زيادة الراتب

[yasovinas]

كل واحد فينا ياتي علية وقت يشعر فيه بانه مظلوم او ان راتبه لا يعادل حجم عمله او خبرتة

في الغالب لن تجد شركة او مؤسسة او حتى دكان حلاق (عفواً يا صديقي :lol: ) ياتي صاحبة او مديرة الى الموظف ويقول له يا واد يا بليه انت شغال كويس وقررت ازود لك الراتب

لذلك يجب ان تاتي هذه المبادرة من بليه نفسة ولا ينتظر المبادرة من الاسطى س س ؛؛؛؛؛ قصدي من صاحب العمل لانه وكما يقولون في المثل {يا مستني من النمل سمنه ؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛؛ " مش عارف باقي المثل !!}

ما علينا ،،،،،،،،،،،،،،

عندما تشعر بانك محتاج او تستحق زيادة في الراتب عليك ان تهيء نفسك وتوفق اوضاعك وتتحين الفرصه المناسبة (شوية كلام بقى اهو ما حصلش قبل كده) هذه بعض النصائح وخاصة انني شخصيا سوف اقوم بهذه الخطوة في القريب العاجل وسوف اتبع اغلب هذه النصائح واعدكم بتقرير عن النتائج

احرص دائما على التخطيط بذكاء وبشكل صحيح واختيار المنهج والأسلوب التفاوضي المناسب وذلك وفقا لعدة عوامل أهمها

· نوع الوظيفة ، رئيس قسم ، موظف ، فني ، صنايعي ,,,,,,,,,,,,,,

· خبراتك السابقة ؛ في مجال العمل او في اعمال اخرى

· لوائح وقوانين المؤسسة التي تعمل بها ؛ من ناحية الترقيات والعلاوات ونظام الترفيع فيها

· انطباعاتك عن المدير ، قفل ، مرن ، متفهم ، غبي ،،،،،،،،،

كل هذه العوامل مهمه في بداية التخطيط لطلب العلاوة او الزيادة في الراتب

وللحديث بقية ،،،،،،،،،، ان كان في العمر بقية

تم تعديل 19 مايو 2007 بواسطة yasovinas

[عبده بيه]

كلام جميل طيب ولو عملت كل الكلام الجميل ده و س س ما عايز يفهم اعمل ايه

كلامك جميل ولك تجياتي

[yasovinas]

الغالي عبدة بيه (بيه وشغال عند س س ؟؟ طيب تيجي اذاي دا س س كبيرة اسطى ؟؟ ما علينا ) شوف يا صاحبي احنا لسه في بداية الموضوع وهناك خطوات واستراتيجيات يجب اتباعها حتى تحصل على المراد باذن رب العباد

نرجع لموضوعنا :lol:

حاول أن تتلافى الوقوع في هذه الأخطاء القاتلة :lol:

· الوقت الغير مناسب

ا فضل وقت يمكن فيه الحديث مع المدير حول زيادة الراتب هو عندما يمدح عملك – فإذا قال لك مثلاً "عارف ياواد يا عبدة بيه أنا معجب فعلا بطريقة معالجتك لهذا الأمر أو بطريقه إتمامك لعملك خلال الأشهر القليلة الماضية " يبقى باض الحمام على الوتد وهو دا أنسب وقت لطرح الموضوع بشكل عام ،،،، أما إذا لم تتاح لك هذه الفرصة :lol: ولم تسمع منه هذا المديح طوال السنوات التي عملت بها في الشركة – فعليك أن تحدد موعد خاص للقاء المدير واحرص على أن يكون في وقت مناسب بحيث تستطيع الحديث معه بدون مقاطعه من آخرين

وللحديث بقية ،،،،،،،، ان كان في العمر بقية

[se_ Elsyed]

موضوع جميل يا خواجه ياسو ياللي بتخبط في سين سين

بإختصار يا صديقي كلنا في الهم شرق

فإذا ماكانش في سيستم محترم للرواتب او ما يُسمى salary scale , أو grades في الشركة أو المؤسسة أو يسمح للموظف بالترقية وزيادة الراتب بشكل تلقائي وبدون خناق وذلك بناء على ما يُسمى Appraisal أو تقييم الأداء سنوياً مثلاً

يبقى عليك وعلى سياسة الدراع

يعني تاخد حقك بدراعك وبالخناق ... وفي هذه الحالة يا إما تكون واقف على أرض صلبة وعندك مباديء التفاوض وعارف إنهم محتاجينك وماسك خيوط في إيدك ... يا إما تسكت احسن لك ولا تنبث ببنت شفه ( الجُملة دي بأتبسط قوي وانا باقرأها في أي حته )

ولو بدأت طريق التفاوض تحت أي ظروف يبقى دائماً جهز نفسك للأسوء ... والأسوء هنا هو " ركوب الطفطف "

يعني تجهز نفسك إنك هاتتفنش لو وصلتو لحاره سد .. عشان ما توفاجأش او تعمل سوري في الكلمة .. عيل أنا ما باتكلمش عليك إنت

أنا باتكلم على موظف بيُقيم مجهوده وخبرته وبيطلب زيادة وبيضع العقدة في المنشار وبيهدد بالإنتحار قصدي بالإستقالة ولما الشركة تقوله طب بالسلامه والقلب داعيلك .. يرجع في كلامه ويقول انا عيل ورجعت في كلامي وأنا كنت بأهزر معاكو ...

وأفضل طرق التفاوض هي " خلق خط رجعه "

يعني تخلي في شعرة معاوية ( بمناسبة الحلاقة وكده يعني :ninja: ) :sofa:

العبد لله لو حاكالك عن مواقف فعلية حصلت بهذ الخصوص ... هاتموت على نفسك من الضحك ..

لكن عشان أنا خايف عليك على أساس إن البلد محتاجك ولو مت مش هايحصل طيب .. فخلينا نتكلم بشكل عام عشان ابناءنا الطلبة يستفيدوا وإحنا كمان نستفيد

نلتقي بعد الفاصل

[yasovinas]

صديقي الغالي واستاذي الكبير س س ابو الخبرة ورمز الاتش آر المخضرم بداية الكلام السلام والاحترام لعقليتك العلمية المعمليه الفزة

واخر الكلام هو اننا ذكرنا من البداية ان الموضوع يعتمد على ركائز اساسية اهمهها الخبرة ونوع الوظيفة ومدى تاثيرك في العمل كما ذكرت حضرتك وكما نعلم جميعا ان سوق العمل في منطقة الخليج على الاخص يكون العرض دائما اكثر من الطلب لذلك فاذا لم تكن خبرة نادرة او متمكن منخيوط اللعبه فكما قال اخونا سين سين اركن على جنب {وبارك الله فيما رزق }

وتاني تاني نرجع لموضوعنا،،،،،،،،،،،،،

تجنب هذه الاخطاء اثناء التفاوض

· تحويل الطلب إلى أمر شخصي

تحدث خلال التفاوض حول زيادة الراتب عن قيمتك ضمن فريق العمل ، وبدون أن تلقي اللوم على الاسطى صاحب البوليكه او مديرك فلا تقول له مثلاً {يبدو أنك لا تقدرني حق قدري } فأنت بهذا تقلل من كفاءته ومن حكمته وبعد نظرة ،، ولكن ركز في الحديث على ما قمت به من أعمال وما حققت للشركة من عناصر إيجابية ومكاسب { اذا كنت فعلاً قد حققت شيئاً!!!}

· التحدث بشكل عام وغير محدد

من غير المناسب أن تقول "احتاج زيادة بالراتب " فهذا كلام عام وغير محدد قد يؤدي الى علاوة بخمسين درهم او خمسين ريال لا تكفي لاغطية زيادة سعر الشيبسي لابنك الصغير ،،،، من الضروري أن تكون واضح ومباشر وتحدد طلبك كأن تطلب زيادة 15% من الراتب أو أي مزايا أخرى من المزايا التي تتيحها الشركة ، وعلشان خاطر الريس الكبير ابو الاتش آر كله ضروري جدا أن تكون لديك طلبات أو خيارات بديلة أو مساحة للتغير في حال رفض المدير طلبك الأساسي ، علشان ما ترجعش في الآخر وتقول لهم طيب هاتوا سيجارة وانا راجع مكتبي

وللحديث بقية ؛؛؛؛؛؛؛؛؛ ان كان في العمر بقية

[yasovinas]

أما إذا كنت متقدم لعمل جديد فاحرص على تلافي هذه الأشياء :

· التأثر بمستوى الراتب الذي كنت تتقاضاه في عملك السابق

قد يكون مجال عملك السابق خاضع للوائح ونظم تقيد من الترقيات والعلاوات او كان رئيس الموارد البشرية اول حرف من اسمة {سي السيد} لذلك لا تقارن الراتب المعروض عليك بما كنت تتقاضاه سابقا ولكن يجب أن تكون قد قمت باستطلاع حول الرواتب الممنوحة في الشركة الجديدة أو لمن هم في نفس مركزك وخبرتك ؛

· الاستمرار في التفاوض بعد التوصل إلى اتفاق فعلي

تفاوض وبحرية مطلقه خصوصا إذا شعرت أن العمل بحاجة إليك أو أنك افضل المتقدمين { يعني فرخة بكشك او ليمونه في بلد قرفانة} فالموضوع عرض وطلب وكر وفر ويمكنك الدخول في اكثر من جولة للمفاوضات ولكن بمجرد قبول الشروط المطروحة والوصول إلى صيغة اتفاق لا تعود مرة أخرى للتفاوض فلا يجب مثلا أن تقول {اعتقد فعلاً أنني بحاجة إلى راتب اكبر أو مزايا افضل }

وللحديث بقية ؛؛؛؛؛؛ ان كان في العمر بقية

[yasovinas]

· عدم تكرار الكلام أو تحويل القضايا إلى أمور شخصية

فلا تقم بتكرار نقاط التفاوض أو تكرار شروطك وطلباتك أو إبراز نواحي شخصية أو انفعالية أو عاطفية وحاول أن تركز في حديثك إلى استخدام ألفاظ عمليه مثل ( اعتقد) (أنا متأكد من ) و(بدلاً من ) و(اشعر أن)

حاول إظهار نوع من المرونة الصارمة في الحديث نحو بيئة العمل كأن تذكر مثلاً (أن الموظف لا يمكنه أن يقدم افضل ما لدية ولن يشعر بالانتماء للمكان الذي يعمل فيه إذا لم يشعر بحصوله على التقدير الكافي والذي يتمثل في مقدار ما يتقاضاه من راتب مقارنه بمن هم في مثل مستوى عمله ودرجة خبرته

إذا لم تشعر بالرضا عن عملك وتقديرك فهذا هو الوقت المناسب للتحرك لطلب زيادة التي تستحقها إذا لم تجد تجاوب فمن الأفضل أن تبحث عن فرص عمل أخري

[GoldenTiger]

في انتظار البقية إن شاء الله

ومتابعينك

موضوع رائع فعلاً موضوع زيادة الراتب ده

بس نشتغل بس الأول

هههههه

[yasovinas]

[b]الغالي النمر الذهبي لك تحية طيبة ودعوات الى الله عز وجل ان يوفقك للعمل عموما هذه النصائح تصلح ايضا فب حالة المفاوضه على عمل جديد

ونقول كمان وكمان

نصائح المفاوضات الناجحة كما أوردتها مجلة بيزنيس ويك

1. قم بأداء واجبك احتاج إلى المزيد من المال – لن تسهم في حصولك على زيادة في الراتب لكن (استحق المزيد من المال ) أنسب وأوقع لطلبك خصوصا في حال استطعت إثبات ذلك وتدعيم موقفك بالوقائع والأفعال

2. ركز على النتائجلا يكفي أن تظهر أن مستوى راتبك اقل من المتعارف عليه في القطاع الذي تعمل فيه ، بل يجب أن تجهز لائحة تشمل ما قمت به من إنجازات وأن تركز على النتائج الإيجابية التي أسهمت في إنجازها مثل نجاحك في توفير مبلغ كبيرا لمصلحة الشركة أو تطوير النظم فيها

وللحديث بقية ؛؛؛؛ ان كان في العمر بقية

[فولان بن علان]

تسجيل متابعة وإعجاب بالعقلية المنظمة لأستاذنا الحاج ياسو بن فيناس والخبرات العملية المعملية ل س س

سؤال

لو انتقلت للشغل في مكان جديد وطلبت راتب أكثر مما كنت تتقاضاه في المكان السابق وتمت الموافقة عليه

وبعد التعاقد وبدء العمل علمت أن من كان يشغل منصبك ( قال منصب قال ) من قبل كان يتقاضى راتب أكثر منك

وبعد شهرين جاءتك ردود الأفعال أنك أحدثت طفرة؟؟؟

أنا عن نفسي موضوع زيادة الراتب لم يحدث معي إلا مع الانتقال لمكان لآخر

[yasovinas]

صديقي الغالي فولان باشا طبعا ما ذكرته حضرتك ينطبق عليه النصيحه الخاصه بضرورة عمل استقراء او استطلاع لمستوى الرواتب المماثله في الشركه نفسها او الشركات المشابهه ، وطبعا في البداية والنهاية الموضوع نصيب وارزاق

موضوع احداث طفرة بعد شهرين صعب حدوثه في الواقع وكمان لا انصح اننا نطالب باي شيء بعد شهرين يعني اصبر على الرز لما يستوي يا صاحبي

تحياتي ودعائي بالتوفيق

وللحديث بقية؛؛؛؛؛؛؛؛ ان كان في العمر بقية

[فولان بن علان]

مولانا ياسو بن فيناس

الطفرة ممكنة بسرعة في القطاع الخاص الطبي لأنهم بيحسبوها بالريال

اللي قبلك كانت عيادته بتجيب كام وأنت عيادتك جابت كام

كده بكل فجاجة :rolleyes:

طبعا مفيش عاقل يطلب زيادة بعد شهرين لكن يتبقى شئ في النفس

وخاصة عندما يكون المتفاوض معك مصري لصالح كفيلك الجديد وزميلك السابق من قطر عربي شقيق يحبون البغددة

على فكرة الأسعار زادت في الرياض بنسبة تزيد عن 30% يعني أي زيادة مبلوعة مسبقا

في النهاية طبعا أرزاق مقسمة والحمد لله

وربنا يوفق الجميع

مشكور ياسر ومنتظرين التكملة

[yasovinas]

3. تحل بالصبر

لا تتوقع أن يقابل طلبك بالموافقة في التو و اللحظة ، بل يجب أن تستعد للانتظار لفترة ما ، حسب درجة المرونة في مكان عملك ، وعليك أن تكون صبوراً في التفاوض فاغلب المؤسسات تميل إلى حصر الزيادات في أضيق الحدود الممكنة

4. القبول بالبدائل

بعض الشركات تطرح مزايا بديلة عن زيادة الراتب مثل تقديم مصاريف تعليم الأبناء أو زيادة أيام الإجازة السنوية أو تذاكر سفر على درجه رجال الأعمال ،، يمكنك أن تعوض الزيادة في الراتب بعدد من هذه المزايا

5. الدخول إلى عقل المدير

لا تهتم كثيرا بالحديث عن التزامك بمواعيد الحضور والانصراف ولا تركز كثيرا على ما وفرة من مصاريف اذا كنت تعلم أن هذه الأمور لاتهم مديرك ، من الأفضل أن تدرس عقليته أولا لتتعرف على النقاط التي تهمه بالدرجة الأولى لتركز عليها خلال عملية التفاوض

[yasovinas]

6. مقارنة ملاحظات الزملاء

في حال لم يسبق لك التفاوض مع مديرك على زيادة الراتب من الأفضل أن تتحدث مع زملائك في العمل وتستطلع ملاحظاتهم حول استراتيجية التفاوض الأكثر جدوى معه – فهناك مديرون لا يقبلون إطلاقا زيادة الرواتب في منتصف العام وينظرون في هذا الأمر مع نهاية العام ووضع الهياكل الوظيفية الجديدة وتقييم الأداء الوظيفي للعاملين

7. اعرف مقدار نفسك

تأكد من وقوفك على ارض ثابتة قبل البدء في التفاوض ويمكنك سؤال مديرك حول انطباعاته عن مستوى أدائك خلال العام وأن تطلب منه تقديم الملاحظات حول السبل الممكنة لتحسين هذا الأداء في المستقبل وينصح ذوي الخبرة استخدام عبارات مثل {أنا سعيد برضاك عن عملي ، واشعر فعلا بأنني اسهم بفاعلية في العمل ، أود أن ينعكس ذلك على راتبي }

[yasovinas]

8. كن مبدعاً

لنكن واقعيين ،، فهناك احتمال بنسبة كبيرة لرفض طلبك لأي سبب من الأسباب لذلك لابد من تحضير خطة مطالب بديلة مثل الحصول على ترقية أو مزايا تفضيلية أخرى تعوض التأخير في تقديم الزيادة المطلوبة

9. اسأل عن الخطوة التالية

لا تكتفي بطرح طلب الزيادة خلال اجتماعك مع المدير لأنك قد تكتشف بعد أسابيع طويله الخطأ الذي وقعت فيه لأنك لم تسأل عن طريقه متابعة الأمر ،، يجب عليك خلال الاجتماع أن تطلب منه كيفية متابعتك للأمر وفي أي وقت تتوقع الحصول على الزيادة أو رد على طلبك

10. الاستعداد لطرق أبواب أخرى

في حال رفض الشركة لطلبك بدون إبداء أسباب مرضيه لك يجب أن تبدأ في طرق ابواب أخرى مثل البحث عن عمل بديل ،، أو طلب ترقية في المنصب بدون زيادة الراتب فغالباً ما تفتح مثل هذه الترقيات المجال لزيادة الراتب بعد فترة وجيزة ما دمت بالفعل تستحق لهذه الزيادة

وختاماً تمنياتي للجميع بالتوفيق والرقي والترقي