مغترب-طبيب/ صيدلى/ تمريض اتفضل معانا

[ياره]

شكرا لحضرتك يا دكتور بس حضرتك ياتري الاكاديميات دي فيها وظائف فعلا ولا مفيش وهل بتحتاج نقل كفاله ولو التعاقد داخلي هل بيكون فيه بدل سكن وازاي اقدر اقدم في الصحه المدرسيه دي انا كنت سمعت ان مرتباتهم ضعيفه انت ايه راي حضرتك

[hazemtara]

المادة الرابعة والعشرون

يستحق المتعاقد الذي ينتدب داخل المملكة بدل إنتداب يومي على النحوالآتي:

أ- 150ريال لمن كان راتبه اقل من (2655) ريال0

ب- 200ريال لمن كان راتبه (2655) ريال وأقل من 4530ريال 0

ج- 400ريال لمن كان راتبه (4530) ريال وأقل من من (7000) ريال

د- 600ريال لمن كان راتبه (7000) ريال فأكثر0

وفي حالة الإنتداب إلى خارج المملكة ، يزاد البدل المشار إليه بنفس النسبة المقررللموظفين السعوديين 0(1***)

المادة الخامسة والعشرون

إذا تغير مقر عمل المتعاقد بنقله من بلد إلى آخر يصرف له راتب شهرين وبحد أقصى لا يتجاوز (3000)ثلاثة آلاف ريال شريطة أن لا يكون النقل بناء على رغبة المتعاقد ، ولا يجوز صرف هذا البدل لأكثر من مرة واحدة خلال السنة 0

وإذا كان النقل لمتعاقدين أحدهما محرم للآخر إستحق بدل نقل واحد فقط لصاحب الراتب الأعلى0

المادة السادسة والعشرون

يستفيد المتعاقد وأفراد عائلته طيلة مدة العقد بالخدمات الطبية المتاحة للموظفين السعوديين 0(2***)(3***)

(***1) تم وضع هذا البدل حسب التعديل الوارد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 556 وتاريخ 13/9/1401ه

ـ

(2***) سبق أن صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/332 وتاريخ 17/10/1414هـ المبلغ بموجب خطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 7/7913/ ر وتاريخ 6/6/1419هـ ونص على أن :-

( يعامل المتعاقد غير السعودي في حالة الإصابة بعجز جزئي أو عاهة مستديمة لا تمنعانه من أداء

العمل بما يعامل به الموظف السعودي وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية

ولوائحه التنفيذية بشرط أن يكون العجز الجزئي أو العاهة المستديمة ناشئين بسبب العمل) 0

(3***) سبق أن صد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 936 وتاريخ 12/3/1405هـ القاضي بأن( يعامل المتعاقد غير

السعودي في الحالات التي يضطر فيها إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه – وفقاً للقواعد الواردة بالمادة( 28/17)

من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية( حالياً المادة 15 من لائحة الأجازات بعد صدورها )

[hazemtara]

شكرا لحضرتك يا دكتور بس حضرتك ياتري الاكاديميات دي فيها وظائف فعلا ولا مفيش وهل بتحتاج نقل كفاله ولو التعاقد داخلي هل بيكون فيه بدل سكن وازاي اقدر اقدم في الصحه المدرسيه دي انا كنت سمعت ان مرتباتهم ضعيفه انت ايه راي حضرتك

معظم القطاع الخاص بيعتمد على العرض والطلب يعنى حضرتك لازم تمرى على اقرب فرع لهم عندك وتسألى بنفسك وتسيبى ملف بية اوراقك واراقام الجوال الخاصة الى ممكن يتصلوا بيها ونصيحتى مش تعتمدى على مكان واحد سيبى اوراق فى كل مكان ممكن تكون الفرصة احسن فى مكان انتى مش حطاة اصالا فى حساباتك. الاكادمية ومعظم القطاع الخاص مش بيسال على نقل كفالة لان دة افضل لهم هم علشان لما يحب يمشيكى مش توجعى راسة .

التذاكر والنقل وبدل السكن حسب التفاق معهم.

رواتب الصحة المدرسية زى وزارة الصحة تقريبا , لو امامك فرصة فيها مش تسيبها.

هى مناسبة جدا للبنت الى وراة بيت وزوج واولاد ومفيش مسؤلية اد كدة الصحة وجع راس ومسؤلية كبيرة .

لكى منى التحية :happy:

[ياره]

شكرا جدا لاهتمام حضرتك وعلي ردك السريع بس حضرتك مقلتليش ازاي اقدر اقدم للصحه المدرسيه وسؤال خاص شويه معلش هل فيه حضانات اقدر اودي فيها اولادي بالليل لو انا عندي شفت بالليل يعني حضرتك بتتصرف ازاي ياريت حضرتك متتاخرش علينا في موضوع الحرس الوطني وجزاك الله عنا كل خير

[student]

شكرا لك حبيبى استودنت

انت الى فينك من زمان

واية اخبار اليابان معاك

خير ان شاء الله :)

شد حيلك عاوز اشوفك معانا فى السعودية قريبا

انا اليوم واحد زميلى بنجالى طلب منى انى اروح معاة المديرية علشان بيجدد عقدة وهو مش عارف يتفاهم مع الموظفين السعودين لأنهم بلاطة فى الانجليزى,

وهو واخد دبلوم من جامعة لندن

تخيل راتبة كام فى العقد الى انا جبته لة اليوم

مش ها ............... أقولك يا حلو

احلم ........ الاول وانا اقول لك

وكام نسبة الزيادة الى حصل عليها ( الزيادة السنوية المنصوص عليها فى العقد ) ودى انا شرحتها من قبل بالتفصيل.

