاقل ودي المده القانونية .. بمعنى لو ممضيش الاقرار يبقى خلاص مفيش مشاكل يقدر يرجع بكرا طالما معليهوش بلاغات او ماشابه . اما لو مضى الاقرار بخمس سنين مثلا فعادي برضه هم سنتين بس بحد اقصى ويقدر يرجع بعدها عادي ..

طيب ايه فايدة الاقرار ؟؟ فرضاً واحد مضى الاقرار ده وخد نهائي وراح غير جوازه ورجع تاني هيحصل ايه؟

مش معقول إن الشركات بتبعت الاقرارات دي للجوازات علشان تمنع دخول الشخص مرة أخرى !! دي مش وظيفة الجوازات

هل موضوع خطاب الممانعة مازال مستخدم؟؟ وهل هناك آلية لدى الجوازات بتستعملها الشركات لمنع دخول من لديه خطاب ممانعة؟؟

يا عزيزى موضوع تغيير الجواز ده لا تفكر فيه الان لانه لن يقدم او يؤخر فالاعتماد الاساسى على البصمة

تغيير الجواز يفيدك فقط ا>ذا لم يكن لك بصمة على السيستم وهذا نادر الان

ملخص موضوعك كالتالى :

- هتمشى من الشركة بطريقة قانونية واستقالة هترجع ثانى بدون اى مشاكل على فيزا جديدة وشركة جديدة ( الافضل انك تاخد اخلاء طرف ولو قدرت توثقه يبقى افضل

- هتعمل خروج وعودة وما ترجعش لحد ما تنتهى هنا قد يوجد بعض المشاكل لانك قد تمنع من الدخول سنتين او اكثر اذا قامت الشركة بتقديم شكوى ضدك

طبعا رايى الشخصى حاول مع الشركة وقد تقبل بالتنازل عن جزء من مستحقاتك نظير اعطاءك نقل كفالة او انهاء الموضوع بصورة جيدة وخصوصا ا>ذا كانت بتحافظ على سمعتها

[anis71]

اشكرك ياباشمهندس رؤوف على تعبك وردودك... افادكم الله