ساختار مرشحى للرئاسة بناءا على برنامجه الاقتصادى

[عطر الجنة]

مما لا شك فيه

ان احد الاسباب القوية و التى من اجلها قامت الثورة

تهاوى بنيان الاقتصاد

بالاحرى لملمة خيوطه فى ايادى معدودة

و هيمنة حفنة على كل الثروات

مما خلق دائرة صغيرة تجتمع فيها كل سبل الراحة

بباطنها الرحمة و خارجها سبل العذاب

و كلما ضاقت الدائرة ... اشتد الغضب

الى ان اضرمت النار فوهة البركان

و عم الغضب ... و لان الدائرة كانت صغيرة و خارجها متسع و مرتعا لكل الاطياف

لذا كانت ثورة .. كلمة و معنى

و بما ان السبب الاساسى اقتصادى

اذن لن تعود الطيور النائحة الى اوكارها الا

بتحسن حالة الاقتصاد

و توسيع الدائرة شيئا فشيئا

الى ان تضم تحت جناحيها كل ربوعك يا مصر

[أبو محمد]

مع احترامى لرأيك يا باشمهندسة ، واحترامى لآراء الجميع ممن وضعوا لأنفسهم معايير للاختيار ، وممن سيختارون على أساس الانطباع أو الانتماءالحزبى .. فإننى أعتقد أن أساس اختيارك ليس كاملا

لا أريد أن أتكلم عن المرشحين ومن منهم أفضل أو من منهم أرشح لكى يكون رئيسا لمصر .. ولذلك سأضرب لك مثلا – وإن كان بعيدا – يمكن أن يوضح الأسس والمعايير التى سأبنى عليها اختيارى

لو أمامى 13 مهندسا أو موظفا أريد اختيار واحد منهم لوظيفة معينة فإننى سأختار - مثلا - على الأسس الآتية :

1) الإلمام بمهام الوظيفة .. واقتناعه بأنه يريد الوظيفة "مهنيا" وليس - فقط - ماديا أو من أجل المركز الذى ستضفيه عليه .. بمعنى هل سبق أن تقلد مركزا مماثلا لمركز الوظيفة أو أقل أو أعلى ؟

2) مؤهلاته من حيث التعليم والتدريب التى تؤهله للوظيفة

3) خبرته فى الوظيفة أو فى وظيفة مماثلة ومن أين اكتسبها

4) مهاراته (مهارات لغوية – مهارة تواصل – مهارة تفاوض – مهارات قيادة – مهارات سيطرة

5) إنجازاته السابقة وليس ما يتوقع أن ينجزه أو ما يأمل فى أن ينجزه أو ما يعدنى بأن ينجزه

6) كيف سيتعامل مع نظرائه "فى مكان عمله وخارج مكان عمله" ، وكيف سيتعامل مع من هم أضعف منه ومع من هم أقوى منه

البرامج والوعود والآمال يا سيدتى هى أسهل ما يمكن أن يقدمه الطامح إلى الوظيفة .. وفى حالة المرشحين لرئاسة الجمهورية فإن أى منهم يستطيع أن يكلف متخصصا أو مكتب متخصص أو مجموعة مكاتب متخصصة لوضع أفضل البرامج .. هذا أسهل شئ فعلا ..

ليس المهم البرنامج - فى رأيى - أو بعض عناصر البرنامج أو أهم عنصر فى البرنامج .. المهم هو مقدرة المرشح على تنفيذ هذا البرنامج ، من خلال المعايير التى تضعينها للاختيار ..

حاولى تطبيق المعايير السابقة بالإضافة إلى ما تريدين إضافته من معايير على المرشحين الحاليين ، ورتبى المعايير حسب أهميتها كما تشائين .. ويمكن - للتسهيل - أن تطبقيها على ثلاثة أو أربعة ممن لهم أكبر فرص الفوز .. يعنى إعملى Short List وطبقى عليها بحيادية بعيدا عن الانطباعات والانتماءات ..