طيب كام نسبة الزيادة نتيجة حصولة على منحة الملك ( منحة غلاء المعيشة).

احلم وفكر واتحايل علية شوية الاول :wub: :wub: :happy:

الى د.حازم نورت يا باشا

وحسب القرار الاداري المرقم 123456 والصادر بتاريخ من زمان بس مش فاكر بصراحة تم تعيينك ملحق ثقافي اول في محاورات المصريين في السعودية

وما تقولش لاء

هو صحيح مفيش فلوس :lol: ولا حوافز ولا بدلات ولا اي حاجة ....

بس وخد بالك من كلمة بس....

عشان انا هنا في اليابان بسمعها كتير وغالبا بعدها تبقى مصيبة :blink:

لكن في الحالة دية حتبقى خير ان شاء الله ...وهي دعوات كل حبايبك اللي بيخشوا القهوة بتعتك عشان يتابعوك...

انا بصراحةحاولت احلم بس ...تصدق حتى في الاحلام مبنعرفش نفكر بالمبالغ الكبيرة

دنا من يومين كنت بكلم واحد زميلنا مصري وباقولو على الفلوس اللي بياخدها الرجل الامريكي....كان حيجيلو تخلف عقلي

متاااااااااااااااااااااااااااابعين يا باشا :roseop:

[hazemtara]

شكرا جدا لاهتمام حضرتك وعلي ردك السريع بس حضرتك مقلتليش ازاي اقدر اقدم للصحه المدرسيه وسؤال خاص شويه معلش هل فيه حضانات اقدر اودي فيها اولادي بالليل لو انا عندي شفت بالليل يعني حضرتك بتتصرف ازاي ياريت حضرتك متتاخرش علينا في موضوع الحرس الوطني وجزاك الله عنا كل خير

الأخت الفاضلة يارة تحت أمر حضرتك فى كل وقت بأذن الله

سؤالك الاول عن الصحة المدرسية دة جهة مستقلة لا تخضع لوزارة الصحة دى تبع التربية والتعليم وعلشان تقدمى فيها حضرتك لازم تتوجهى للوحدة الصحية المدرسية للبنات طبعا والموجودة فى منطقتك وتسألى وتقدمى ابليكيشن هناك او تبع ادارة تعليم البنات عندك فى المكان الى حضرتك ساكنة فية فى السعودية.

أما من مصر فى التعاقد معاهم عن طريق مكتب التوظيف السعودى , أو شركة بيونير , أو شركة مصر الحجاز ودول أنا تكلمت عنهم قبل ذالك راجعى مداخلاتى الخاصة بمكتب التوظيف والشركات الخاصة من مصر.

موضوع العيال دول انا عملت فيهم اية فدة لى فية جولات وصولات.

جربت الشغالات واستقدمت واحدة من سريلانكا خربت بيتى وبهدليتنى أخر بهدلة وفى الأخر طفشت قبل سفرى لمصر بيوم ولكى انت تتخيلى واحدة انا كفيلها وانا الى مستلمها رسمى يعنى لو حصل لها شيى انت رحت فى داهية يا باشا وطبعا الشرطة السعودية دة بالنسبة لهم اليلة الكبيرة يا محترم (طبيب مصرى وشغالتة طفشت) وصوتى يا لى مش غرمانة ,

طبعا مش عاوز اقول اد اية انا كنت تعبان وكان يوم ما يعلم بية الا ربنا.

الشرطة عممت عليها فى كل حتة وبعد 6 ساعات حوالى الساعة 5 الفجر الشرطة بتستدعيك تشرف فى القسم ............... شعور ولا أروع وانت مسافر بعد 5 ساعات والشغالة زلاك فى الشرطة ومنعتك من السفر, وانت بتتحايل عليها انها تسافر بلادها وعلى حسابك من دون مشاكل.

وضابط الشرطة بيقول لك بلاش بهدلة يا دوك ونفذ لها كل طلباتها وسفرها , نست اقول لك دة كان قبل عيد الفطر بيومين يعنى داخلين على العيد وانتوا عارفين اجازة السعودين فى العين حوالى 17 يوم يعنى موت يا حمار.

طبعا العبد لله امام توسلات العيال وام العيال الى جهزوا الشنط وبيتحايلوا عليك علشان نلحقالطيارة . العبد لله تنازل ولبى كل طلبات الشغالة

عاوزة شقة 10 غرف وصالة و3 حمامات و5 حمسة كيلو دهب :blink: حاضر بس اعتقينى لوجة الله يا شيخة.

انت ملكيش اخوات صغيرين :blush2: .

