وزير العمل السعودية: لن يتم التجديد للعمالة الأجنبية التي قضت 6 سنوات

[أسد]

تقدم حوالي نصف مليون مواطن سعودي للحصول على إعانة بطالة

أكثر من نصفهم يحملون مؤهل أقل من الثانوية

وعدد كبير منهم .. يعمل في وظائف غير راضي عنها .. أو يعمل في أعمال يرى انها لا تليق به .. كبائع خضار مثلاً .. أو كاشير ... الخ

الواضح أن الحكومة تضغط بشدة لتوظيف أكبر عدد صالح من هؤلاء في الشركات والمؤسسات

ولا أعتقد أنه علشان يوظفوا نصف مليون .. سيخرجون عدة ملايين من البلد

على كل الأحوال ..

إن شاء الله مصر يكون الأوضاع فيها أفضل

وأعتقد أن أفضل طريقة هي التعاون بين المصريين للعمل لبناء بلدهم بشكل أفضل .. وتقنين طموحاتنا وأحلامنا إلى حد مقبول يمكننا التأقلم به والعمل من أجله

الرازق هو الله ..

محدش يشيل هم حاجة .. من يعمل ويجتهد في أي مكان سيلقى جزاء طيباً إن شاء الله

تفاءلوا بالخير تجدوه

وفي أغلب الأحوال .. المتضرر الأكبر هي الشركات والمؤسسات السعودية في حال تطبيق مثل هذا القرار

لأن من استمر في العمل أكثر من 6 سنوات فمعنى ذلك أنه يعمل في مؤسسة أو شركة مستقرة لها أعمال مستمرة وناجحة

والضرر بدون شكل سيكون قوي على تلك الشركات والمؤسساتأكبر من الضرر على الأفراد

الله المستعان

[mustafagamiel]

توضيح لخبر امس

"العمل" السعودية: منع التجديد سيطال المنشآت الواقعة في النطاقين الأصفر والأحمر

أكد المتحدث الرسمي لوزارة العمل السعودية حطاب بن صالح العنزي أن هناك لبساً حصل في تفسير تصريحات وزير العمل عادل فقيه، حول نية الوزارة منع التجديد للعمالة الأجنبية في البلاد بعد إقامتهم 6 سنوات.

وقال العنزي: "إن حقيقة الأمر أن وزير العمل صرّح بأن هذا الإجراء ينطبق على عمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأصفر من برنامج "نطاقات"؛ ومن هنا عليها أن تُحسِّن من أوضاعها، كما أنه لن يتم تجديد رخص العمل لعمالة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر، بغض النظر عن المدة التي قضاها العامل في البلاد".

وذكّر العنزي بأن برنامج نطاقات يتيح تجديد الرخص دون شروط لعمالة المنشآت الواقعة داخل النطاقَيْن الأخضر والممتاز.

وأضاف المتحدث الرسمي بأن العمالة المنزلية ستُجدَّد إقاماتها بغض النظر عن مددها؛ حيث إنها ليس لها علاقة ببرنامج نطاقات على الإطلاق.

وكان وزير العمل السعودي عادل فقيه قد أكد في تصريحات سابقة أن برنامج

"نطاقات" الذي ينتظر تطبيقه بدءا من شهر شوال المقبل سيقضي على 99% من فساد تجارة التأشيرات في المملكة، مشدداً على أن النظام ثابت وسيبقى ولا مجال للتراجع عنه نهائياً.

وقال وزير العمل الذي كان يتحدث مع سيدات ورجال الأعمال في جدة لشرح برنامج نطاقات الجديد لهم، إن القطاع الخاص في السعودية أعطي ما ليس موجوداً في أي دولة على مستوى العالم، حيث يعمل لديه 90% أجانب، فيما أبناء البلد لا يمثلون سوى 10% فقط.

وأوضح في تصريحاته التي نشرتها صحيفة الاقتصادية اليوم أن برنامج نطاقات يأتي لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة، تعتمد فكرته الأساسية على تصنيف المنشآت إلى نطاقات، ممتاز، أخضر، أصفر، وأحمر حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف، بحيث تكون المنشآت الأقل توطيناً في الدرجتين الحمراء والصفراء بينما تصنف المنشآت الأعلى توطيناً في الدرجتين الخضراء والممتازة، علماً بأن تقييم المنشأة يتم من خلال مقارنة أدائها بالمنشآت الأخرى في نشاطها نفسه.

ولفت وزير العمل إلى أن الوضع الحالي يستدعي تعاوناً قوياً بين الحكومة والقطاع الخاص في معالجة تحدي البطالة في ظل وجود مئات الآلاف من الباحثين والباحثات عن العمل.

