انذار بالفصل لمدة شهر فقط - السعودية

[elrasy]

صديق لى يسألى 

اعطة شركتة خطاب انذار بالفصل بعد شهر من تاريخة و لكنة اعترض لان القانون الجديد ينص على شهرين 

بعدها قال مسئول الشركة انة سوف ينظر فى الامر و لم يرد علية

السؤال هل هناك مسئولية على صديقى لعدم التوقيع على انذار الفصل ؟

 

[White heart]

2 دقائق مضت, elrasy said:

السؤال هل هناك مسئولية على صديقى لعدم التوقيع على انذار الفصل ؟

شوف يا عزيزي من قبل ما أقوم بعمل اى بحث على الشبكة ... عندي ملحوظة أولية ... طالما إنذار ومش رفت فوري مُسبب أو نتيجة خطأ جسيم ... اللي بتم إجراءاته بداخل الشركة او المؤسسة في التو واللحظة وبحضور مدير الموارد البشرية، وبيفضل ملازم الموظف لحد مكتبه يجمع منه أغراضه الخاصة فقط وبعدها يصطحبه لحد باب الشركة او المؤسسة ... مش المفروض برضه ان الإنذار بالفصل بيُرسل بالبريد مسجل وبعلم الوصول على عنوان الموظف وبعدها من حقه يعترض أو يتظلم عن طريق "اللجنة الإجتماعية" بالشركة ... واذا لم يوفقوا بالوصول الى حل يرضي جميع الأطراف، اذن فيوكل محامي وهو اللي يبتدي يتراسل مع مسئولي الشركة ... الخ ؟

[elrasy]

1 دقيقه مضت, White heart said:

شوف يا عزيزي من قبل ما أقوم بعمل اى بحث على الشبكة ... عندي ملحوظة أولية ... طالما إنذار ومش رفت فوري مُسبب أو نتيجة خطأ جسيم ... اللي بتم إجراءاته بداخل الشركة او المؤسسة في التو واللحظة وبحضور مدير الموارد البشرية، وبيفضل ملازم الموظف لحد مكتبه يجمع منه أغراضه الخاصة فقط وبعدها يصطحبه لحد باب الشركة او المؤسسة ... مش المفروض برضه ان الإنذار بالفصل بيُرسل بالبريد مسجل وبعلم الوصول على عنوان الموظف وبعدها من حقه يعترض أو يتظلم عن طريق "اللجنة الإجتماعية" بالشركة ... واذا لم يوفقوا بالوصول الى حل يرضي جميع الأطراف، اذن فيوكل محامي وهو اللي يبتدي يتراسل مع مسئولي الشركة ... الخ ؟

 

للتوضيح

الخطاب هو عبارة عن اشعار بالفصل مع منحة مهلة شهر واحد

[White heart]

4 دقائق مضت, elrasy said:

للتوضيح

الخطاب هو عبارة عن اشعار بالفصل مع منحة مهلة شهر واحد

أيوة .. يعني "الإشعار" دة بيسلمهوله ازاى؟
بداخل الشركة كدة يد بيد؟ يعني مدير شئون الموظفين أو الموارد البشرية أو المدير العام أو مديره المباشر أى كان فيهم بيستدعيه في مكتبه وبيسلمه الإشعار دة في ايده وبيطلب منه يوقع أمامه بالإستلام ... والا فيه طريقة تانية؟
وسبب أو أسباب الإنذار بالفصل دة بيبقى برضه مكتوب في نفس الإشعار؟

تم تعديل 15 أغسطس 2016 بواسطة White heart
إضافة تساؤل

[elrasy]

ايوة الاستلام بيتم بالتوقيع على الخطاب

سبب الفصل تخفيض عدد العمالة مثل كثير من الشركات بالسعودية

[White heart]

22 دقائق مضت, elrasy said:

ايوة الاستلام بيتم بالتوقيع على الخطاب

فهمت ... يعني كان مطلوب منه التوقيع على مستند زى دة:

اقتباس

انذار بالفصل

تحريرا في: ... / ... / ... ...

أصدر السيد رئيس مجلس الإدارة توجيهاته لإدارة شئون العاملين بالشركة، وذلك لإعلام السيد/

بأنه قد تم انذاره بالفصل من العمل في تاريخه، وذلك للأسباب التالية:

1-   [السبب الأول]

2-   [السبب الثاني]

3-   [السبب الثالث]

4-   [السبب الرابع]

5-   [السبب الخامس]

وقد تم  التنبيه على الموظف بضرورة الانتباه الى كون هذا الإنذار هو إنذارا نهائيا، وأنه في حال وقع الموظف في أي إخلال بمبادئ العمل أو بتكرار أحد أو كل الأسباب عاليه، فإنه سيتم اتخاذ الإجراءات الإدارية والقانونية المتعلقة بإنهاء خدماته على الفور.

وأقر الموظف بحضوره أمام لجنة المسائلة والتحقيق، وأقر بعلمه بما جاء بنص الأنذار، وأنه سوف يعمل خلال الفترة القادمة على تلافي أسبابه، وأنه سيقبل بما يتخذ من اجراءات جزائية وعقابية جراء مخالفته لما سلف ذكره،

توقيع الموظف

توقيع مدير الشئون الإدارية

....................................................	...................................................

تم اعتماد مدير الشئون الإدارية وتسليم رئيس مجلس الإدارة نسخة من القرا

مع الفارق .. ان صديقك لم يرتكب اى خطأ او إهمال ... وانما لأسباب إقتصادية خاصة بالمؤسسة التي بيعمل بها ....
وهو ما وقعش ... ومن ساعتها وهو مكمل بيروح شغله عادي كل يوم .. والا قعد في بيته؟

تم تعديل 15 أغسطس 2016 بواسطة White heart
ازالة فوراغ

[White heart]

57 دقائق مضت, elrasy said:

اعطة شركتة خطاب انذار بالفصل بعد شهر من تاريخة و لكنة اعترض لان القانون الجديد ينص على شهرين

أردت التعرف اولاً على هذا التعديل في قانون العمل السعودي ... فعثرت على المادة 75 منه:

اقتباس

المادة الخامسة والسبعون:

إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره.

التعديلات المقترحة

على المادة الخامسة والسبعين:

إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

 

[White heart]

وهل الأسباب الإقتصادية تُعتبر "سبب مشروع" لصاحب العمل لإنهاء عقد عامل او موظف لديه؟
الإجابة عثرت عليها في المادة 41 من القانون:

اقتباس

  " يجوز لصاحب العمل انهاء عقد العمل لاسباب اقتصادية او حسارة اقتضت تقليص  عدد العمال مع  احتفاظ العامل بحقه في بدل الاشعار ومكافئة نهاية الخدمة شريطة اشعار الوزارة بذلك"

 

[elrasy]

مكمل بيروح الشغل

 

[White heart]

2 ساعات مضت, elrasy said:

السؤال هل هناك مسئولية على صديقى لعدم التوقيع على انذار الفصل ؟

بعد مُطالعتي لعدة آراء .. أخشى يا عزيزي ان رفض صديقك التوقيع على الإشعار ليس في صالحه ... فعلى حسب ما فهمت هناك رأى قائل:

اقتباس

عدد الانذارات يعتمد على اللائحة المعتمدة للمنشأة ويحق ايضاً الاستمرار في منح الانذارات واذا رفض الاستلام يطبق احد الحلين:

1- ارسال الانذار بالبريد المسجل لعنوان الموظف

2- توقيع اثنين من الموظفين على انه تم ابلاغ الموظف المعني ورفض الاستلام

أما الرأى الآخر:

اقتباس

في حال رفض الموظف التوقيع على المخالفة

1 ) يتم تكوين لجنة من أطراف محايدة من الإدارة القانونية لفهم الأسباب والإستيضاح من الموظف اسباب عدم توقيعة او إعتراضة .

2 ) يتم رفع تقرير اللجنة لمدير الموارد البشرية ، وعلى ضوئة يتم إتخاذ القرارالمناسب .

بصراحة اذا كنت في مكان صديقك ... وبناء على المستجدات (الضغوطات) الأخيرة والمتلاحقة على السعودية، وما تبعها ويتبعها من توجهات مسئوليها الواضحة للعيان .. وليكن على سبيل المثال لا الحصر نظام "السعودة"  ... علاوة على الأصوات المنادية بتخفيض أعداد العمالة الوافدة بطرق شتى : مطالب برفع تكلفة العمالة الوافدة في القطاع الخاص .... الخ .. لفهمت انني أصبحت شخص غير مرحب به بتلك المؤسسة / انه لم يعد لي مكان بتلك المؤسسة، وشرعت دون إبطاء في التعاون مع الإداريين والمسئولين عن الشركة على الخروج "السلس" والهادئ بحل يرضي جميع الأطراف ... فواضح ان الحالة ليس بها "تعسف" .... والقانون أذن سيُصبح في صفهم ... اذن فلا داعي الى العناد من أجل شهر زائد او ناقص ... وبعدها اخرج بــــ "سُمعة" مُسبب مشاكل، أو مشاغب أو معاند أو ماشابه من توصيفات (ظالمة) قد تضر فرصة عثوري مُستقبلاً على وظيفة جديدة ... فالمملكة مهما كانت اعداد المصريين العاملين هناك (تقريباً 2 مليون مصري) تظل على الرغم من ذلك "صغيرة" ... ومهما كانت حقوق الموظف او العامل "الوافد" مصونة ... فللدولة خطط مُحددة لن يوقفها او يعطلها "وافد" أى كان ...

تم تعديل 15 أغسطس 2016 بواسطة White heart
خطأ إملائي