الحضانات الخاصة ودول كدة عبارة عن مجموعة من الهوانم المصرين ارباب البيت يعنى تقول لك اجيب عيلين اية سبوبة جنب شغل جوزى اجيب لى ارشين ولا حاجة.

الراس كدة بى 250 ريال والحسابة بتحسب يعنى عيال بالنسبة لها عدد( راس يعنى ) .

طبعا نزولا على رغبة حرمنا المصون روحنا لأم ريهام وأم حنان وأم زغلول وأم زغلولة !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!وما أدراك :wub:

كلهم سيستم واحد مع اختلاف الاسم........... حابسين العيال (يجى عشرين عيل ) فى اوضة 3م فى 4 م

والعيال لحم على بعض وكل يوم الواد جايلى مضروب وهدومة مقطعة.............. ويا حبيبى على المصطلحات الى بتسمعها............ حاجة تفرح تحس فعلا انك خلفت.....والعيال لها مستقبل يشرح القلب :blink:

طبعا بعد دة كلة قررت لا اروح لحد ولا اودى عيالى لحدوظبط شغلى بحيث انى اتجنب الدوامات فى اوقات عمل زوجتى تماما.

:rolleyes:

[hazemtara]

شكرا لك حبيبى استودنت

انت الى فينك من زمان

واية اخبار اليابان معاك

خير ان شاء الله :lol:

شد حيلك عاوز اشوفك معانا فى السعودية قريبا

انا اليوم واحد زميلى بنجالى طلب منى انى اروح معاة المديرية علشان بيجدد عقدة وهو مش عارف يتفاهم مع الموظفين السعودين لأنهم بلاطة فى الانجليزى,

وهو واخد دبلوم من جامعة لندن

تخيل راتبة كام فى العقد الى انا جبته لة اليوم

مش ها ............... أقولك يا حلو

احلم ........ الاول وانا اقول لك

وكام نسبة الزيادة الى حصل عليها ( الزيادة السنوية المنصوص عليها فى العقد ) ودى انا شرحتها من قبل بالتفصيل.

طيب كام نسبة الزيادة نتيجة حصولة على منحة الملك ( منحة غلاء المعيشة).

احلم وفكر واتحايل علية شوية الاول :lol: :lol: :blink:

الى د.حازم نورت يا باشا

وحسب القرار الاداري المرقم 123456 والصادر بتاريخ من زمان بس مش فاكر بصراحة تم تعيينك ملحق ثقافي اول في محاورات المصريين في السعودية

وما تقولش لاء

هو صحيح مفيش فلوس wst:: ولا حوافز ولا بدلات ولا اي حاجة ....

بس وخد بالك من كلمة بس....

عشان انا هنا في اليابان بسمعها كتير وغالبا بعدها تبقى مصيبة :wub:

لكن في الحالة دية حتبقى خير ان شاء الله ...وهي دعوات كل حبايبك اللي بيخشوا القهوة بتعتك عشان يتابعوك...

انا بصراحةحاولت احلم بس ...تصدق حتى في الاحلام مبنعرفش نفكر بالمبالغ الكبيرة

دنا من يومين كنت بكلم واحد زميلنا مصري وباقولو على الفلوس اللي بياخدها الرجل الامريكي....كان حيجيلو تخلف عقلي

متاااااااااااااااااااااااااااابعين يا باشا :blush2: :blink:

منور ومتابعك فى القهاوى التانية انت بتسهر كتير برة القهوة بتاعتى ودايما شيفك عند الشامى والتهامى وهشام وقناوى ساحب كرسى فى أول صف

على العموم

المرة دى سماح :rolleyes:

لك منى السلام والتحية

[hazemtara]

خامساً : الأجازات

المادة السابعة والعشرون

يستحق المتعاقد بالإضافة إلى العطل الرسمية إجازة عادية مقدارها (45)خمسة وأربعون يوماً عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة ويستحق عن

الجزء من السنة ما يتناسب معه من المدة المذكورة ، وتكون هذه الاجازة براتب كامل يدفع عن كامل مدتها مقدماً عند بدايتها ، وتعتبر العطلة الصيفية بالنسبة للمدرسين بمثابة الأجازة العادية ويجوز للوزارة تكليفهم أثناء الأجازة بمهام تتعلق بعملهم على أن لا يقل ما يتمتع به المدرس من الأجازة عن خمسة وأربعين يوماً سنوياً ، ولا يستحق المتعاقد أجازة عادية عن مدة الأجازة الإستثنائية ومدة الإعارة ومدة الغياب0(***1)(***2)

المادة الثامنة والعشرون

لايجوز الحصول على الأجازة العادية إلابعد إستحقاقها فعلاً ، ويجوز عند الضرورة تجزئتها بحيث لا تزيد عن فترتين ، ولا تصرف تذاكر السفر إلا عند التمتع بالفترة الأخيرة منها 0

المادة التاسعة والعشرون

للوزارة وفقاً لمتطلبات العمل أن تؤجل الحصول على الاجازة العادية على ألا تتجاوز مدة التأجيل خمسة أشهر من السنة الجديدة للمتعاقد ، وللوزارة كذلك إلغاء الاجازة كلها أو بعضها على أن يكون الإلغاء بموافقة المتعاقد ، ويكون التعويض بمبلغ يعادل راتب المتعاقد في السنة التي أستحقت فيها الأجازة 0