وأضاف فقيه "في ظل ارتفاع معدلات البطالة في السعودية التي تفوق 15% تم إصدار أكثر من مليوني تأشيرة خلال العامين السابقين، مما أدى إلى امتعاض الباحثين عن العمل حيث يتواجد في المملكة اليوم أكثر من 6.5 مليون أجنبي يعملون في القطاع الخاص مقابل 700 ألف سعودي فقط، ستقوم الوزارة من خلال (نطاقات) بدعم المنشآت في النطاق الأخضر والممتاز بإعطائها أحقية إصدار تأشيرات جديدة لتنمية أعمالها".

وكشف الوزير أن برنامج نطاقات ما هو إلا واحد من عشرة برامج ينتظر تطبيقها خلال الفترة المقبلة، وقال "على المدى القصير سوف نقوم بتطبيق برنامج نطاقات ولدينا برامج أخرى ستتوالى، ما نهدف إليه هو جعل التوطين ميزة تنافسية، فالبرنامج يقيم أداء المنشآت في التوطين مقارنة بمثيلاتها في النشاط والحجم نفسيهما، ويقسم السوق إلى 41 نشاطاً وكل نشاط 5 أحجام فتكون لدينا 2.5 فئة تتألف من مجموعة منشآت تتشابه في الحجم والنشاط مما يجعل تقييمها مقارنة بمثيلاتها وتصنيفها إلى نطاقات (أحمر، أصفر، أخضر، وممتاز) معياراً منصفاً لغالبية المنشآت".

وبيّن وزير العمل أنه ابتداء من سبتمبر/أيلول المقبل سوف تكون جميع المعاملات في وزارة العمل ومكاتبها في المناطق إلكترونياً عبر الإنترنت، ولن تكون هناك حاجة لزيارة أي مكتب عند إصدار التأشيرات أو غيرها.

وتابع "عندما طبقنا التقنية في تجديد رخص العمل وفر ذلك علينا 4 ملايين زيارة لمكاتب العمل، كما أن استخدام التقنية يفرض طوقاً حديدياً عن الاستثناءات أو غيرها والجميع متساوون أمام النظام بحيث إن المعايير المطلوبة في حال توافرها في المنشأة سيتم تلبية طلباتها فوراً من النظام".

وأشار المهندس عادل فقيه إلى أن برنامج (نطاقات) سيمكن أصحاب النطاق الأخضر والممتاز من التعاقد مع العمالة الوافدة من منشآت النطاقين الأحمر والأصفر الموجودة داخل سوق العمل والاستفادة من خبرتها وتواجدها، مشيراً إلى أن هذه المرونة ستمنح المنشآت التي حققت معدلات توطين عالية فرصة الحصول على العمالة الوافدة دون الحاجة إلى تأشيرات جديدة.

وطرح الوزير تساؤل البعض بأن الوزارة تريد إيقاف التأشيرات مجيباً بقوله "ما نريده هو توظيف السعوديين أبناء البلد، وقد وقعنا اتفاقية مع الغرف التجارية بإلزام من يطلب خدمة من مكتب العمل الحصول على سجل تجاري وهذا سيوفر دخلا هائلا للغرف التجارية اتفقنا على أن يوجه لدعم المنشآت الصغيرة وملاكها من الشباب السعودي، ولن يخرج من السوق سوى من يصرون على البقاء في المنطقة الحمراء ولذلك فإن المنشآت هي صاحبة القرار الفصل".

وبحسب صحيفة الحياة اللندنية قال الوزير رداً على سؤال "هل يقضي البرنامج على التستر الموجود"؟ فأجاب: بأنه سيكون خطوة في القضاء عليه وهناك عشرات الحلول، معلناً أنه لن يتم تجديد العمالة التي لها ست سنوات في البلاد.

[الغريب]

سمعت الخبر بالأمس في نشرة الأخبار على التلفزيون المصري

وقولت لعل هذا الخبر خير ، حتى لو تم تطبيقه على أسوء ظروفه

بالفعل نفسي المغتربين يفكروا في مصر بشكل جديد

يفكروا بشكل جدي شوية ، وبلاش النوم والدفئ اللي أحنا عايشيين فيهم في الغربة

ياريت نبدأ نفكر أننا هناك قريبا مش هنا

نفكر بشكل إيجابي من دلوقت ، على أساس أنك نازل قريب لا محالة ، وبالتالي تفكر بشكل إيجابي لنفسك ولبلدك

يجماعة في مشروعات جميلة طرحها أمس الدكتور عصام شرف للإستثمار الزراعي مع السودان وأثيوبيا ، ليه منفكرش فيها ؟؟

ليه منفكرش تكوين مجموعات تستثمر بشكل مباشر في مثل هذه المشروعات ؟؟

الخلاصة .. إن شاء الله أنا متفائل بالقادم : إما غربة آدمية ، أو إستقرار في وطن محترم

تحياتي ...

[se_ Elsyed]

نقطتان هامتان :

1- دي بلدهم وهما حُرين فيها ... بغض النظر عن تأثير القرار سلباً أم إيجاباً وهل له بُعد إقتصادي وأجتماعي .. أم إجتماعي فقط ....

قلتها قبل ذلك .. أنا لو في مصر وقاعد عاطل وشايف أجانب بيشتغلوا وعايشين كويس ... بالتأكيد هاحقد عليهم وهاعمل مشاكل كمان ... حتى لو كنت كفتجي ولا أتقن أي مهنة أو حرفة أو أحمل أي مؤهل .... خصوصاً لو كانت بلدي غنية وبتعوم على بحور بترول ..

2- مش كل اللي هاينزلوا مصر بيفكروا في مشاريع أو لديهم القدرة على عمل مشروع أو مؤهلاتهم او مهنهم تسمح لهم بذلك ....

عشان كده الحكومة لازم تضع في حسبانها كل تلك الأشياء .. وتبتدي تضع حلول عن طريق التفكير خارج الصندوق أي بشكل غير تقليدي ..

أنا مش باطلب وظايف في الحكومة أو الميري ..

لكن بأطلب بعد ما تحررنا إننا نُهيء المناخ الصالح للعمل

[عنبو]

لعله خير

هو طبعاً اكتر ناس هتضرر من الموضوع ده هو الشركات والمؤسسات يعنى العامل بعد ست سنوات بيكون

وصل الى اعلى مستوى فى المهنه بتعته وبيكون تكيف على ظروف البلد ودى لوحدها عامل مهم جدا

لان فيه ناس بتيجى ومبتعرفش تتكيف وبترجع لبلادها تانى

الى جانب ان فيه مديرين على اعلى مستوى ولا يمكن للشركه الاستغناء عنهم باى شكل ممكن علشان كده

الشركه بتدى ليهم مرتبات خياليه وامتيازات اخرى كتير علشان يظلوا فى الغربه

والى جانب كمان فى عامل مهم ان العامل اليى شغال فى شركه مش هيبقى همه على الشركه لانه فى الاول

والاخر هيسيبها ويروح فطبعا هتلاقى روتييييييييييييييييييييييييييييييييييييييين قاتل فى الشغل

والناس قاعده بتعد الايام علشان تؤدى الفتره بتاعتها وترجع بلادها تشوف مصلحتها

يعنى احنا دلوقتى بنعمل jion finishin مع شركه عالميه بقالنا يمكن سنه او اكتر بنخلص فى الموضوع

ده وطبعا حاجه زى دى لو احنا مش حاسين اننا شغالين فى شركه محترمه وفيها stability عالى

مكناش فكرنا فيها مهو انا كده كده ماشى يبقى اشتغل موظف فقط لا غير وماليش دعوه بقى بتطوير

العمل وهيبقى كل تفكيرى منصب انى اقضى الفتره دى فى البلد دى باى طريقه وادور لي على شغل

فى بلدى او افكر اعمل مشروع

والى جانب كمان الناس مش هترضى تسافر من البلاد الاخرى الا على مرتبات عاليه جدا اليى يخليه

يسافر ست سنوات ويرجع يبدأ تانى فى بلده من جديد لا استحمل فى بلد ست سنوات اتعب فيهم

وبعدين ارتاح بعد كده بعد لما اروح ازرع فى ارض انا مش هعيش فيها

ولكن فى الاول والاخر دى بلادهم وهما احرار فيها

واليى نجح فى مكان ممكن ينجح فى اى مكان طالما يمتلك مقومات النجاح

انتوا عارفين حاجه زى دى هتفيد قوى البلاد التانيه

يعنى تخيلوا مثلا المغتربين المصريين نزلوا مصر بقى بفلوسهم المتلتله فى البنوك او المركونه فى

الاراضى ....الخ وطبعا خبراتهم اليى اكتسبوها سواء من ادارة الشركات او العمل فى شركات

عملاقه وبداوا يشتغلوا فى مصر بقى اكيد هيحصل اذهار فى الاقتصاد

تحياتى

عنبو

[se_ Elsyed]

لعله خير

يعنى احنا دلوقتى بنعمل jion finishin مع شركه عالميه بقالنا يمكن سنه او اكتر بنخلص فى الموضوع

أيوه متفق معاك يا عنبو ..

بس القرار كان واضح ... وقال إن أي شركة تكون جوينت فينشين لازم الموظفين اللي فيها يتفنشوا لإنهم بشروا على نفسهم وفضلوا يقولوا فينشين فينشن .....

