ما هو عقد العمل المثالي للعامل المصري في السعودية

[شريف حمدي]

بسم الله الرحمن الرحيم

الموضوع هام جدا لان العقد الذي معي يوجد فيه بعض البنود الغريبة مثل

1- مدة العقد سنتين ( وأنا أريدها سنة فقط)

2- أيام العمل طوال الأسبوع بما فيها الجمع والأعياد الرسمية مع اني اتقفت مع الكفيل هنا بأن الجمعة أجازة

3- لم ينص العقد علي أجازة محدده المدة خلال السنتين وهل هي مدفوعة الأجر ام لا

4- اتفق معي الكفيل انه في حالة استقدام الزوجة والاولاد فسيدفع نصف تكاليف الإقامة ( ولم يكتب هذا في العقد)

فهل ؟؟؟؟؟

يمكن تغيير بنود العقد عند الوصول بإذن الله للسعودية ام ان هذا صعب واعتقد انه لابد من التغيير بسبب ان العقد به مبلغ اكبر مما اتفقنا عليه بمعني العقد مكتوب به 4 الاف ريال سعودي وانا اتفقت معه شفهيا علي انهم ثلاثة مع توفير السكن الملائم

هل في حالة إذا لم يكن السكن ملائم فمن حقي المطالبة بسكن مناسب ؟؟؟؟

وشكرا

[عمرعمرعمر]

و الله في معظم الاحوال يتم الالتزام ببنود العقد

و اللي عايز يعمل حاجة ليه ما يكتبهاش

بالنسبة للاجازة سواء كتبها او ما كتبهاش هتاخدها لان قانون العمل مكمل للعقد

بس من رأيي

تحديد الراتب مجملا دون تقسيمه

نظام العمل 8 ساعات

الجمعة و الاعياد اجازة

بدل السفر ذهابا و ايابا مع تحديد الوسيلة (بري او طيران)

تحديد نوع السكن او بديله يعني مثلا

سكن عائلي مؤثث

سكن فردي مؤثث

صرف بدل سكن مقداره كذا

دي الحاجات الاساسيه

اما باقي المميزات اللي ناوي يعملهالك فخليه يكتبها لو صادق فعلا

اي حاجة مش هتتكتب في العقد منهم اعتبر انها مش هتحصل لما تييجي هنا

فانت شوف نفسك هتعرف تخلييه يكتبهم او انت راضي بكده و شايف ان الراتب و الفرصة ما تتعوضش لدرجة انك ممكن تتغاضي عن الحاجات دي

[عمرعمرعمر]

و برضة الرأي الاول و الاخير لابويا سي السيد

[MZohairy]

اللي مش حيتكتب في العقد مش حيتنفذ و لو وافقت و رحت على كده و هناك قلتله نغير البنود و إلا تشتكيه في مكتب العمل مثلا....حينهيلك عقدك و يرجعك مصر

فياتبتدي صح يا مفيش داعي

و بالتوفيق

[شريف حمدي]

اشتكي مين يا أخي

بالعكس انا عمري ما حبيت كدة

انا كل اللي يهميني ان ما يحلصش مشاكل يعني وعمري ما هشتكي ابدا إلا لو الظروف فعلا خارجة عن الإرادة

ثانيا انا قلت لك ان العقد مكتوب فيه 4000 ريال يعني لازم يتغير وهو اللي هيطلب كدة مش انا لان المرتب اكبر مما اتفقنا عليه

واليكم في المشاركة القادمة صيغة عفد عمل وجدتها علي النت ارجو ان تنول اعحابكم بها

[شريف حمدي]

عـــقد عــمـل خا ص با لســـــعو د ي

أبرم عقد العمل هذا في المملكة العربية السعودية بتاريخ / /2003م بين كل من :-

1- الشركة........................ ...., سجل تجاري رقم .................... وتاريخ 25/01/1421هـ صادر من ......... والمشار اليها في هذا العقد بـ (( الطرف الأول )).

ويمثلها في التوقيع على هذا العقد السيد / ـــــــــــــــــــــــــ ــ بصفته ــــــــــــــــــــــــــــــ ـــ .

2- السيد/ ......................... , سعودي الجنسية بموجب حفيظة نفوس رقم ــــــــــــ صادرة من ـــــــــ بتاريخ ــــــــــــــ وسجل مدني رقم ـــــــــــــــــــ الصادرة من ـــــــــــــــــــ بتاريخ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــ

والمشار اليه في هذا العقد بـ (( الطرف الثاني )).

وقد أتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما المعتبرة شرعاً للتعاقد على ما يلي :-

1/ مسمى الوظيفة ــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــ.