المادة الثلاثون

يستحق المتعاقد الذي يصاب بجرح أو مرض يمنعه من أداء عمله بصورة مؤقته أجازة مرضية مدتها شهر واحد براتب كامل ويجوز تمديدها شهرين آخرين بنصف الراتب وذلك عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة 0 ويستحق عن الجزء من السنة ما يتناسب معه من المدة المذكورة ولا تستحق الاجازة المرضية إذا وقعت الإصابة أو المرض أثناء وجود المتعاقد في الخارج في أجازة عادية ، وتسقط الاجازة المرضية بإنتهاء السنة التي أستحقت فيها 0

وتتبع في إثبات الجرح و المرض وفي تحديد مدة الأجازة المرضية القواعد المقررة بالنسبة للموظفين السعوديين 0

وبالنسبة للتقارير الطبية الصادرة من الخارج فيتعين إعتمادها من قبل الهيئة الطبية المختصة داخل المملكة0

***1) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 259 وتاريخ 1/5/1400هـ ونص على أن : ( يمنح المتعاقد غير السعودي – من غير العاملين في حقل التدريس – أجازة إضطرارية براتب كامل وفقاً للضوابط التالية :

أ- ألا تزيد مدتها عن عشرة أيام في السنة الواحدة 0

ب- أن تحتسب من أجازته المقررة نظاماً ولا يجوز تجزئة الجزء المتبقي من الاجازة العادية بعد ذلك0

ج- لا يستحق المتعاقد عن الاجازة الاضطرارية تذاكر سفر0

(***2) سبق أن صدر الأمر السامي رقم 11400 وتاريخ 14/5/1402هـ بعدم إحتساب الأجازة الإستثنائية بدون راتب من الخدمة 0

[hazemtara]

المادة الحادية والثلاثون

تستحق المتعاقدة أجازة وضع براتب كامل مدتها خمسة وأربعون يوماً بما في ذلك أيام العطل الرسمية 0

المادة الثانية والثلاثون

يجوز للمتعاقد خلال السنة الواحدة أن يجمع بين أكثر من أجازة من الأجازات المستحقة له متى توفرت أسباب إستحقاقها 0(***1)

سادساً: الندب والنقل والإعارة

المادة الثالثة والثلاثون

يجوز للوزارة ندب المتعاقد إلى وزارة أخرى لمدة لا تزيد عن ستة أشهر وإلا وجب نقله وفقاً لأحكام المادة التالية0

المادة الرابعة والثلاثون

يجوز للوزارة نقل المتعاقد إلى وظيفة أخرى داخل الوزارة أو في وزارة أخرى بالشروط الآتية :

أ‌-أن يكون المتعاقد مستوفياً للمؤهلات المطلوبة للوظيفة المنقول إليها 0

ب‌-أن لاتتوفر كفاءات سعودية لشغل الوظيفة المنقول إليها 0

ج- أن يوافق على النقل كل من الوزارة المنقول منها والوزارة المنقول إليها المتعاقد وذلك في حالة النقل إلى وزارة أخرى0

ويحل إسم الوزارة المنقول إليها في العقد بدلاً من الوزارة المنقول منها 0

المادة الخامسة والثلاثون

إذا نقل المتعاقد إلى وزارة أخرى أعتبر العقد مستمراً بالنسبة إلى الاجازات والبدلات ومدة الخدمة كما لو كان قد أبرم إبتداءاً بين المتعاقد والوزارة المنقول إليها0

[***color=red] (1) سبق أن صدر قرار مجلس الوزراء رقم 1459 وتاريخ 16/10/1395هـ بالأخذ بفتوى الشيخ / محمد بن ابراهيم / رحمه الله بجواز أداء المعتدات عملهن أثناء فترة العدة من دون زينة0وقد صدر فيما بعد قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/312 وتاريخ 11/5/1414هـ بمعاملة المتعاقدة غير السعودية في حالة وفاة زوجها بمثل ما تعامل به زميلتها التي تخضع للائحة توظيف غير السعوديين بالجامعات فيما يتعلق بأجازة عدة الوفاة – حيث تعطى أجازة عدة الوفاة المقدرة شرعاً براتب كامل0

[ياره]

خلاص يا دكتور خلاص كفايه كده اتعقدت خلاص انا خليني قاعده بالعيال احسن ولا احسن اشتغل فليبنيه لابو العيال وخليه يجيب ليه شقه 10 غرف وحمامين و10 كيلو ذهب مش احسن من القعده

[hazemtara]

خلاص يا دكتور خلاص كفايه كده اتعقدت خلاص انا خليني قاعده بالعيال احسن ولا احسن اشتغل فليبنيه لابو العيال وخليه يجيب ليه شقه 10 غرف وحمامين و10 كيلو ذهب مش احسن من القعده

بسم الله الرحمن الرحيم

الاخت الفاضلة يارة/

أنا لما شرحت لحضرتك وللسادة الزملاء تجربتى بصراحة مكنش مقصدى انى أحبطك أو اسبب لكى أو للسادة الزملاء اى مشاكل , بمنتهى الصراحة دى تجربتى الشخصية مع الشغلات والحضانات الخاصة كانت تجربة مش حلوة بالمرة.