تفاؤلوا بالخير تجدوه وبلاش المصطلحات دي

هههههههههههههههه

بانكُشك بس يا عنبو ... لانك الله يسامحك طيرت لي الجوينت اللي شربته عالصبح وعملت به دماغ .. فهاضطر أضرب لي كمان كوبايتين قهوة عشان أرجع طبيعي تاني

حبيبي يا عنبو والله

إسمها Join venture

[mtalha]

الخبر تم تكذيبه و توضيح أنه متعلق بنسبة السعودة في الشركات

التفاصيل : http://www.masrawy.com/news/Egypt/Politics/2011/May/30/suadia_worker.aspx

[عنبو]

لعله خير

يعنى احنا دلوقتى بنعمل jion finishin مع شركه عالميه بقالنا يمكن سنه او اكتر بنخلص فى الموضوع

أيوه متفق معاك يا عنبو ..

بس القرار كان واضح ... وقال إن أي شركة تكون جوينت فينشين لازم الموظفين اللي فيها يتفنشوا لإنهم بشروا على نفسهم وفضلوا يقولوا فينشين فينشن .....

تفاؤلوا بالخير تجدوه وبلاش المصطلحات دي

هههههههههههههههه

بانكُشك بس يا عنبو ... لانك الله يسامحك طيرت لي الجوينت اللي شربته عالصبح وعملت به دماغ .. فهاضطر أضرب لي كمان كوبايتين قهوة عشان أرجع طبيعي تاني

حبيبي يا عنبو والله

إسمها Join venture

طيب مش تدارى على اخوووووووووك يعنى لازم الفضايح يعنى m8:

على العموم احنا غيرنا اسمها خالص وبقينا بنقول alliance علشان الشماته

على فكره اسمها joint venture مش join venture

تم تعديل 31 مايو 2011 بواسطة عنبو

[المهندسه]

انا من امبارح يا جماعه بدعبس فى كل المنتديات على صدى الخبر

و لقيت ان السعوديين متحمسين جدا جدا للقرار و بيأكدوا انهم هيشتغلوا

و قدهها و قدود و مش عاوزين الاجانب ...بس رجال الاعمال مش عاجبهم الوضع

و هيحاولوا بشتى الطرق يحلوا الموضوع...

ربنا يستر يارب و اكيد لو باب الرزق اتقفل فى ناحيه ربنا هيفتحوا لينا فى

ناحيه تانيه..و الرزق على الله

[anis71]

نشرت جريدة الحياة السعودية تصحيح للخبر كما يلي:

تصحيح خبر عدم تجديد الاقامات لمن أمضى 6 سنوات بالمملكة

ويقول الخبر:

"وليلاً أصدرت وزارة العمل السعودية بياناً توضيحياً للالتباس حول تصريحات الوزير فقيه جاء نصه: «أوضحت

وزارة العمل أن تصريح وزير العمل المهندس عادل فقيه عن عدم التجديد للعمالة الوافدة التي أمضت 6 أعوام في

البلاد ينطبق فقط على عمالة المنشآت الواقعة في «النطاق الأصفر» من برنامج «نطاقات»، مشيرة إلى أن عمالة

المنشآت الواقعة في «النطاق الأحمر» لن يجدد لها نهائياً."

اللي فهمته من نظام النطاقات إنه طريقة للضغط على الشركات السعودية الكبرى علشان تشغل سعوديين أكتر ، طيب

إزاي ؟؟

طول عمرهم ماشيين في موضوع السعودة والشركات الكبرى بتكتفي بتحقيق 35 - 40% سعودة وتقف على

كده، جم اخترعوا نظام نطاقات اللي هيبتدي يمسك الشركات من ايدها اللي بتوجعها، النظام بيقسم الشركات 4

اصناف: "الممتاز" ودي الشركات اللي متعاونة مع وزارة العمل وبتنفذ اوامرها حرفيا وبتقدم تنازلات لتطبيق

سياساتها وتشارك الوزارة في منتدى التوظيف السنوي وغيره وده يمشي ورقه وتاشيراته واستقدامه زي الفل

بدون اي تأخيروياخد اي مزايا الوزارة تمنحها، "الأخضر" وده اللي ممشي حاله على رأيهم مع الوزارة وعامل سعودة على الحركرك وده هيمشي ورقه وتاشيراته برضه لكن ممكن ((أحيانا)) يحرم من بعض المميزات او لا يمنح كل ما يطلبه من تاشيرات،

"الأصفر" ودي الشركات اللكعة اللي مش عاوزة تطبق سعودة صح حسب شروط الوزارة وليها مشاكل في مكاتب العمل أو بتظلم السعوديين عندها وهكذا.. دي بقى يقعدوا يعطلولها في مصالحها ومايدوهاش تاشيرات جديدة لحد ما تلتزم وتطبق صح فتخش في "الأخضر" ومن أمثلة التغليس على هذه الشركات إنهم يوقفولهم تجديد إقامات العاملين اللي قضوا بالمملكة اكتر من 6 سنوات ويدوهم مهلة يصلحوا نفسهم ، " الأحمر" دول بقى الشركات اللي هتشوف العين الحمرا يعنى مثلا مافيش تجديد إقامات خالص ، ومافيش تاشيرات لو طلبت ومافيش موافقات لفتح فروع وهكذا.النظام ده هيتنفذ بالتعاون مع الغرف التجارية علشان كله يلتزم.

واضح إنهم المرة دي ناويين يحققوا تقدم ملحوظ في التشغيل الوطني بالقطاع الخاص علشان يهدوا الرأي العام شوية. وده حقهم وحق شبابهم عليهم، قبل موضوع التسجيل في مشروع منحة البطالة "حافز" كانت وزارة العمل بتقول إن عدد العاطلين حوالي نص مليون ، لكن فوجئوا إن اللي سجلوا طالبين إعانة بطالة وصلوا 3.5 مليون ... يالهوي يعني 15 % من تعداد المملكة.

يعني هو بيحاول يخلي الشركات تشيل معاه ودن من ودان القفة بتاعة البطالة، لو انت صاحب شركة وعاوز تشتغل وتكسب و تمشي حالك ومعاملاتك وورقك في مكتب العمل يبقى لازم تلتزم بشروط نظام السعودة وتخليك أخضر على طول، هتطنش وتسيب نفسك اصفر هنعطلك شغلك ، هتنطش زيادة وتخش احمر هنوقفلك شغلك خالص. حاجة كده زي مابنقول لعيالنا إعمل الواجب وانا اسيبك تلعب على الكمبيوتر أو لو نجحت هجيبلك عجلة ...

ربنا يصلح حالنا وحال بلدنا ويردنا لها نبنيها من جديد ونخليها أحلى بلد في الدنيا ... آمين

[ابراهيم عبد العزيز]

اول شيئا وتعليقا على الخبر نقول نقطتين هامتين :

اولا : من حق السعودية ان تتخذ ما تراه مناسبا لصالح اولادها وكما قال الاخ سى السيد أن ابن البلد عندما يجد اجنبيا ياخذ ميزات وهو لا يجدها او يعانى من البطالة فأكيد انه سيضايقه الوضع ولن ينظر وقتهاإن كان هو أصلا مؤهلا ام لا لسوق العمل ولكن ما سينظر اليه أن هناك شخصا اجنبيا يعمل وهو ابن البلد لا يعمل , ولكن ننصح السلطات السعودية أن تمسك العصا من المنتصف لان الأجنبى ايضا ليس له يد فى الخلل الحادث فى سوق العمل لأنه جاء من بلده بناء على تعاقد من شركة داخل السعودية وهى من طلبته ولم يدخل مثلا ( بمزاجه ) , لذلك يجب النظر ايضا للعامل الاجنبى بطريقة تحقق الصالح العام للطرفين ولا تضر الأجنبى لأنه الامر فى الاول وفى الاخير متعلق بحقوق الانسان التى يكفلها الشرع الحنيف والقانون .

ثانيا : يجب على الحكومة المصرية ان تبدأ من الان فى دراسة ووضع السبل للاستفادة من الخبرات المصرية الموجودة فى خارج الوطن ووضع السبل الكفيلة باحتوائهم ودمجهم فى سوق العمل .

وفى الاخير نقول ان الارزاق بيد الله

تم تعديل 31 مايو 2011 بواسطة ابراهيم عبد العزيز

[أمل حياتي]

مساء الخير والورد والفل والياسمين على جميع اعضاء منتدى المحاورات

اسمحوا لي ان اتكلم على الموضوع من وجهة نظر كويتيه ولن ادخل بتفاصيل الموضوع لانه خاص بالمملكة العربية السعودية ولكن سوف أتحدث على نفس هذا الموضوع والذي حدث بدولة الكويت منذ سنين عندما تم إنشاء جهاز مركزي اسمه برنامج إعادة هيكلة القوي العاملة والجهاز التنفيذي للدولة.....

وهو جهاز حكومي يعمل على تحسين إدارة أسواق العمل بالدولة و الارتقاء بالموارد البشرية و توسيع فرص و خيارات قوة العمل الوطنية بالقطاع الخاص و الأعمال المتوسطة الصغيرة و يساهم في تنمية قيم العمل المنتج و ثقافة المبادرة في المجتمع و ذلك باستخدام الأدوات التشريعية و المؤسسية والسياسات و الأساليب العلمية المناسبه

وهو طبعا برنامج خاص بالقطاع الخاص فقط وليس الحكومي يعني فيه نسبه معينه لا بد أي شركة كويتيه تلتزم بتعيينها من ابناء البلد مثل نظام السعوده على حسب حد علمي وبعدها تساعد الحكومه هذه الشركة في إجراءات تجديد ترخيصها يعني بمعنى اصح لا تقف في طريق وضع اقامات للعاملين فيها

وان هذا الجهاز في الدوله لدينا يدعم بشكل كامل كافة الموظفين الكويتيين في القطاع الخاص لتشجيعهم على العمل به والاعتماد على العمالة الوطنية ولكن اقول بحكم تجربتي مع هذا البرنامج ليس كموظفه ولكن كإداريه لديها اداره تتعاون مع هذا البرنامج بأنه نجح في تعيين الكثير منهم في القطاع الخاص من خلال الحوافز المادية المقدمة منه وفق الشهادة والمؤهل التخصصي للشخص الكويتي.....

ومع ذلك فإن نجاحه غير تام حسب رأيي واعتقادي أننا لا يمكن أن نستغني عن العمالة الوافدة ليس بسبب التخصص ولكن بسبب عدم جدية البعض واكرر بعض المواطنين في العمل الجاد والملتزم .......

وبالنسبة لي كنت اعتمد بشكل تام على العرب ومن المصريين بالذات بحكم عملي في القطاع الحكومي وهذا واقع لا يمكن ان نخفيه ....

أما في القطاع الخاص فلا زالت بعض الجهات تحاول وتكافح لابطال القرار ليس أيضا بسبب عدم الالتزام من قبل المواطنين ولكن أيضا بسبب التلاعب الموجود في القطاع الخاص وحيث ان الوافد يحافظ على اكل عيشه ورزقه كما يقولون ويتجنب المشاكل ويسكت في أحيان كثيرة عن ضياع حقوقه في عمله.....

ولو ان هناك جهات قانونيه يمكنه ان يلجا لها ولكن المواطن لا يسكت لو رأي أي تجاوز ولا يهمه راي صاحب العمل لأنه مسنود من الدولة مما يخوف أصحاب العمل منهم وكذلك تجد الكثيرين ممن يجلسون في منازلهم ويتقاضون رواتب من الجهاز التنفيذي ولا يباشرون العمل الفعلي لذا التلاعب موجود والثغرات كثيرة........

ويدعم هذا البرنامج أيضا المشاريع لدي كافة شركات القطاع الخاص بمعني لو أنني أريد تدريب جهه معينه حكوميه علي دورات معينه تحتاجها في مجال عملها فيقوم البرنامج المذكور بدعم هذه الدورة ماديا من خلال طرح أكثر من شركه و مما يساعد على تأهيل القطاع الخاص ........

ولا بد ان تساعد الدول العربية والاسلاميه بعضها البعض اذ ما فائدة اني أقوم بتعيين مواطنين ولا يلتزمون بالعمل فالمهم هو الالتزام وتقدير العمل وتنفيذه بغض النظر عن الجنسية والاهم هو تنفيذ العمل والانجاز ........

فالاتكال في بعض الدول الخليجية هو وليد المجتمعات الحديثة والأجيال الحالية وفي السابق قبل خمسه وعشرين سنه كان هناك خريجين ملتزمين اكثر بالعمل ......وكانوا اكثر جديه حتى مع وجود الوافدين .....

[اليمامة]

بعض الأخوة الذين وصفوا القرار بالعنصرية .. لماذا تفسرون كل شيء على هذا النحو البغيض ؟

أليس من حق كل دولة أن تفكر في مصلحتها وما تحتاجه وما يحتاجه أبناءها بالدرجة الأولى ؟

لماذا لا ترون لغيركم ما ترونه لأنفسكم ؟؟

الحكومة السعودية تواجه فيضان من العمالة السائبة + متخلفي الحج والعمرة + نسبة بطالة كبيرة واعداد هائلة من الخريجين سنوياً

اضافة للقادمين من سنوات الابتعاث في اوروبا وأمريكا

كل هؤلاء من حقهم على الدولة أن توفر لهم فرص العمل وأن ترغم القطاع الخاص وتقف لتحايله بالمرصاد

[أمل حياتي]

اما بالنسبة للقطاع الحكومي في دولة الكويت فلا زال وضع الوافدين وضعا طبيعيا فنجد مكاتب الوزراء والوكلاء يمتلئون بالموظفين المصريين من مستشارين وغيرهم من ذوي الخبرة والتخصص وتجدد لهم الحكومة باستثناءات حتى بعد بلوغهم سن انتهاء العمل .......

أما الشئون القانونية والمالية والاداريه في أية وزاره فالاعتماد يكون بشكل رئيسي على العمالة الوافدة وبالذات من الاخوه المصريين والذين يلتزمون بالعمل وانا من الناس الذين تعلمت منهم الكثير من الأمور المالية والقانونية ولا يمكن الاستغناء عنهم حتى مع وجود المواطنين الذي يتقلدون المناصب الاشرافيه بحكم الجنسية والضوابط........