حاولى .. ستندهشين .. صدقينى

مع خالص تحياتى

[عطر الجنة]

مع احترامى لرأيك يا باشمهندسة ، واحترامى لآراء الجميع ممن وضعوا لأنفسهم معايير للاختيار ، وممن سيختارون على أساس الانطباع أو الانتماءالحزبى .. فإننى أعتقد أن أساس اختيارك ليس كاملا

الحمد لله وصلت الى قناعة اختيارات بعيدا عن الاحزاب رغم ذلك اخذت الاخوان على جنب لتجارب سابقة من العمل معهم منذ زمن و للان

لا أريد أن أتكلم عن المرشحين ومن منهم أفضل أو من منهم أرشح لكى يكون رئيسا لمصر .. ولذلك سأضرب لك مثلا – وإن كان بعيدا – يمكن أن يوضح الأسس والمعايير التى سأبنى عليها اختيارى

لو أمامى 13 مهندسا أو موظفا أريد اختيار واحد منهم لوظيفة معينة فإننى سأختار - مثلا - على الأسس الآتية :

1) الإلمام بمهام الوظيفة .. واقتناعه بأنه يريد الوظيفة "مهنيا" وليس - فقط - ماديا أو من أجل المركز الذى ستضفيه عليه .. بمعنى هل سبق أن تقلد مركزا مماثلا لمركز الوظيفة أو أقل أو أعلى ؟

اكيد لا يوجد من تقلد وظيفة مماثلة لكن ممكن نختار منهم طاهر اليد الذى لا يهاب ما يقال و من هو مؤمن انها تكليف و ليس تشريف

2) مؤهلاته من حيث التعليم والتدريب التى تؤهله للوظيفة

لو على كده يبقى اختار احد اساتذة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية ... لكنى اتمنى رئيسا يحب البلد و لا يستحى ان يحيط نفسه باناس كل منهم ساعى فى مجاله

3) خبرته فى الوظيفة أو فى وظيفة مماثلة ومن أين اكتسبها

لا يوجد احد من المرشحين يتوفر فيه ذلك ... حتى المرسى فهو رئيس لحزب لفترة معدودة و الكل يعرف انهم عرائس ماريونيت فى يد من

4) مهاراته (مهارات لغوية – مهارة تواصل – مهارة تفاوض – مهارات قيادة – مهارات سيطرة

اكيد بتتكلم عن ابوالفتوح

5) إنجازاته السابقة وليس ما يتوقع أن ينجزه أو ما يأمل فى أن ينجزه أو ما يعدنى بأن ينجزه

هنا يصدق القول ... تكلم حتى اراك ... اكيد السابق ينبئ عن الحاضر

6) كيف سيتعامل مع نظرائه "فى مكان عمله وخارج مكان عمله" ، وكيف سيتعامل مع من هم أضعف منه ومع من هم أقوى منه

البرامج والوعود والآمال يا سيدتى هى أسهل ما يمكن أن يقدمه الطامح إلى الوظيفة .. وفى حالة المرشحين لرئاسة الجمهورية فإن أى منهم يستطيع أن يكلف متخصصا أو مكتب متخصص أو مجموعة مكاتب متخصصة لوضع أفضل البرامج .. هذا أسهل شئ فعلا ..

ليس المهم البرنامج - فى رأيى - أو بعض عناصر البرنامج أو أهم عنصر فى البرنامج .. المهم هو مقدرة المرشح على تنفيذ هذا البرنامج ، من خلال المعايير التى تضعينها للاختيار ..

حاولى تطبيق المعايير السابقة بالإضافة إلى ما تريدين إضافته من معايير على المرشحين الحاليين ، ورتبى المعايير حسب أهميتها كما تشائين .. ويمكن - للتسهيل - أن تطبقيها على ثلاثة أو أربعة ممن لهم أكبر فرص الفوز .. يعنى إعملى Short List وطبقى عليها بحيادية بعيدا عن الانطباعات والانتماءات ..

حاولى .. ستندهشين .. صدقينى

مع خالص تحياتى

اكيد كل برنامج له آلية عمل لتنفيذه على ارض الواقع

فمن السهل عمل برنامج براق لكن الية التنفيذ صعبة ..

فما اسهل الكلمات و الوعود و كم اعطانا الاخوان فى النقابة من وعود حتى اكتشفنا و علمونا ان العمل التطوعى بمقابل

لكن ألست معى ان لو كان هناك بصيص امل نفذ فى الاقتصاد و رفع عن الناس بعض الشئ من على كواهلهم ... كان الوضع تغير

و بعدين لابد من ترابط بين البرنامج و من يستطيع تنفيذه

تحياتى