لكن انتى كان لازم تسألى نفسك سؤال طيب لما الدنيا مشت معاة كدة ازياة هو ( الى هو انا ) عارف اشغل زوجتى وبدون تأثير على الاولاد.

شوفى يا سيدتى الفاضلة ودة والله لمعزتك عندى.

1- أول سنة ونظرا لأن عيالى كانوا صغيرين عملت زيارة لوالدتى وجددت لها الزيارة أكثر من مرة وخليتها تعمل عمرة فى العشر الاواخر من رمضان والحج كمان, طبعا كان والدى معاها بردة ودول حلوا لى مشكلة كبيرة جدا لمدة تقترب من 7 شهور, وبعدين سافروا المدة المتبقية من السنة عدتها أنا وزوجتى يوم ابدل دواماتى يوم اخد لى عيل وهى تأخد التانى يوم نوديهم عند ست جاتنة ( مع اعتراضى ) لكن مفيش حل لازم اتحمل لما مرة السنة الاولى بسلام والعيال كبرة سنة, خلاص الحمد لله عديت سنة.

2- السنة الثانية ودى الى شغالة جت فيها ودى مع كل مساوئها الا انها عدت معاية بردة حوالى 7 شهور بدون مشاكل مع العيال خالص لحد ما قررت تمشى وانت عارف الباقى انا حكيتة من قبل, المهم بردة عدت السنة الثانية.

3- السنة الثالثة اتعرفت على زميل لى راجع من أمريكا زوجتة مدرسة رياض اطفال وكانت بتدرس فى أمريكا وعلى نظام الامريكان مدربة وعلى احسن حال فأقنعتة انها تعمل حضانة ,

ونجحت الفكرة وزوجتة عملت حضانة ولا اعروع من كدة ............ سيبك انت الامريكانى أمريكانى حتى لو اية .

العيال مش عاوزة تيجى من الحضانة من كثرة الاعب والحواديت والاغانى والجرى وحفظ قرأن ونظافة اية ورعاية لا تتخيليها.

وعلمتهم اللغة الانجليزية كمان

المهم طبعا من كثرة العدد عندها السعودين الجيران اشتكوها فخافت وقفلت الحضانة بس بردة كانت عدت معاية حوالى 9 شهور.

السنة الرابعة الى اا فيها معدتش عندى مشكلة لان العيال كبرت دة أولا ثانيا اصبح ممكن اسبهم شوية لو فية فارق بين دوامى انا وزوجتى ساعة ولا اثنين, طبعا هما معاية على التليفون على طول احمد الحمد لله 6 سنوات بيعرف يكلمنى على مكتبى فى المستشفى مباشرة وممكن اذهب الية لو فية حاجة مع مراعة ان المستشفى قريبة من البيت عندى.

طبعا الشيئ الى ريحنة خالص ان فية حضانات تابعة للشغل عندى وعند زوجتى لو الامور اتعقدت ممكن نأخذهم معانة للحضانات دى.

أختى العزيزة فية بعض الحضانات الخاصة بتأخذ ليلا بس حضرتك لازم تتأكدى أنهم ناس كويسين .....يعنى لازم ترقبى كل حاجة بنفسك.

أتمنى ان أكون وفقت لشرح تجربتى بوضوح لكى وللأخوة الزملاء. :blush2:

[hazemtara]

سابعا: الواجبات

المادة السادسة والثلاثون

أ‌-يخضع المتعاقد لكافة الحكام الواردة بالفصل الثاني من الباب الثاني من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/49 وتاريخ 10/7/1397هـ تحت عنوان (الواجبات ) وكذلك للأحكام المكملة لها والواردة باللوائح التنفيذية للنظام المذكور 0

ب‌-يخضع المتعاقد بالنسبة للأخطاء الوظيفية التي يرتكبها أثناء الخدمة لنظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/7 وتاريخ 1/2/1391هـ وكافة القرارات المكملة له 0(***1)

ثامناً: الإلغاء والتجديد والإنتهاء

المادة السابعة والثلاثون

إذا تخلف المتعاقد عن التقدم لمباشرة مهام وظيفته وفقاً للتعليمات المبلغة له دون عذر مشروع خلال شهر من تاريخ توقيعه على العقد جاز للوزارة إلغاء العقد، ويعتبر عندئذ كأن لم يكن وتخطر الوزارة المتعاقد بذلك كتابياً وتسقط حقوقه قبلها 0

--------------------------------

(1***) كيفية معاملة المتعاقد المكفوف اليد:

- صدر قرارمجلس الوزراء رقم 169 وتاريخ 21/12/1412هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 691/8 وتاريخ 29/12/1412هـ ونص على مايلي :-

1- يعامل المتعاقد غير السعودي الذي تكف يده عن العمل ، أو يحبس إحتياطياً ، أو يوقف عن العمل ويمنع من السفر معاملة الموظف السعودي المكفوف اليد ، أو المحبوس إحتياطياً ، على ألا تزيد مدة كف يده أو حبسه عن سنة وللجهة التي آلت إليها القضية تمديدها مدة أومددا محددة حسبما تقتضيه ظروف القضية على الا تزيد كل مدة عن سنة 0