واود ان أوضح أيضا في النهاية إنني ضد الإحلال بشكل تام فلا بد من توازن من المواطنين والوافدين والحمد لله أننا كذلك .......... ولا اعتقد ان المملكة العربية السعودية ستطبق قرار غير مدروس ولا بد أن يكون فيه نوع من المرونه والتي ستتضح مع مرور الوقت ........

تحياتي .......... للجميع

[fatfouta]

سفير السعودية: صاحب المنشأة هو المتضرر من قرار عدم التجديد للعمالة الوافدة

أ ش أ

31-5-2011 | 16:2

أكد السفير أحمد عبد العزيز قطان سفير المملكة العربية السعودية لدى مصر، والمندوب الدائم لدى جامعة الدول العربية، أن المتضرر الأول من القرار الخاص بعدم التجديد للعمالة الوافدة في بعض المنشآت في السعودية هو صاحب العمل السعودي وليس العامل.

قال قطان إن الخبر الذي تداولته وسائل الإعلام أمس حول ماورد في تصريحات وزير العمل السعودي عادل محمد فقيه بأنه لا تجديد للعمالة الوافدة التي أمضت ست سنوات في المملكة العربية السعودية قد حدث فيه التباس للجميع.

أوضح قطان في بيان صدر عن مكتب الشئون الإعلامية بسفارة المملكة العربية، لدى مصر اليوم الثلاثاء أن هناك برنامجًا لسعودة الوظائف بنسب معينة لكل منشأة سعودية ويجب عليها الالتزام به وقد قامت وزارة العمل السعودية بتقييم المنشآت الاقتصادية على أربعة مستويات هي الأصفر والأحمر والأخضر والممتاز، وأن هذا الإجراء الذي أعلن عنه وزير العمل السعودي ينطبق على عمالة المنشآت الواقعة في المستوى الأصفر، أي التي لم تلتزم تمامًا بأنظمة وزارة العمل في تعيين السعوديين مما يوجب عليها الالتزام بما قررته وزارة العمل السعودية من أنظمة وبالتالي ستعطى فرصة أخرى للخروج من هذا المستوى إلى المستوى الأخضر.

وتابع قائلا: إنه لن يتم تجديد رخص العمل لعمالة المنشآت الواقعة في المستوى الأحمر وهي التي لم تلتزم إطلاقًا بنظام سعودة الوظائف بغض النظر عن المدة التي قضاها العامل في المملكة، موضحًا بأنه سيتم تجديد الرخص دون شروط لعمالة المنشآت الواقعة داخل المستويين "الأخضر" و"الممتاز" وهي التي التزمت بأنظمة وزارة العمل السعودية. ولفت إلى أن العمالة المنزلية ستجدد إقامتها بغض النظر عن مدة بقائها في المملكة وأنه ليس لها علاقة بما ورد في تصريحات وزير العمل.

في ختام تصريحه أكد السفير أحمد قطان أن المتضرر الوحيد سيكون هو صاحب المنشأة السعودي وليس العامل، ومن حق العامل الانتقال إلى شركة أو منشأة أخرى تقع في المستوى الأخضر أو الممتاز المشار إليهما، دون إذن صاحب الشركة أو المنشأة السابقة التي تقع في المستوى الأصفر أو الأحمر.

http://gate.ahram.org.eg/NewsContent/13/71/77127/%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1/%D8%B9%D8%B1%D8%A8-%D9%88%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85/%D8%B3%D9%81%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9-%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%86%D8%B4%D8%A3%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B6%D8%B1%D8%B1-%D9%85%D9%86-%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1-%D8%B9%D8%AF%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%AA.aspx

[بركة]

والله يافتفوتة مجهود تشكري عليه

[kitkat]

السلام عليكم

من حقهم يا جماعة الناس هنا يسافروا ابتعاث اوروبا وامريكا وبيتعلموا كويس جدا عايزين ياخدوا فرصتهم في سوق العمل ويبنوا بلدهم

بالنسبة لي ولاخواني المصريين الي هنا ربنا يرزقنا من اي من ابواب الرزق الاخري ولعله خير

[engmido]

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله

على الرغم من انه لا ناقة لى ولا جمل فى هذا الموضوع....الا انه مع التحليل المنطقى للاحداث والتفكير بهدوء والنتائج المترتبة على هذا نجد ان

- من الصعب جدااا على الحكومة السعودية ان تعمل على عدم التجديد لحوالى اكثر من 10 مليون عامل ( منهم 2 مليون مصرى غير الهنود والبنجال والبكستان

والعرب والعمالة الاسيوية وغيره) لان هذا سيحدث فجوة جبارة فى العمل وتسيير العمل وخصوصا ان بعض الشركات والمؤسسات لا تستغنى عن العمالة المصرية

وخصوصا المتميزة منهم ( مهندسين -اطباء-صيادلة- مديرين مشروعات ومؤسسات) هذا فضلا عن الحرف والمهن اليدوية النادرة والرخيصة والماهرة( نقاش -سباك

-بناء-مبلط ......)

- كل ما تفعله الحكومة السعودية هو من وجهة نظرى كارت ارهاب للشركات التى تقع فى النطاق الاحمر والاصفر كما يسمونه وكما تم تصنيفها من قبل وزارة

العمل السعودية لحل مشكلة البطالة التى يدعون وجودها .

- طبعا اصحاب الشركات والمؤسسات الضخمة والكبيرة فى السعودية مش هيقفوا يتفرجوا وسوف يكون هناك ضغوط وضغوط كبيرة جدااا من جانب مؤسسات سعودية

عالمية ( على سبيل المثال بن لادن - سعودى اوجيه - بترو رابغ - ارامكو....) وغيرها من المؤسسات الجبارة داخل وخارج المملكة هذا بالاضافة الى

الامراء والمستثمرين السعوديين امثال الشيخ صالح كامل والشيخ عبد الرحمن الشربتلى والوليد بن طلال وغيرهم كتييييييييير لا اعرف طبعا اسماءهم ولكن

المضمون واضح .

- هذا بالاضافة الى هيحصل لعب كتييير من اصحاب المؤسسات الكبيرة نوعا ماو المتوسطة والصغرى لتسديد خانات ووظائف باى شكل واى كلام ممكن حتى ينتقلوا

من حيز النكاق الاصفر والاحمر الى الاخضر والممتاز اما باستحداث مواضع جديدة بالشركة او بعمل وظائف على الورق ( ده رأى شخصى على فكرة)

وده طبعا للخروج من هذا المأزق

- العمالة المصرية داخل السعودية ( باتكلم عن المصرية بس ..اللى اعرفهم) مش هاتسكت وهما عفاريت هيصرفوا وينقلوا كفالة على شركات فى النطاق الاخضر

عشان يتحايلوا ويقدروا يكملوا لان معظمهم ظروفه ما تسمحش بالعودة

- العمالة السعودية اللى بيتكلموا عليها دى مش كلها هتقدر تدى فى الوظائف العالية فنيا والوظائف المهنية ( مش معقولة السعودى هيشتغل نفر

ويشيل خرسانة ويمسك مسطرين) ده مجرد رأى شخصى .

***** هذا كله كان اجتهاد شخصى منى فقط وتصور واقعى للاحداث وعرض من كل الزوايا وما يترتب على هذا القرار

هذا وان كان توفيقا فمن الله وحده وان كان نقص فمنى ومن الشيطان

[engmido]

حد سمع جديد عن الموضوع ده؟؟

[المهندسه]

وزير العمل السعودى لسه حالا كان فى حوار طويل على قناة الحياه اليوم ...و وضح الموضوع بالتفاصيل وهى

الشركات فى النطاق الاصفر لن يتم لها التجديد كمنشأه و بالتالى لن يتم تجديد الاقامات للعاملين بها

و لكن العاملين بها لهم كامل الحق فى التقديم لوظائف فى الشركات الواقعه

فى النطاق الاخضر او الممتاز بدون موافقه الشركه "صاحبه النطاق الاصفر"...ده خلاصه الكلام و المذيعه

اكدت عليه الكلام كتير و كمان وزير القوى العامله كانت مستضيفاه و كلمه بنفسه و اكد الكلام ده

يعنى بأختصار مفيش تسريح للعماله خارج المملكه ...

و من بدايه شهر يوليو ...يقدر اى واحد يدخل على موقع ستحدده وزاره العمل السعوديه و تكتب رقم المنشأه التى تعمل بها

و تعرف هى واقعه فى اى نطاق و لو واقعه فى النطاق الاصفر لا قدر الله هيبقى لابد منك ان تدور على عمل فى اى شركه اخرى واقعه فى النطاق الاخضر او الممتاز ..يعنى اى واحد شاكك فى شركته يبتدى من دلوقت يدور على عمل فى شركه اخرى و ذكر ان نسبه الشركات الواقعه فى النطاق الاصفر هى 20%..

و كمان وزير القوى العامله هيجتمع بالوزير السعودى قريبا و هيتكلموا فى الموضوع ده لانه مهم جدا

لان فى 2 مليون و نصف مصرى بالسعوديه و ده رقم لا يستهان به

خير ياجماعه ان شاء الله ....

تم تعديل 1 يونيو 2011 بواسطة المهندسه