يوافق الطرف الثاني على العمل لدى الطرف الأول وأداء وظيفته هذه أو أية وظيفة أخرى يرى الطرف الأول أنها تتمشى مع كفاءاته , وفقاً لشروط هذا العقد و أية ملاحق أخرى له . ويتعهد الطرف الثاني بأن يكرس جهوده لخدمة بأجر أو بدون أجر , وألا أعتبر مخلاً بأحكام هذا العقد وجاز للطرف الأول انهاء عقده فوراً.

2 / الراتب

يحصل الطرف الثاني على راتب شهري قدره ــ/ ـــــــــــ ريال ( فقط ريال سعودي لا غير ) على أساس 48 ساعة عمل فعلية أسبوعياً , شاملاً كافة ما يترتب على الطرف الثاني من ضرائب ورسوم حكومية مقررة لأي غرض.

3 / ساعات العمل الاضافية

لا يحق للطرف الثاني مطالبة الطرف الأول بأي أجر عن ساعات العمل الإضافية إلا إذا كان ذلك بتكليف خطي من الطرف الساعات وفقاً لنظام العمل والعمال .

يظل الطرف الثاني في فترة أختبار تجريبية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ مباشرته للعمل بموجب هذا العقد , اذا قرر الطرف الأول وحسب رأيه أن الطرف الثاني لا يصلح للعمل لديه وذلك دون أعطاء أنذار مسبق أو مكافأة أو تعويض.

6 / مقر العمل

يكون مقر العمل الرئيسي في مدينة ........... على أنه يحق للطرف الاول أن ينقل الطرف الثاني الى أي فرع من فروعه داخل المملكة.

7 / العلاج

يوفر الطرف الأول الرعاية الصحية والخدمات الطبية للطرف الثاني ولزوجته وابنائه وفق ما هو مقرر نظاماً ومتبع لدى الطرف الأول .

8 / الإجازة

يمنح الطرف الثاني اجازة سنوية مدفوعة الراتب مدتها ( 30 ) يوماً بعد كل سنة عمل فعلية لدى الطرف.

9 / الأسكان

يمنح الطرف الثاني بدل سكن سنوي بواقع راتب ثلاثة أشهر يحسب على أساس الراتب الاساسي.

10/ النقل

يوفر الطرف الأول للطرف الثاني التنقل داخل المملكة حسب طبيعة عمله , بأحد الترتيبات التالية:-

أ*- سيارة يقدمها له الطرف الأول.

ب*- سيارة الطرف الثاني المملوكه له مقابل بدل نقدي شهري مقداره ـــــــــــ ريال ( فقط ـــــــــ ريال سعودي ) يضاف اليه تكاليف الوقود حسب الاستهلاك الفعلي .

ج ـ بدل مواصلات نقدي شهري قدره ــــــــــــــــــــ ريال ( فقط ــــــــــــــــــــ ريال سعودي )

11/ إفشاء المعلومات

يتعهد الطرف الثاني بعدم القيام بإفشاء أو تسريب أو أستخدام أية معلومات بشكل مباشر أو غير مباشر لأي شخص أو شركة أو جهة أخرى أياً كان نوعها أثناء فترة سريان هذا العقد أو بعد انتهاءها تتعلق بشؤون أو ممتلكات الطرف الاول أو عمل خاص به أو العاملين لديه أو تتعلق بالطرف الأول أو التي يطلع عليها الطرف الثاني بحكم ممارسته لمهامه الوظيفية عدا تلك التي تعطى للموظفين ذوي العلاقة في نفس العمل الذين يحق لهم معرفتها ويحتاجونها في أطار عملهم الرسمي طيلة فترة سريان هذا العقد وفي أي وقت بعده إلا بموافقة خطية مسبقة ومحددة من الطرف الاول على ذلك.

12/ أنتهاء الخدمة

تنتهي خدمة الطرف الثاني لدى الطرف الاول لأي من الاسباب التالية :-

أ*- أنتهاء المدة المحددة للعقد.

ب*- يحق لأي من الطرفين فسخ هذا العقد , بناء على سبب مشروع , بعد اخطار الطرف الآخر كتابة قبل الفسخ بمدة إخطار قدرها ( 30 ) يوماً على الأقل , ويدخل ضمن ذلك حق الطرف الأول في خفض حجم العمالة وفقاً لحاجة العمل.

ج ـ يحق للطرف الأول أنهاء العقد دون أنذار أو مكافأة أو تعويض في أي وقت طيلة فترة الأختبار , أو لأي سبب من الاسباب المبينة في المادة ( 80 ) من نظام العمل .