2- يصرف له الحد الأدنى من بدل السكن أثناء فترة كف يده أو حبسه إحتياطياً 0

3- تلتزم الجهة التي يتبعها المتعاقد بتجديد عقده وعدم إلغائه خلال فترة نظر القضية ، سواء كان مكفوف اليد أو محبوساً إحتياطياً ، كما تلتزم بالجد والإهتمام في متابعة موضوعه لدى جهات الاختصاص وتقديم تقرير عن مراحل قضيته للمسؤول الأول فيها

0

4- تقوم الجهات المعنية بحصر الحالات المعلقة لديها والإسراع في البت فيها0

( وقد تم تبليغ هذا القرار لجميع الوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة 0)

[hazemtara]

المادة الثامنة والثلاثون

إذا رغب أي من طرفي العقد عن تجديده وجب عليه إخطار الطرف الآخر بذلك كتابة وقبل إنتهاء مدة العقد بشهرين على الأقل ، وإلا تجدد العقد لمثل مدته بقوة النظام ، وإذا كان المتعاقد معاراً من حكومة أجنبية ولم ترغب الوزارة تجديد العقد وجب عليها إخطار المتعاقد وإخطار الجهة المعار منها بذلك على الوجه المبين في الفقرة السابقة0

المادة التاسعة والثلاثون

يجب على الوزارة إخطار المتعاقد بعدم رغبتها في تجديد العقد في الحالات الآتية :-

(أ‌)إذا لم تعد الحاجة قائمة إلى شغل وظيفة المتعاقد0

(ب‌)إذا وجد سعودي مستوف للمؤهلات المطلوبة للوظيفة

0

(جـ) إذا كان المتعاقد قد بلغ الثالثة والستين سنة ميلادية ، ويجوز للوزير المختص بالإتفاق مع وزير الخدمة المدنية مد خدمته حتى الخامسة و والستين 0(***1) (***2)

المادة الأربعون

ينتهي العقد قبل إنتهاء مدته في الحالات الآتية :-

( أ قبول الإستقالة 0

(ب) الإنقطاع عن العمل دون عذر مشروع تقبله الوزارة لمدة تزيد على

خمسة عشر يوماً متى رأت الوزارة إنهاء العقد لهذا السبب0

(ج‌) إلغاء الوظيفة 0

(د‌) العجز عن أداء العمل 0

(هـ) عدم الصلاحية للوظيفة 0

(و‌)الفصل التأديبي بقرار من مجلس المحاكمة .

(ز‌)الفصل للمصلحة العامة 0

(ح‌)الحكم على المتعاقد بحد شرعي أو الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف

أوالأمانة أو بالسجن مدة تزيد على سنة في أية جريمة 0

--------------------------------------

(1***)صدر تعميم وزارة الخدمة المدنية رقم 49/22 وتاريخ 6/6/1405هـ بإعتبار حكم قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 851 في 30/3/1404هـ متجهاً إلى نص الفقرة (ج) من المادة 39 والتي نصت على أنه ( يجب على الوزارة إخطار المتعاقد بعدم الرغبة في تجديد العقد في الحالات ألآتية – إذا كان المتعاقد قد بلغ سن الثالثة والستين ميلادية – ليصبح نصها بعد التعديل كما هو موضح أعلاه0

(2***) كما صدر قرار مجلس الوزراء رقم 74 وتاريخ 4 /4/ 1419 هـ ونص على أهمية مراجعة عقود المتعاقدين من قبل القيادة الرئيسية في الأجهزة الحكومية سواء عند التعاقد او في العقود القائمة 0 وعدم تجديد عقود غير السعوديين الذين يشغلون المرتبة الخامسة فما دون الا للوظائف الفنية وفي أضيق نطاق 0 وتحديد بقاء المتعاقد غير السعودي في جهاز الدولة بمدة لاتتجاوز عشر سنوات من تاريخ التعاقد واذا كانت هناك كفاءات متميزة يحتاج على بقا ئها كالوظائف الصحية وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات فيتم التشاور بين الوزير المختص ووزيرالخدمة المدنية بشأنها0وان يكون التعاقد والموافقة على طلب منح التأشيرات من الخارج للعمل في الجهات الحكومية من وزارة الخدمة المدنية 0 وعدم نقل أي متعاقد حل محله سعودي الابعد موافقة وزارة الخدمة المدنية0وقد اوضحت وزارة الخدمة المدنية في تعميمها رقم 24251 في 6/6/1419هـ ان المقصود ببداية التعاقد هو التعاقد الاول بصرف النظر كونه فبل صدور القرار ام بعده0

[hazemtara]

المادة الحادية والأربعون

يمنح المتعاقد بعقد شخصي عند إنتهاء الخدمة مكافأة تعادل نصف راتب شهر عن كل سنة كاملة من سنوات خدمته ولو كانت سابقة لنفاذ هذه اللائحة بشرط أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات متوالية على الأقل في الخدمة بموجب العقد وبحد أقصى مقداره 50،000(خمسون ألف ريال ) 0

المادة الثانية والأربعون

يمنح المتعاقد بالإعارة عند إنتهاء الخدمة مكافأة تعادل ربع راتب شهر عن كل سنة كاملة من سنوات خدمته ولو كانت سابقة لنفاذ هذه اللائحة بشرط أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات كاملة متوالية في الخدمة على الأقل بموجب العقد وبحد أقصى مقداره 25000 خمسة وعشرون ألف ريال 0

المادة الثالثة والأربعون

(أ‌)يمنح المتعاقد الذي تنتهي خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل للمصلحة العامة تعويضاً يعادل راتب شهرين أو راتب المدة المتبقية من العقد أيهما أقل 0

(ب‌)يعامل المتعاقد في حالة الإصابة بعجز أو عاهة دائمة تمنعه عن أداء العمل بصورة قطعية أو ورثته في حالة الوفاة بما يعامل به الموظف السعودي وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بشرط أن يكون العجزأوالوفاة ناشئين بسبب العمل(1***)0

المادة الرابعة والأربعون

تحتسب المكافأة أو التعويض المشار إليهما في المواد (41، 42 ، 43/أ ) على

أساس راتب المتعاقد عند إنتهاء الخدمة 0

المادة الخامسة والأربعون

إذا إنتهت خدمة المتعاقد بسبب الإنقطاع عن العمل أو فصله بقرار من مجلس المحاكمة أو إدانته جنائياً سقط حقه في التعويض عن مدة الأجازة وفي مكافأة نهاية الخدمة 0

المادة السادسة والأربعون

لا يسترد بدل السكن في حالة إنتهاء العقد قبل إنتهاء مدته في الحالات الآتية :-

1-وفاة المتعاقد 0

2-إذا إنتهى العقد للمصلحة العامة 0

3-إشغال الوظيفة بمواطن 0(***2)

أمّا إذا إنتهى العقد لأسباب غير ما ذكر فيحتسب بدل السكن المستحق على أساس عدد الأشهر التي قضاها المتعاقد في الخدمة 0

[/size[/

--------------------------------------------------------------

(1***صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/ 331 وتاريخ 17/10/1414هـ المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم 7/7913/ر وتاريخ 6/6/1419هـ ونص على أن ( يعامل المتعاقد غير السعودي في حالة الإصابة بعجز جزئي أو عاهة مستديمة لا تمنعانه من أداء العمل بما يعامل به الموظف السعودي وفقاً للأحكام المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية ، بشرط أن يكون العجز الجزئي أو العاهة ناشئين بسبب العمل )0

(***2)- صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/312 وتاريخ 11/5/1414هـ بعدم تأثر عقد المتعاقدة بسبب وفاة زوجها على إستحقاقها لبدل السكن عن المدة المتبقية من العقد0

[hazemtara]

وصلتى حديثا والأن فقط المخاطبة الرسمية من مدير الهيئة السعودية للتخصصات الصحية فى منطقتى ومدير الشؤن الصحية بخصوص الاوراق والمستندات المطلوبة للتسجيل فى الهيئة وكذالك اعادة التسجيل وهذا نصها.

المكرم سعادة مدير عام الشؤن الصحية بمنطقة............................

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ,

نرفق لسعادتكم الشروط والوثائق المطلوبة لانهاء اجراءات التسجيل واعادة التسجيل فى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية saudi council for health specialties

متطلبات التسجيل:

1- ملف اكسفورد أصفر مقاس A4.

2--تعبئة نموذج التسجيل فى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.

3- شهادة تعريف على رأس العمل موضحا بها تاريخ بداية التعاقد أو المباشرة.

4- عدد 2 صور شخصية مقاس 4 * 6 حديثة.

5- صورة من قرار التعاقد.

6- صور من الشهادات والخبرات موثقة مع احضار الاصل للمراجعة والمطابقة.

7- صورة جواز السفر والاقامة للأجانب ( البطاقة الشخصية للسعودين)

8- وثيقة تأمين طبى( INSURANCE ) للأطباء فقط.

9- شهادة تثبت الحصول على دورات سبل المحافظة على الحياة BASIC LIFE SUPPORT (BLS)

10- تسديد الرسوم:

الايداع أو التحويل عن طريق الصراف أو الانترنت فى حساب الهيئة السعودية للتخصصات الصحية لدى البنك الاهلى على حساب رقم 20159007001306 مع احضار ايصال السداد وصورة منة.

الرسوم هى

أ) الاطباء:

طبيب مقيم 480 ريال سعودى.

طبيب أخصائى 600 ريال سعودى .

طبيب استشارى 750 ريال سعودى.

ب) الفنين:

جميع الفئات المعينة على وظيفة فنى بغض النظر عن المؤهل 240 ريال سعودى.

ج) الصيادلة وأخصائين غير أطباء 360 ريال سعودى.

المستندات الازمة لاعادة التسجيل فى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية :

1- تعبئة نموذج اعادة التسجيل فى الهيئة.

2- عدد 2 صور شخصية 4* 6.