د- الفصل لأسباب صحية:-

في حالة مرض الطرف الثاني أو فقدانه القدرة على مزاولة العمل المناط به , أو في حالة مرضه مرضاً نتج عنه انقطاعه عن العمل مدة ( 90 ) يوماً متتالية أو مدد لا تزيد في مجموعها عن ( 120 ) يوماً خلال سنة واحدة ، فأن خدمة الطرف الثاني بموجب هذا العقد تكون منتهية.

13/ من المتفق عليه بين الطرفين أن يحل هذا العقد محل كافة الشروط والاتفاقيات والعقود والارتباطات السابقة له ، شفهية كانت أو نظام العمل والعمال.

14/ يسري نظام العمل السعودي على كل مالم يرد بشأنه نص في هذا العقد .

15/ حرر هذا العقد من نسختين أصليين باللغة العربية أستلم كل طرف النسخة الخاصة به بعد التوقيع عليهما للعمل بموجبه.

الطرف الأول الطرف الثاني

اعنها السيد/ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــ

============================================================================

عقد عمل لغير السعوديين

إنه في اليوم من شهر لعام هـ الموافق من شهر لعام 2006م ، تم الإتفاق بالقبول و التراضي بين كل من:

شركة ************

عنوانها: ******** ، شارع ***** ، ص.ب ***** ، الرياض *******.

هاتف : ******** ، فاكس: *******

ويمثلها مديرها العام

ويشار إليها في هذا العقد بالطرف الأول

و السيد / ******************

****** الجنسية و يحمل جواز سفر رقم / *********

صادرة من : ******،بتاريخ :

و عنوانة : ص.ب ****** ، الرياض*********

هاتف : ********

ويشار إلية في هذا العقد بالطرف الثاني

على مايلي:

المادة الأولى : مدة هذا العقد أربعة وعشرون شهراً تبدأ من تاريخ التحاق الطرف الثاني بعمله لدى الطرف الأول.

المادة الثانية : يكون الطرف الثاني معيناً تحت الاختبار خلال الثلاثة الأشهر الأولى من تاريخ التحاق الطرف الثاني بعملة لدى الطرف الأول.

المادة الثالثة : يتجدد العقد تلقائياً عند إنتهاءه في كل مرة ولمدد أخرى مماثلة للمدة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا العقد - بنفس بنود العقد و شروطه ومميزاته - وذلك إذا لم يخطر أحد الطرفين الآخر خطياً بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل شهرين على الأقل من تاريخ إنتهاء مدة العقد الحالي مع مراعاة ما نصت علية المادتين (السابعة والثلاثون) و (الخامسة والخمسون) من نظام العمل السعودي .

المادة الرابعة : يجوز للطرف الأول وحده إنهاء العقد في أي وقت من أوقات سريان مدة العقد دون مكافأة أو سبق إعلام الطرف الثاني أو تعويضة و ذلك عند حدوث أي حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة مع إحتفاظ الطرف الأول بحق الحصول على تعويض إضافي من الطرف الثاني مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر كحد أدنى قابلة للزيادة حسب سبب الفصل ومقدار الضرر .

المادة الخامسة : يدفع الطرف الثاني تعويضا للطرف الأول مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر وذلك عند إستقالتة من العمل قبل إنتهاء مدة العقد المبرم بينهما مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة طبقا للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.

المادة السادسة : إذا إنتهت علاقة العمل بين الطرفين بسبب إستقالة الطرف الثاني أثناء مدة سريان العقد فإن الطرف الثاني في هذة الحالة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين ، ويستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لاتقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمتة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمتة عشر سنوات متتالية فأكثر وذلك طبقاً للمادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة لبلدة في جميع الأحوال.

المادة السابعة : يجوز للطرف الأول فسخ العقد أثناء مدة سريانة مع إحتفاظ الطرف الثاني بكامل حقوقة النظامية بشرط إشعار الطرف الثاني مسبقا بمدة لاتقل عن ثلاثون يوما من تاريخ الفسخ.

المادة الثامنة : يلتزم الطرف الثاني بأن لا يقوم بعد إنتهاء عقدة بمنافسة الطرف الأول أو إفشاء أسرارة أو العمل لدى أحد منافسي الطرف الأول أو العمل لدى أي منشأه لها نفس نشاط الطرف الأول داخل المملكة العربية السعودية وذلك لمدة سنتين متتاليتين إبتداء من تاريخ إنتهاء العلاقة بين الطرفين ويطبق في ذلك ماورد في المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي.

المادة التاسعة : يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في المركز الرئيسي أو أحد الفروع أو أي مكان تابع للطرف الأول من الأماكن المنتشرة بالمملكة العربية السعودية و ذلك وفق بنود العقد بوظيفة (*******) على أن يلتزم الطرف الثاني بأداء واجباته و مسئولياته وكل ما يتعلق بوظيفته مما يكلفه به الطرف الأول .

المادة العاشرة : يلتزم الطرف الثاني بمواعيد وساعات العمل المعمول بها في مكان عملة والمحددة بقرار إداري مع مراعاة ماجاء في المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي ، كما يجوز للطرف الأول زيادة ساعات العمل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي وذلك طبقاً للمادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي.

المادة الحادية عشر : يلتزم الطرف الثاني بإنجاز المهام المكلف بها بدقة و سرعة و أمانة و إخلاص و على أكمل وجه مع إتباع التعليمات الموجهة له من رؤسائه في العمل بدقة و دون أي كسل أو تباطوء بالإضافة الى الإنضباط في مواعيد العمل الخاصة به و الإلتزام بحسن السلوك و الأخلاق أثناء العمل مع الإلتزام التام بحفظ و عدم إفشاء أية أسرار متعلقة بالعمل بشكل مباشر أو غير مباشر بما في ذلك إسداء المشورة وذلك طبقاً للمادة الخامسة والستون و المادة الثمانون من نظام العمل السعودي.

المادة الثانية عشر : يقوم الطرف الأول بتعيين الطرف الثاني على الدرجة الأولى من المرتبة الخامسة حسب سلم الأجور المعتمد وبذلك يدفع الطرف الأول للطرف الثاني لقاء عمله و قيامة بواجباته أجراً شهرياً قدرة (******** ريال) "فقط ************** ريال سعودي لاغير" تصرف له في نهاية كل شهر ميلادي تفصيلها كالآتي:

• أجر أساسي : ( ********ريال)

• بدل سكن : (******* ريال)

• بدل إنتقال : ( ***** ريال)

• بدل تأمين صحي: ( ***** ريال)

ويقر الطرف الثاني بخضوع أجرة الشهري للائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول.

المادة الثالثة عشر : يخضع الطرف الثاني لنظام العلاوات والترقيات والإسكان والانتقال والرعاية الطبية والبدلات الإضافية والسلف والانتدابات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والجزاءات والعقوبات وجميع الأنظمة الوارده بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول ويقر الطرف الثاني بإطلاعة وعلمة وقبولة التام بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول.

المادة الرابعة عشر : يتحمل الطرف الأول رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة سفر الطرف الثاني الى موطنة عند الخروج النهائي فقط أي بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين وذلك طبقاً للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.

المادة الخامسة عشر : لا يحق للطرف الثاني بأي حال من الأحوال العمل بشكل مباشر أو غير مباشر أو بأجر أو بدون أجر في أي وظيفة أو خدمة أو عمل تجاري غير ما يكلفه به الطرف الأول و ذلك طيلة مدة عملة لدى الطرف الأول ويطبق في ذلك المادة التاسعة والثلاثون من نظام العمل السعودي.

المادة السادسة عشر : يكون الطرف الثاني مسئولاً مسئولية كاملة عن العهد المسلمة له من قبل الطرف الأول كما أنه يتعهد بالحفاظ عليها و إرجاعها سليمة للطرف الأول و ذلك عند نهاية تعاقدة مع الطرف الأول أو عند طلب الطرف الأول لها ويحق للطرف الأول حسم قيمة ما أتلفة أو دمرة أو فقدة الطرف الثاني من عهد أو آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول ويطبق في ذلك أحكام المادة الحادية و التسعون من نظام العمل السعودي.

المادة السابعة عشر : يقر الطرفين بشرعية وقبول إستخدام نظام الحاسب الألي الخاص بالطرف الأول أو الخطابات الخطية أو كلاهما معا كوسيلة رسمية للتواصل والتراسل بين الطرفين وذلك فيما يصب في مصلحتهما مثل: الإعلام بالإنذارات ، والقرارت الإدارية ، والإشعارات ، والمراسلات بين الطرفين ،والمطالبات العمالية ، والإعلام بالواجبات والمهمات، والشكاوى العمالية وغيرها .

المادة الثامنة عشر : يتعهد الطرف الثاني بتزويد الطرف الأول بعنوانه الدائم و المؤقت و عنوان أقرب شخص له بالإضافة الى أي تغيير يطرأ على هذه العناوين على أن يكون العنوان شاملاً إسم المدينة والحي و الشارع و رقم المنزل و العنوان البريدي و أرقام الهواتف.

المادة التاسعة عشر : يلتزم الطرف الثاني – في حال طلب منة الطرف الأول ذلك - بإحضار كفالة غرم و اداء تضامنيه و يكون بموجبها الطرف الثاني و كفيله مسئولان (مجتمعين أو منفردين) مسئولية كاملة و تضامنيه عن سداد جميع المبالغ أو المستحقات المترتبة على الطرف الثاني لدى الطرف الأول أياً كانت أسبابها، كما يتعهد الطرف الثاني بتزويد الطرف الأول بأي تغيير يطرأ على عنوان كفيله أو عنوان معـرِّفي كفيله.

المادة العشرون : يخضع الطرف الثاني لأنظمة الضرائب و الرسوم الحكومية و التأمينات الإجتماعية المعمول بها في المملكة العربية السعودية و تحسم تلك الضرائب و الرسوم من أجوره و مستحقاته لدى الطرف الأول وذلك فيما لا يتعارض مع المادة الأربعون من نظام العمل السعودي.

المادة الحادية و العشرون : يخضع الطرف الثاني للائحة تنظيم العمل و لائحة الجزاءات و المكافآت الخاصة بالطرف الأول بالإضافة الى القرارات الموجهه له من المدير العام أو من ينوبه أو رؤسائه في العمل.

المادة الثانية و العشرون : يقبل الطرفان بأن يحل هذا العقد محل كافة الإتفاقيات و العقود و الإرتباطات السابقة له – إن وجدت – ولا يحق لأي من الطـرفين بعد توقيـع هذا العقد الإدعـاء بأي حق أو ميزة أو منفعة خلاف ما ذكر فيه.

المادة الثالثة و العشرون : يتعهد الطرف الثاني بأن يخضع لكافة الأنظمة السائدة في المملكة العربية السعودية بالإضافة الى إتباعها و الإلتزام بها.

المادة الرابعة و العشرون : يكون نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ و لوائحه و لائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول مجتمعين المرجع الوحيد في كل ما لم يرد به نص في هذا العقد.

المادة الخامسة و العشرون : أي خلاف ينشأ عن تفسير بنود العقد أو عدم الإلتزام بها يكون مرده للسلطات المختصة بالمملكة العربية السعودية.

المادة السادسة و العشرون : التقويم الميلادي هو التقويم الأساسي و المعتمد في جميع المعاملات الناتجة عن تطبيق هذا العقد بما فيها العقد نفسه ، ويكون عدد أيام الشهر الواحد بحسب الشهر المعني طبقاً للتقويم الميلادي .

المادة السابعة و العشرون : يقر الطرف الثاني أنه قد علم و فهم بوسيلته الخاصة كل أحكام و بنود هذا العقد و مضمونها و أنه لا يحق له بأي حال من الأحوال أن يطعن فيما جاء في هذا العقد أو أن يحتج بأميته ، كما يقر الطرف الثاني بخضوعة وإطلاعة على لائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول وأنة قد علم وفهم بوسيلتة الخاصة كل أحكامها وبنودها وموادها ومضمونها.

المادة الثامنة و العشرون : يعتبر هذا العقد نافذاً بعد توقيع وختم الطرف الأول و توقيع الطرف الثاني بالإضافة الى توقيع شهود الحال.

المادة التاسعة و العشرون : حرر هذا العقد من نسختين، تسلم الطرف الثاني أحدهما و ذلك للعمل بموجبه.

الطرف الأول الطرف الثاني

الإسم : الإسم :

التوقيع : التوقيع :

الختـم :

شهود الحـال

شاهد أول شاهد ثاني

الإسم: الإسم:

التوقيع: التوقيع

[ozoozo]

تسلم ايدك يا ياسر وربنا معاك

[شريف حمدي]

تسلم ايدك يا ياسر وربنا معاك

الله يكرمك يا أستاذ محمد وربنا يسهل ونتقابل في السعودية ان شاء الله

وعلي فكرة انا غيرت البطاقة وعملت جواز السفر الجديد اليوم بمهنة فني الكترونيات

علي فكرة الف الف مبروك علي التأشير ومصر هتخسر راجل محترم مثلك فعلا ولكن ربنا معاك ويوفقك بإذن الله

بس اوعي تنسي تسيب لي رقمك في السعودية ان شاء الله لكي يكون هناك تواصل بإذن الله

[ozoozo]

انشاء الله هابعتهولك اول ما اوصل ولف مبروك علي تغيير الجواز وعقبال الباقي

انت هاتجيب اسرتك معاك؟؟؟؟؟