3- ملف اكسفورد مقاس A4.

4- صورة جواز السفر والاقامة للاجانب ( البطاقة للسعودين)

5- وثيقة تأمين طبى( INSURANCE ) للأطباء فقط.

6-شهادة تعريف على رأس العمل موضحا بها تاريخ التعاقد أو تاريخ المباشرة.

7-دورات BLS.

8-تسديد الرسوم كما سبق.

9-بطاقة التسجيل المنتهية صلاحيتها من قبل.

10- ساعات التعليم الطبى المستمر CME HOURS.

كما هو موضح أطباء 90ساعة.

فنين 30 ساعة .

صيادلة واخصائين غير اطباء 60 ساعة.

ملاحظة:

الفئات المعنية بدورات BLS

هى الاطباء والتمريض رجال وحريم طلاب الكلية الصحية.

/size]

[ياره]

احنا مش عارفين نودي جمايل حضرتك فين والله يا دكتور وعلي فكره انا عارفه ان حضرتك مش عايز تحبطنا ولا حاجه الدنيا قايمه معانا بالواجب.انا كنت بهزر

[drabouzeid]

السلام عليكم

ايه رايك يا دكتور حازم فى الموضوع ده يعنى مقارنة ايطاليا بباقى الدول

اولا انا الراتب فى النيابة 900 يورو قليل بالمقارنة بباقى الدول

ثانيا المستوى العلمى شكله مش اللى هو

بس ولاهى انت اكتر واحد بتشجعنى على السفر وانا اقتنعت بكلامك جدا

لك منى السلام والتحية انا ها ارد عليك بالتفصيل بكرة لان عندى دوام الصبح وانت لازم ارد عليك فى مداخلة خاصة من الحجم الكبير :blink: انتظرنى بكرة علشان انا بجمع ورق النمسا والدنمارك كلة امامى علشان اكتب موضوع يستحق انا الناس تتابعة.

موضوع النمسا رائع جدا كالعادة يا دكتور

اما موضوع المربية فعلا جبتلها اللى هى طلبته ده

مستنيك النهاردة من الصبح زى ما حضرتك قلتلى بس شكلك نستنى

[hazemtara]

احنا مش عارفين نودي جمايل حضرتك فين والله يا دكتور وعلي فكره انا عارفه ان حضرتك مش عايز تحبطنا ولا حاجه الدنيا قايمه معانا بالواجب.انا كنت بهزر

والله انا نفسى اساعد كل الناس بكل طريقة ممكنة لكن هى دى الحياة مفيش شيئ كامل ابدا لابد من نواقص وثغرات

الكمال لله وحدة أتمنى انك تكونى استفدتى .

تجربت كل واحد فينا مش مثالية يعنى ما ينفعش نطبقها على الاخرين ونقول هو دة المفروض كل الناس تتبعة لا كلواحد بيذكر خبرتة وتجربتة وكل واحد فينا بيشوف الى ينفع منها ايه يخدة والى ما ينفعش أو ما ينسبوش ما يخدوش.

لكى منى كل التحية. :unsure:

[hazemtara]

السلام عليكم

ايه رايك يا دكتور حازم فى الموضوع ده يعنى مقارنة ايطاليا بباقى الدول

اولا انا الراتب فى النيابة 900 يورو قليل بالمقارنة بباقى الدول

ثانيا المستوى العلمى شكله مش اللى هو

بس ولاهى انت اكتر واحد بتشجعنى على السفر وانا اقتنعت بكلامك جدا

لك منى السلام والتحية انا ها ارد عليك بالتفصيل بكرة لان عندى دوام الصبح وانت لازم ارد عليك فى مداخلة خاصة من الحجم الكبير :unsure: انتظرنى بكرة علشان انا بجمع ورق النمسا والدنمارك كلة امامى علشان اكتب موضوع يستحق انا الناس تتابعة.

موضوع النمسا رائع جدا كالعادة يا دكتور

اما موضوع المربية فعلا جبتلها اللى هى طلبته ده

مستنيك النهاردة من الصبح زى ما حضرتك قلتلى بس شكلك نستنى

أنا مش ناسيك طبعا لكن بجهز الاوراق المطلوبة علشان مش انسى شيئ لان الموضوع كبير حبتين وفية مداخلات وحاجات هامة لازم تذكر بترتيب ونظام علشان تستفيد انت وكل الناس,

ممكن اليوم انزل حاجة تصبيرة كدة على بال ما أخلص الموضوع كلة.

[student]

الى د.حازم

ايه ده ... اولا على الجهد الكبير اللي حضرتك بتعملو يعني بجد مش عارف اقولك ايه

يا باشا بجد ربنا يوفقك

انا كان عندي فكرة معرفش ايه رايك فيها

يعني لو الواحد راح خد جنسية دولة زي استراليا او نيوزلندا مش احسن ..... :unsure:

وحسب معلوماتك العملية دي بتاخد وقت قد ايه ويا ترى الحسبة على بعضها تبقى احسن بكتير لو الواحد حب يروح السعودية سعتها....

مش عارف لو كان السؤال طلع اوت عن الموضوع بس حبيت افكر معاك في الحكاية ديه :)

:blink: pht: