مغترب-طبيب/ صيدلى/ تمريض اتفضل معانا

[hazemtara]

ايه يا جماعة

تالت يوم و ما فيش اي مداخلات

فين دكتور حازم باشا

ما بحبش اشوف التوبيك الا و هو في الصفحة الاولي

شكراً أخى الفاضل جحا

موجود بإذن الله على طول وتحت أمرك بس أنت إسأل أى سؤال.

:blush2:

[المر]

السلام عليكم دكتور حازم

انا اعمل بالسعودية منذ فترة و عقدى هينتهى خلال 4 شهور انشاء الله. سؤالى اذا انا قدمت للسفر للسعودية مرة آخرى هل المكتب

اللى هسافر من خلاله سواء مكتب التوظيف السعودى او مكتب سفريات خاص هيطلب منى خطاب عدم ممانعة على اساس انى

عملت بالسعودية من قبل.

جزاك الله كل خير

:blush2: :blush2: :lol:

[hazemtara]

السلام عليكم دكتور حازم

انا كنت سألت حضرتك عن امكانية استقدام الزوج و الاولاد فى حالة التعاقد مع مستشفى من مستشفيات وزارة الصحة. لو سمحت

ممكن تسألى حد من التمريض اللى بيشتغلوا مع حضرتك فى المستشفى.

جزاك الله كل خير.

:blush2: :blush2: :lol: :lol:

شكراً المُر

الفئات المسموح لها إستقدام الأولاد والزوجة فى وزارة الصحة السعودية وأى جهة حكومية هنا هم فئات الأطباء يعنى الإستشارين والأخصائين والمقيمين والأسنان سواء والمهندسين الطبين سواء كان المتعاقد رجلاً أو حُرمة.

ويصرف للمرافقين من الزوجة والأولاد تذاكر طيران كل سنة ذهاب وعودة ويسمح لهم بالعلاج على نفقة الحكومة السعودية ما عدا الأسنان والتجميل.

أما فئات الفنين من فنين التمريض والصيدلة وغيُرهم يسمح فقط للرجال من المتعاقدين بإستقدام الزوجة والأولاد ويُمنحوا كافة الحقوق المذكورة سلفاً، أما المتعاقدة من الحريم فلا يسمح لها بإستقدام الزوج ولا الأولاد ولا تأخذ أى مستحقات مالية فى حالة وجودهم فى السعودية.

الممرضات الموجودين معى هنا ذهبوا إلى سعودين يعرفونهم كويس وطلبوا منهم إنهم يعملوا لأزواجهم إستقدام على كفالة السعودي فمنهم من إستقدمت زوجها على فيزا مبلط أو عامل محارة أو عامل فى ورشة وغيرة المهم هو التحايل على القانون ودة لا يتم إلا بعد ما تشتغلى فترة كويسة فى البلد ويصبح لكى علاقات كويسة تستطيعى منها الطلب من أى زميل سعودى أنة يعملك كدة.

طبعا الموضوع دة بيكلف ثمن الفيزا الى هو 2000 ريال سعودى ، ودى الرسوم الى تدفع فى الجوازات.

وممكن السعودى يطلب قرشين لة ودة على حسب الإتفاق معاة ، يعنى ملهاش قانون كلة شغل من تحت الطربيزة وإنت وشطارتك.

بمناسة الموضوع دة الى بيعمل كدة بردة سلطنة عمان تسمح فقط للرجال من المتعاقدين فقط بإستقدام الأسرة أما الحريم فلا وحتى الطبيبات مش بيعطوهم أى بدل أو تذاكر طيران لو جابوا معاهم أولادهم أو أزواجهم.

طبعاً الحريم هيقولوا حرام وتفرقة عنصرية ؟؟؟!!!!

طبعاً هو شيئ سخيف وظلم بس ما باليد حيلة.

وأنا مالى القانون هو الى كدة أنا مش زنبى والله :lol:

[hazemtara]

السلام عليكم. ايه يا جماعه معقوله محدش سافر عن طريق مكتب بايونير او مصر الحجاز مافيش حد كتب تجربته خالص طيب مكتب التوظيف السعودي د/ حازم ربنا يكرمه حكى لنا حكايته بالتفصيل معاه.

شكراً لحضرتك يا رب أكون أفدتك وزملائى الأعزاء.

لكن مصر الحجاز في ناس مشكره فيه وناس تانيه اشتكته طيب نصدق مين؟ اما بايونير كنت عايزه اساْل طيب لو جاب للواحد عقد بس مستشفى خاص يعني مش حكومي لكن عن طريق بايونير بيبقى اخباره ايه يعني بيجيب اماكن كويسه وله لا؟واخبار العموله ايه؟ لان في مكتب مصر الحجاز ناس كتير اشتكت ان المكتب بياْخذ منهم الف جنيه اجباري في الاول علشان مصاريف اللجنه اللي جايه . وان لوطلع التحليل بتاع الفيرس سي موجب يبقى انت كده راح عليك الالف جنيه . ويا ترى الواحد بيدفع العموله للمكتب امته بعد توقيع العقد وله قبله وكمان في ناس قالت ان مصر الحجاز بيخليك تعمل اقرار في الشهر العقاري انك دفعت عموله 2% من راتب اول سنه .مع العلم بانك بتكون دافع مرتب شهر كامل يعني تقريبا 12 الف . وياترى بايونير بيعمل كده برضه؟ والى اي حد مدى مصداقية العقود الخاصه في المكتبين دول ؟

عقود الحكومة الى بتيجى عن طريق الشركتين مفيش فيها كلام صحيحة 100% والعمولة هى 2% فقط بس الى بتلتزم بكدة هى بيونير بس مصر الحجاز بتأخذ أكثر وبتوقعى على أنك دفعتى بس 2%.

العقود الخاصة أنا معرفش حاجة عنها.

1000 جنية الى بتدفع فى مصر الحجاز أظن والله أعلم بتضيع عليكى لو طلع تحليل الفيروسات إيجابى ولست متأكد لأنى لم أقابل حالة زى كدة.

[hazemtara]

السلام عليكم دكتور حازم

انا اعمل بالسعودية منذ فترة و عقدى هينتهى خلال 4 شهور انشاء الله. سؤالى اذا انا قدمت للسفر للسعودية مرة آخرى هل المكتب

اللى هسافر من خلاله سواء مكتب التوظيف السعودى او مكتب سفريات خاص هيطلب منى خطاب عدم ممانعة على اساس انى

عملت بالسعودية من قبل.

جزاك الله كل خير

:lol: bv:-

لو جايت الحكومة ما حدش هيدور وراك لا ممانعة ولا غيرة ، بس لو جاى قطاع خاص ممكن يطلبوها منك.

زى ما نصحتك من قبل إعمل جواز جديد وما تجبش سيرة عن الفترة الى قضيتها فى السعودية إلا إذا أضررت لذلك.

موفق بإذن الله.

[hazemtara]

إستقدام الزوج والأولاد من حقك طبعاً محدش يستطيع يمنعك من كدة بس فية نقطة هأسئل فية بكرة وأرد عليك وهى هل هيكون الإستقدام ليكى مجاناً زى الأطباء ولا هيدفعوكى فلوس فى الجوازات بس بصفة عامة معانة كتير ممرضات مستقدمين أسرهم كلها وسكنين فى البلد هنا ومبصوطين جداً.

أنا ذكرت من قبل إنة الإستقدام من حق الممرضين للأسف لما سألت عن التفاصيل فى الجوازات قالوا لى الإستقدام من حق الرجال فقط من فئات الفنين زى ( الممرضين والصيدلة ) وليس مسموح للحريم.

هذا للتوضيح وللعلم.

[dentogabalo]

دكتور حازم .... لو سمحت استفسار

انا قلت اروح اشوف العقد فاضي من الشركة و قلت اقراه براحتي

فلقتهم عاملين اسطمبة كده تعبانة خالص و كلها بنود عايمة .. في السكن اللي ممكن فردي او زوجي و مجهز حسب المتاح و وسيلة الانتقال في الاجازة اللي حسب ما يراه الطرف الاول مع انن متفقين انه طيران

وان يعمل الطرف الاول طبيب او اي عمل مشابه عمله .... الخ

ما عجبنيش الكلام قلتلهم انه في عقود للاطباء جديدة قالولي ده اللي شغال

قلتلهم لا في عقد جديد للاطباء .... ده الوزرا مجتمعين و اتفاقيات وووو ... وفي الاخر تقلي ده

بس انا عرفت ان لسسه في مشاورات بين القوى العاملة و النقابة والسعودية على بنود العقد الجديد ...بس لسه ما وصلوش لحاجة (حد يصححلي لو غلطان)

المهم اني لقيت عقد القوى العاملة ده على موقع النقابة مع بعض الملاحظات من النقابة على بعض بنود العقد ... المهم ان العقد معقول ... قلت هاخدهلهم

*سؤالي بقى هوا العقد الاولاني ده في ناس بتمضي عليه ؟

*هل اي عقد و اي بنود ممكن تتغير بين الطرفين ممكن القوى العاملة والخارجية والسفارة السعودية يصدقوا عليه ؟

*هل تصديق السفارة ده كلام نهائي و معتد بيه في السعودية ... ويبقى هوا ده الفيصل في حالة لا قدر الله الخلافات ؟ لأن في ناس زمايلنا لما راحوا هناك طلب منهم الكفيل يمضوا على عقد تاني هاضم حق الدكتور تماما

*دلوقتي الشركة هي اللي هتمضي بالتوكيل اللي معاها منه .. اسيبهم هما يوثقوا العقد من القوى العاملة والخارجية والسفارة ؟ يعني الحاجات دي ما فيهاش لعب

*هوا في حاجات هتتفرض عليا من الحكومة في السعودية زي ضرايب و تأمينات و رسوم امانة ؟

*هل ينفع اوثق الشهادات من قنصلية اسكندرية واقدمها للسفارة في القاهرة عشان اخد منها التأشيرة؟

وشكرا مقدما يا دكتور

تم تعديل 29 مارس 2009 بواسطة dentogabalo

[hazemtara]

دكتور حازم .... لو سمحت استفسار

انا قلت اروح اشوف العقد فاضي من الشركة و قلت اقراه براحتي

فلقتهم عاملين اسطمبة كده تعبانة خالص و كلها بنود عايمة .. في السكن اللي ممكن فردي او زوجي و مجهز حسب المتاح و وسيلة الانتقال في الاجازة اللي حسب ما يراه الطرف الاول مع انن متفقين انه طيران

وان يعمل الطرف الاول طبيب او اي عمل مشابه عمله .... الخ

ما عجبنيش الكلام قلتلهم انه في عقود للاطباء جديدة قالولي ده اللي شغال

قلتلهم لا في عقد جديد للاطباء .... ده الوزرا مجتمعين و اتفاقيات وووو ... وفي الاخر تقلي ده

بس انا عرفت ان لسسه في مشاورات بين القوى العاملة و النقابة والسعودية على بنود العقد الجديد ...بس لسه ما وصلوش لحاجة (حد يصححلي لو غلطان)

المهم اني لقيت عقد القوى العاملة ده على موقع النقابة مع بعض الملاحظات من النقابة على بعض بنود العقد ... المهم ان العقد معقول ... قلت هاخدهلهم

*سؤالي بقى هوا العقد الاولاني ده في ناس بتمضي عليه ؟

للأسف هوة دة العقد الى ماشى حتى الأن فى معظم الأماكن.

*هل اي عقد و اي بنود ممكن تتغير بين الطرفين ممكن القوى العاملة والخارجية والسفارة السعودية يصدقوا عليه ؟

*هل تصديق السفارة ده كلام نهائي و معتد بيه في السعودية ... ويبقى هوا ده الفيصل في حالة لا قدر الله الخلافات ؟ لأن في ناس زمايلنا لما راحوا هناك طلب منهم الكفيل يمضوا على عقد تاني هاضم حق الدكتور تماما

العقد الى ها توقعة مع الكفيل هو الى هيتم إعتمادة وتوثيقة وهو الى من حقك التمسك بية فى السعودية وإذا طلب منك تغير العقد لما تيجى السعودية ما توافقش ومن حقك ترفض و تكون صارم معاة من الأول ويكون ردك لا أنا هرجع تانى وصدقنى عدم التنازل من الأول أفضل لأنك لو تنازلت اليوم هتجدك مُطر لتقديم تنازلات كل يوم.

طبعاً هنا فى مكتب العمل الى من حقك الشكوى ليهم فى حالة حدوث مشاكل مع الكفيل.

*دلوقتي الشركة هي اللي هتمضي بالتوكيل اللي معاها منه .. اسيبهم هما يوثقوا العقد من القوى العاملة والخارجية والسفارة ؟ يعني الحاجات دي ما فيهاش لعب

الشركة ممكن تعمل لك كل حاجة لكن انا أفضل أنك تعمل كل حاجة بنفسك أضمن وأكثر أمناً لك.

*هوا في حاجات هتتفرض عليا من الحكومة في السعودية زي ضرايب و تأمينات و رسوم امانة ؟

السعودية لا تفرض أى رسوم أو ضرائب على المواطنين أو المقيمين على اراضيها، والحكومة تُحصل فقط الزكاة من الأغنياء وبما أنك لست من الأغنياء يبقى ما عليكش حاجة.

*هل ينفع اوثق الشهادات من قنصلية اسكندرية واقدمها للسفارة في القاهرة عشان اخد منها التأشيرة؟

وشكرا مقدما يا دكتور

نظرياً أظن أنة القنصلية من حقها توثق الشهادات ، لكن أنا مش متأكد ، أنا عملت كل حاجة من القاهرة.

[hazemtara]

( العقد الموحد )

للإستخدام في السفارات والممثليات ومكاتب الملحقين التجاريين في الخارج

-----------------------------------------------------------------------------

- أعد هذا العقد بالإتفاق بين وزارة الخدمة المدنية ووزارة الخارجية

حيث تم موافقة صاحب السمو الملكي وزير الخارجية عليه

بموجب خطاب سموه رقم 2112 وتاريخ 21/1/1418هـ

بناءعلى المادة (4/6 ) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية

، التي أدخلت حالياً ضمن مواد(لائحة التعيين في الوظائف العامة )0

تحت الرقم (7)حيث تنص على أن (يجوزتعاقد الممثليات ومكاتب

الملحقين في الخارج مع السعوديين أو غيرهم وفق قواعد يتم الاتفاق

عليها بين وزارة الخدمة المدنية ووزارة الخارجية )0

------------------------------------------------------------------

بسم الله الرحمن الرحيم

المملكة العربية السعودية

السفارة السعودية في0000

الملحقية00000000000

( عقدعمل )

إنه في اليوم الأول من شهر عام 14هـ الموافق / / 2000 م

تم التعاقد بين كل :

1 - ممثلية المملكة العربية السعودية في ...........................................ويمثلها في هذا العقد :-

الإسم/................................................................................

.طرف أول

الوظيفة/...............................................................................

2- السيد/................................................................................

طرف ثاني

الجنسية /............................................................................

نوع الهوية/......................رقمها/...................تاريخها: / / مصدرها/...........

وأتفق الطرفان على ما يأتي :

مادة(1) - يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في .....................بوظيفة/...........................

................................................................................

.......................

وتشمل واجبات الوظيفة مايلي :-

(أ).............................................................................

..................................... ...(ب)..........................................................................

.......................

(جـ) طاعة الرؤساء ,وأداء واجبات العمل بدقة وأمانة على أفضل وجه ممكن والمحافظة على الوقت والوثائق

والمستندات والأدوات والآلات والأجهزة والممتلكات الخاصة بالبعثة (او الممثلية أو الملحقية)0

(د) الترفع عن كل ما يؤثر في إستمرار ونفاد هذا العقد، والمحافظةعلى أسرار الوظيفة، وعدم إستعمال سلطتها

ونفوذها للمصلحة الخاصة 0

(هـ) أية واجبات أخرى يكلف بها 0

مادة (2) – إتفق الطرفان على أن تكون مدة هذا العقد (سنة)، ويتجدد تلقائياً إذا لم يخطر أحد الطرفين الآخرخطياً

برغبته في إنهائه قبل نهاية مدته بشهرين على الأقل 0

مادة(3) – يكون (الطرف الثاني ) المعين إبتداء تحت التجربة مدة ثلاثة اشهر ، ويحق ( للطرف الأول ) خلالها

أو في نهايتها إنهاء العقد وفقاً للمادة (16) الفقرة (ك) دون أن يكون ( للطرف الثاني) أي حقوق أو تعويضات

عدا راتب المدة التي عمل بها 0

مادة(4)- على الطرف الثاني أن يباشر مهام وظيفته في مقرها خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ توقيع العقد

وإلا أعتبر العقد ملغي مالم يكن التأخير بسبب قهري يقبله الطرف الأول 0

مادة(5)- يشترط في الطرف الثاني أن يكون لائقاً صحياً وخالياً من الأمراض المعدية،والمزمنة،والعاهات المستديمة

التي تمنعه من القيام بواجبات العمل، ويثبت ذلك بموجب تقرير طبي معتمد من الجهة التي يحددها (الطرف

الأول) وإذا ثبت غير ذلك مستقبلاً فإنه يحق ( للطرف الأول ) إنهاء العقد0

مادة(6) - يجوز للطرف الأول أن ينتدب الطرف الثاني في مهمة أو مهام رسمية خارج مقر عمله لمدة أو مدد

لا تتجاوز في مجموعها شهراً في السنة ، وفي هذه الحالة يدفع له راتب يوم واحد عن كل ليلة يقضيها

خارج مقر عمله ، كما يؤمن له فقط وسيلة النقل اللازمة أو تذكرة السفر بالطائرة على الدرجة السياحية أو

أجرة القطار أو السيارة 0

مادة(7)- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتباً شهرياً مقطوعاً مقداره ما يعادل (................)....................

ويصرف في نهاية كل شهر هجري ، ويشمل هذا الراتب التأمينات الإجتماعية والصحية وخلافه0(1)

مادة(8)- يجوز ( للطرف الأول ) منح (الطرف الثاني) علاوة سنوية عند تاريخ تجديد العقد السنوي بنسبة( 5 0/0)

من الراتب الشهري كحد أقصى وذلك بناء على كفاءة ونشاط الطرف الثاني وبعد أخذ موافقة الوزارة المسبقة

على ذلك 0

مادة(9)- يستحق (الطرف الثاني ) إجازة عادية مدتها (ثلاثون يوماً ) في السنة براتب كامل 0

مادة (10) - يحق ( للطرف الأول) تأجيل تمتع (الطرف الثاني) بإجازته العادية على أن لا تتجاوز مدة التأجيل خمسة

أشهر من تاريخ إستحقاق الإجازة ، كما يحق له تجزئة الإجازة على فترتين إذا إقتضت مصلحة العمل ذلك ،

ولا يجوز التعويض عن الإجازة مادياً0

مادة (11) - يجوز ( للطرف الأول ) في الحالات الطارئة التي يقتنع بها منح (الطرف الثاني ) أجازة إضطرارية لمدة

خمسة أيام كحد أقصى خلال السنة 0

مادة(12) - يستحق ( الطرف الثاني ) – إذاكانت إمرأة متعاقدة – إجازة وضع براتب كامل مدتها أربعون يوماً بما

في ذلك أيام العطلة الرسمية0

مادة(13) أ- يستحق الطرف الثاني في حالة المرض أو الإصابة التي تمنعه من أداء عمله بصورة مؤقتة إجازة مرضية

لا تتجاوز مدتها شهرا واحداً براتب كامل خلال السنة الواحدة ، ولا تستحق الاجازة المرضية إذا كانت

الإصابة أوالمرض الذي يعاني منه (الطرف الثاني) أثناء التمتع بأجازته ، ويشترط في إتبات ذلك تقديم تقرير

طبي معتمد من الجهة التي يحددها (الطرف الأول) 0 كما يسقط حق الطرف الثاني في تلك الأجازة المرضية

بإنتهاء السنة المستحقة فيها0

ب- إذا كان المرض أو الإصابة ناتجة بسبب العمل واثناء تأديته له وبدون خطأ أو تقصير منه يستحق (الطرف

الثاني ) أجازة مرضية براتب كامل مدتها ثلاثة أشهر كحد أقصى في السنة الكاملة بموجب تقرير طبي معتمد

من الجهة التي يحددها الطرف الأول0

جـ- إذا إستنفد (الطرف الثاني)ما يستحقه من الأجازة المرضية الواردة في الفقرة (أ) أو (ب) من هذه المادة ولم

يعد لمزاولة عمله أو أصبح غير لائقاً صحياً أو يعاني من بعض الأمراض المعدية أو المزمنة أو العاهات المستديمة فإنه يحق ( للطرف الأول ) معاملته وفق المادة (16) فقرة (د) وذلك بإنهاء عقده بإعتباره عاجزاً عن

العمل 0

مادة(14) - إذا تعرض (الطرف الثاني ) للمرض أو الإصابة بسبب العمل أو أثناء تأديته له ودون خطأ أو تقصير منه

فإن (الطرف الأول) يلتزم بتغطية نفقات علاجه لمدة لاتتجاوز ثلاثة أشهر ويعامل بعدها وفق المادة (13) فقرة

(جـ) وذلك في حالة عدم وجود تأمين صحي ( للطرف الثاني) 0

مادة(15)- عند إنتهاء الخدمة يمنح (الطرف الثاني) مكافأة مقدارها راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته

وفقاً لآخر راتب تقاضاه وبحد أقصى قدره (40,000)أربعون ألف ريال أو ما يعادلها بالشروط التالية:-

أ‌-أن يكون (الطرف الثاني ) قد أمضى ثلاث سنوات كاملة ومتتالية على الأقل في الخدمة بالممثلية0

ب‌-أن لا يكون السبب في إنهاء العقد ماورد في الفقرات (و- ز- ح- ط- ي )من المادة (16)0

مادة (16)- ينتهي العقد قبل إنتهاء مدته في الحالات التالية:-

أ‌-طي قيد الطرف الثاني للمصلحة العامة 0

ب-إلغاء الوظيفة المتعاقد عليها 0

جـ- الوفاة 0

د- العجز الصحي عن العمل أوإنتهاء مدة الإجازات المرضية 0

هـ- قبول الإستقالة 0

و- الإنقطاع عن العمل دون عذر مشروع يقبله (الطرف الأول) لمدة تزيد عن خمسة عشر يوماً متتالية

أو ثلاثين يوماً متقطعة خلال سنة العقد .(2)

ز- التقصير في اداء العمل أو العجز عن القيام بواجبات الوظيفة 0

ح- سوء السلوك0

ط- إذا ثبت أن الطرف الثاني غير لائق صحياً أويعاني من أمراض معدية أو مزمنة أوعاهات مستديمة

قبل التعاقد معه 0

ي- الحكم على الطرف الثاني في جريمة مخلة بالشرف أوالامانة أو بالسجن 0

ك- عدم الصلاحية للقيام بالعمل خلال فترة التجربة أو في نهايتها 0

ل- عدم مباشرة الطرف الثاني لعمله بعد ثلاثة ايام من تاريخ توقيع العقد وإعتبار العقد كأن لم يكن .

مادة (17)- يصرف ( للطرف الثاني) ما يعادل راتب شهرين أو راتب المدة المتبقية من العقد أيهما أقل إضافة

إلى مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يستحقها حسب المادة (15)في حالة إنهاء العقد للسببين التاليين:-

أ‌-طي قيد (الطرف الثاني ) للمصلحة العامة 0

ب‌-إلغاء الوظيفة المتعاقد عليها0

مادة(18)- يصرف لورثة ( الطرف الثاني ) في حالة وفاته أو له في حالة إنهاء عقده لعجزه الصحي عن العمل

أوإنتهاء مدة الأجازات المرضية إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الواردة في المادة (15) إذا توفرت

شروطها تعويضاً على النحو التالي:-

أ‌-راتب شهر واحد إذا لم تكن الوفاة أو العجز بسبب العمل0

ب‌-رواتب ثلاثة أشهر ، إذا كانت الوفاة أو العجز ناتجة بسبب العمل وأثناء تأديته له ودون خطأ

أو تقصير منه على ألا يقل التعويض عن (5000) خمسة آلاف ريال كحد أدنى ، ولا يزيد عن

(40000) أربعين ألف ريال كحد أقصى0

مادة(19)- ينتهي هذا العقد بإنتهاء مدته في حالة إخطار أحد طرفي العقد الآخر خطياً برغبته في إنهائه قبل نهايته

بشهرين على الأقل 0

مادة(20)- يعتبر توقيع الطرفين على هذا العقد إلتزاماً منهما بمضمونه ، كما يعتبر توقيع ( الطرف الثاني ) نهائياً

وليس له حق المطالبة بغير ما تضمنه العقد 0

مادة(21)- تعتبر النسخة العربية هي الأصل ، وأي خلاف يقع بين طرفي العقد حول أي مادة من مواده يعرض

ألأمر على وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية ، ويعتبر رأيها حول الموضوع نهائياً 0

مادة (22)- حرر هذا العقد من ثلاث نسخ يعطى ( للطرف الثاني) نسخة منها ويحتفظ ( الطرف الأول ) بالنسخ

الباقية 0

الطرف الأول الطرف الثاني

الإسم/.......................... الإسم/..............................

التوقيع/....................... التوقيع/.............................

الوظيفة/........................

الختم الرسمي

راجع البيانات

الإسم/.................. الوظيفة/........................... التوقيع/.......................

-------------------------------------------------

(1)عند تحديد راتب الوظيفة يجب ملاحظة ما يلي :-

أ- توفر المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة للوظيفة المتعاقد عليها0

ب- مراعاة معدلات الرواتب التي تعطى لوظيفة مماثلة في الدولة المضيفة سواء في القطاع العام او الخاص او الممثليات0

ج- أخذ موافقة الوزارة المبدئية على ذلك 0

د- يلاحظ ماورد في المادة (7) حيث يعتبر الراتب الشهري ( للطرف الثاني ) راتباً مقطوعاً يشمل أي تأمينات إجبارية تفرضها أنظمة العمل في الدولة المضيفة سواء كانت تأمينات إجتماعية أو صحية أو خلافه 0 وبناء عليه يتم إستقطاع الجزء المترتب على الممثلية لقاء ذلك من الراتب الشهري (للطرف الثاني ) ويتم سداده للجهات الرسمية في الدولة المضيفة بإنتظام 0

(2) يتم إحتساب عدد الأيام المتقطعة لغياب (الطرف الثاني ) عن العمل خلال سنة العقد وفقاً لقرارت الحسم من

من الراتب الشهري الصادرة للإنقطاع عن العمل 0

[شمس]

r

dehgfd السلام عليكم ورحمة الله وبركاته*/

بلفعخ اخوانى الاعزاء انا سعيد جداااا بالانضمام معكم فى هذا الموضوع........................

اب اخونا الفاضل الدكتور حازم عندى سؤال لحضرتك وارجو منك المساعدة

اعلن الدكتو وزير الصحة الكويتى عن احتياجه ل2000ممرض وممرضه من خارج اليلاد وانا اعمل فنى تمريض واحتاج المساعدة عن كيفيه تقديم االاوراق والتعاقد مع الوزارة او اى موستشفى خاصة فهل يمكن ان تساعدنى وجزاك الله خيرااا

......

ت

[dentogabalo]

الف ششكر يا دكتور

انا بعتلك عقد عمل على ايميلك

يا ريت يكون وصل

ويا ريت تقوللي ايه رأيك فيه

تم تعديل 1 أبريل 2009 بواسطة dentogabalo

[student]

الحالة بتعتي سعدتك

هي دراسة كاملة

معلش مجاوبتكش في التوبيك اللي هناك عشان منبوضش التوبك بتاع الراجل

:waf: :waf:

[hazemtara]

الحالة بتعتي سعدتك

هي دراسة كاملة

معلش مجاوبتكش في التوبيك اللي هناك عشان منبوضش التوبك بتاع الراجل

:waf: :waf:

ما شاء الله لا قوة إلا بالله ، ربنا يوفقك بإذن الله ،

أنا فى الخدمة على طول بس انت خلص وملكش دعوة بحاجة الباقى على الله والعبد لله. :lol:

[hazemtara]

الف ششكر يا دكتور

انا بعتلك عقد عمل على ايميلك

يا ريت يكون وصل

ويا ريت تقوللي ايه رأيك فيه

وصل خلاص وأرد عليك اليوم بعد المغرب تقريباً إن شاء الله

[student]

الحالة بتعتي سعدتك

هي دراسة كاملة

معلش مجاوبتكش في التوبيك اللي هناك عشان منبوضش التوبك بتاع الراجل

:)

ما شاء الله لا قوة إلا بالله ، ربنا يوفقك بإذن الله ،

أنا فى الخدمة على طول بس انت خلص وملكش دعوة بحاجة الباقى على الله ثم العبد لله. :lol:

تصليح صغير من اخوك الاصغر

ومرسي على زوقك ويارب يجي يوم ونتقابل

معلش بس انا على طول افكر ان انا عاوز اعمل في مجال البحوث مش في المستشفيات

وبجد حاسس ان ربنا حيكرمني بنوبل او اي جايزة عالمية في يوم من الايام

ياترى ايه رايك في مجال بحوث الهندسة الوراثية في السعودية

معلش ثقلت عليك بس ده من عشمي

:roseop:

[rewsha]

السلام عليكم . لو سمحت يادكتور/حازم . استفسار كده عن البند رقم 7 في العقد ؟ يعني الراتب المتفق عليه ونقول مثلا 10 الاف بيرجعوا تاني يخصموا منه قيمة التاْمينات للطبيب اللي بيشتغل عندهم ؟. وهل في تاْمينات تانيه ( تاْمين صحي ) لاسرته. ولوفي هوه اللي بيدفعها؟ ولو ده اللي بيحصل يبقى بيتخصم في حدود كام كده؟ مع العلم ان في ناس كانت كاتبه قانون العمل السعودي وان الكفيل هو اللي بيدفع التاْمينات دي وان ده في نص قانون العمل . وشكرا

[hazemtara]

الحالة بتعتي سعدتك

هي دراسة كاملة

معلش مجاوبتكش في التوبيك اللي هناك عشان منبوضش التوبك بتاع الراجل

:)

ما شاء الله لا قوة إلا بالله ، ربنا يوفقك بإذن الله ،

أنا فى الخدمة على طول بس انت خلص وملكش دعوة بحاجة الباقى على الله ثم العبد لله.

تصليح صغير من اخوك الاصغر

ومرسي على زوقك ويارب يجي يوم ونتقابل

معلش بس انا على طول افكر ان انا عاوز اعمل في مجال البحوث مش في المستشفيات

وبجد حاسس ان ربنا حيكرمني بنوبل او اي جايزة عالمية في يوم من الايام

ياترى ايه رايك في مجال بحوث الهندسة الوراثية في السعودية

معلش ثقلت عليك بس ده من عشمي :lol:

يوجد فى السعودية أكبر وأحدث مركز فى الشرق الأوسط بلا منازع فى مجال الهندسة الوراثية وأبحاث الأمراض الوراثية لما تعانية المملكة من نسبة عالية فى أمراض الوراثة حيث أن معظم الزواج من الأقارب من أكثر من مئات السنين ولعديد من الأجيال لدرجة أنة بالنسبة لنا كأطباء أطفال معروف لنا كثير من الأمراض الوراثية والمتعارف أنك لن تراها إلا فى السعودية ولهذا أى طبيب يريد أن يتعمق فى هذا المجال فى الشرق من رأى أن أفضل مكان لة هو مستشفى الملك فيصل التخصصى ومركز الأبحاث التابع لها حيث يوجد علماء على أعلى مستوى ومن كل دول العالم المتقدم ومنها أمريكا وكندا وأوروبا واليابان وغيرها كثير.

لما كنت فى مصر وشاكك فى حالة عاوز أحلل لها أى شئ متعلق بالأمراض الوراثية كنا نسحب العينة ونرسلها على الملك فيصل ونرسل معها مبلغ 100 ريال سعودى ثمن التحليل.

مثل

CHO inborn errors of metabolism , amhnoacid inborn errors of metabolism ,glycogen storage diseases , and all inborn error of metabolism.

ودة موقعها

http://bportal.kfshrc.edu.sa/wps/portal/bportal/!ut/p/c1/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os3g3M393Y3dHYwMDf0s3A6OQQAtnS6NgI3dDE_1wkA6cKgwczSDy

BjiAo4G-n0d-bqp-QXZ2mqOjoiIAFD-FRQ!!/dl2/d1/L0lDUmlTUSEhL3dHa0FKRnNBL1lCUlp3QSEhL2Vu/

http://bportal.kfshrc.edu.sa/wps/portal/bp...lCUlp3QSEhL2Vu/

وهى تابعة لوزارة الصحة السعودية ورواتبها تخضع لوزارة الصحة وطبعاً للحاصلين على شهادات ممن الغرب الرواتب فوق ، فوق wst:: wst:: .

طبعاً متخفش لما بقول لك أنها تابعة للصحة حيث أن رواتب ونظام الصحة هنا مش زى مصر لا أنت فى مستشفى زى دى راتبك ممكن يكون اعلى من الجامعات السعودية وفررصة الأبحاث حدث ولا حرج بس أنت شد حيلك وإجتهد.

ربنا يوفقك.

[hazemtara]

السلام عليكم . لو سمحت يادكتور/حازم . استفسار كده عن البند رقم 7 في العقد ؟ يعني الراتب المتفق عليه ونقول مثلا 10 الاف بيرجعوا تاني يخصموا منه قيمة التاْمينات للطبيب اللي بيشتغل عندهم ؟. وهل في تاْمينات تانيه ( تاْمين صحي ) لاسرته. ولوفي هوه اللي بيدفعها؟ ولو ده اللي بيحصل يبقى بيتخصم في حدود كام كده؟ مع العلم ان في ناس كانت كاتبه قانون العمل السعودي وان الكفيل هو اللي بيدفع التاْمينات دي وان ده في نص قانون العمل . وشكرا

مادة(7)- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتباً شهرياً مقطوعاً مقداره ما يعادل (................)....................

ويصرف في نهاية كل شهر هجري ، ويشمل هذا الراتب التأمينات الإجتماعية والصحية وخلافه0

فى المملكة العربية السعودية لا يوجد ضرائب أو أى شيئ أخر لكن المقصود من الكلام أعلاة أنة الكفيل راح يعطيكى راتب وهو غير مسؤل عن أى إلتزامت أخرى زى إية،،،،،.......

1- أصبح التأمين الطبى ضد أخطار المنة فى السعودية الأن إجبارى يعنى حضرتك لازم تأمينى على نفسك فى شركة تأمين هذة الشركة تكفلك فى حالة لا قدر الله وكان عليك قضية تنظر أمام المحاكم الشرعية بسبب خطا طبى ودة موضوع موجود بكثرة فى السعودية ، مش سبهللة زى مصر.

يعنى مثلاً حضرتك لو طبيبة أسنان وجيتى تخلعى ضرس لحد وكان مسوس ولكنك أتلفت جنبة سنة أو كسرتى ضرس سليم ، هنا فى السعودية لو إشتكى عليك للمحكمة بتدفعى تمن الضرس ويسحب جواز سفكر وتمنعى من السفر لحين إنتهاء التحقيق الى غالباً يستمر لمدة لا تقل ن سنة ولا تزيد عن سنتين.

عرفة السِنة أو الضرس بكام فى السعودية على حسب ما سمعت تصل إلى 7000 ريال سعودى.

فما بالك لو سببت لا قدر الله شلل لحد،، يبقى إنسى يا عَمر،،،،، هاتروحى وراء الشمس.

طبعاً مش ينفع تطلبى من الكفيل أنة يأمن لك فى الشركة دى مسؤليتك أنت.

قصة كدة على الماشى علشان الناس تعرف أنة السعودية مش جنة وانة كل حاجة لها ثمن.

معاية واحد زميل لنا باكستانى أخصائى تخدير وكان لنا زميل مصر أخصائى جراحة أطفال إسمة طارق وجالة طفل صغير سنتين وكان جاى بفتق خصية بسيط خالص وقرر لة جراحة وطبعاً تخدير وقال لأهلة راح أطاهر الولد بالمرة،، طبعاً الأب فرح جداً وقال لة توكل على الله.

فى اليوم الموعود جة أخونا بتاع التخدير وأأم هابد الواد الجرعة المتينة ، وراح الولد فى سينوزيس محترم وتوقف القلب وصحابنا بتاع التخدير رجلية خبطط فى بعض ونادى لزميل مصرى أسمة أشرف الله يكرمة عمل إفاقة للطفل وحولة لعناية الأطفال عندا .

ملحوظة الولد لا إطاهر ولا عمل لو الفتق هو بس دخل حصل لة المصيبة دى وخرج.

طبعاً الملف بتاع الطفل راح على المحكمة فى القصيم وتم إيقاف كل الأطباء والتمريض والفنين الى بس شافوا الولد لحين إنتهاء التحقيق ودى كانت المصيبة كلنا منعنا من السفر .

حتى أحنا بتوع الأطفال إتحقق معانة، طلعنا منها والحمد لله والجراح المصرى والتخدير المصرى ولبسها الزميل الباكستانى ، يفع كام الحلو تخيلوا يُحكم علية بكام 375000 ريال سعودى كل ريال ينطح التانى.

طيب لية لأنهم حسبوا لة الأعضاء عضو عضو لأن الواد عاش ولم يمت ن يعنى الرجل بعشرة والذراع بى 15000 والعيون( الحبيبتين) الوادة 20000 ريال وهكذا لما اتخرب بيتة.

وكنا بنلملة فلوس.

أنا بحكى القصة دى مش علشان أخوفك لا بس لازم نعرف نظام العمل هنا إية ونأخذ حذرنا كويس.

كمان الكفيل مش مسؤل عن التأمين الصحى عن أولادك وأسرتك فى حالات العلاج إلا إذا إتفقتم على كدة.

مفيش ضرائب ولا أى حاجة.

[hazemtara]

السلام عليكم . لو سمحت يادكتور/حازم . استفسار كده عن البند رقم 7 في العقد ؟ يعني الراتب المتفق عليه ونقول مثلا 10 الاف بيرجعوا تاني يخصموا منه قيمة التاْمينات للطبيب اللي بيشتغل عندهم ؟. وهل في تاْمينات تانيه ( تاْمين صحي ) لاسرته. ولوفي هوه اللي بيدفعها؟ ولو ده اللي بيحصل يبقى بيتخصم في حدود كام كده؟ مع العلم ان في ناس كانت كاتبه قانون العمل السعودي وان الكفيل هو اللي بيدفع التاْمينات دي وان ده في نص قانون العمل . وشكرا

مادة(7)- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني راتباً شهرياً مقطوعاً مقداره ما يعادل (................)....................

ويصرف في نهاية كل شهر هجري ، ويشمل هذا الراتب التأمينات الإجتماعية والصحية وخلافه0

فى المملكة العربية السعودية لا يوجد ضرائب أو أى شيئ أخر لكن المقصود من الكلام أعلاة أنة الكفيل راح يعطيكى راتب وهو غير مسؤل عن أى إلتزامت أخرى زى إية،،،،،.......

1- أصبح التأمين الطبى ضد أخطار المنة فى السعودية الأن إجبارى يعنى حضرتك لازم تأمينى على نفسك فى شركة تأمين هذة الشركة تكفلك فى حالة لا قدر الله وكان عليك قضية تنظر أمام المحاكم الشرعية بسبب خطا طبى ودة موضوع موجود بكثرة فى السعودية ، مش سبهللة زى مصر.

يعنى مثلاً حضرتك لو طبيبة أسنان وجيتى تخلعى ضرس لحد وكان مسوس ولكنك أتلفت جنبة سنة أو كسرتى ضرس سليم ، هنا فى السعودية لو إشتكى عليك للمحكمة بتدفعى تمن الضرس ويسحب جواز سفكر وتمنعى من السفر لحين إنتهاء التحقيق الى غالباً يستمر لمدة لا تقل ن سنة ولا تزيد عن سنتين.

عرفة السِنة أو الضرس بكام فى السعودية على حسب ما سمعت تصل إلى 7000 ريال سعودى.

فما بالك لو سببت لا قدر الله شلل لحد،، يبقى إنسى يا عَمر،،،،، هاتروحى وراء الشمس.

طبعاً مش ينفع تطلبى من الكفيل أنة يأمن لك فى الشركة دى مسؤليتك أنت.

قصة كدة على الماشى علشان الناس تعرف أنة السعودية مش جنة وانة كل حاجة لها ثمن.

معاية واحد زميل لنا باكستانى أخصائى تخدير وكان لنا زميل مصر أخصائى جراحة أطفال إسمة طارق وجالة طفل صغير سنتين وكان جاى بفتق خصية بسيط خالص وقرر لة جراحة وطبعاً تخدير وقال لأهلة راح أطاهر الولد بالمرة،، طبعاً الأب فرح جداً وقال لة توكل على الله.

فى اليوم الموعود جة أخونا بتاع التخدير وأأم هابد الواد الجرعة المتينة ، وراح الولد فى سينوزيس محترم وتوقف القلب وصحابنا بتاع التخدير رجلية خبطط فى بعض ونادى لزميل مصرى أسمة أشرف الله يكرمة عمل إفاقة للطفل وحولة لعناية الأطفال عندا .

ملحوظة الولد لا إطاهر ولا عمل لو الفتق هو بس دخل حصل لة المصيبة دى وخرج.

طبعاً الملف بتاع الطفل راح على المحكمة فى القصيم وتم إيقاف كل الأطباء والتمريض والفنين الى بس شافوا الولد لحين إنتهاء التحقيق ودى كانت المصيبة كلنا منعنا من السفر .

حتى أحنا بتوع الأطفال إتحقق معانة، طلعنا منها والحمد لله والجراح المصرى والتخدير المصرى ولبسها الزميل الباكستانى ، يفع كام الحلو تخيلوا يُحكم علية بكام 375000 ريال سعودى كل ريال ينطح التانى.

طيب لية لأنهم حسبوا لة الأعضاء عضو عضو لأن الواد عاش ولم يمت ن يعنى الرجل بعشرة والذراع بى 15000 والعيون( الحبيبتين) الوادة 20000 ريال وهكذا لما اتخرب بيتة.

وكنا بنلملة فلوس.

أنا بحكى القصة دى مش علشان أخوفك لا بس لازم نعرف نظام العمل هنا إية ونأخذ حذرنا كويس.

كمان الكفيل مش مسؤل عن التأمين الصحى عن أولادك وأسرتك فى حالات العلاج إلا إذا إتفقتم على كدة.

مفيش ضرائب ولا أى حاجة.

نسيت أقول لكم هناك لستة بكل الأسعار موجودة يعنى وكلة على حسب التسعيرة وللأمانة الناس ملتزمين جداً ومُحترمين وبيتقيدوا بالسعر وما بيرفعوش على حد :) .

مثال:

1-الرجل الواحدة مثلاً ممكن سعرها 10000 ريال .

2- العين دى الى سعرها غالى حبتين ممكن توصل بى 20000 ريال

3- عدم التحكم فى البول 20000 ريال.

الى أنا بذكرة دى مش أرقام حقيقية بس هى أرقام تقريبية لتوضيح الموضوع وكلة متسجل فى النوتة.

وربنا يستر علينا وعلى بيدة فى البلد دى ونخرج منها على خير.

أمييييييييييييييييييين يا رب.

[الكريم]

اخى د حازم جزاك الله كل خير علي كل نفع تقدمة لاخوانك انا عندي سؤال لاني محتار و ارجو ان تساعدني ان من فترة كان جالي عقد في مستشفي المفرق بابوظبي و بعتوا البنود و كل حاجة و وصلي بريد من رئيسICUفي مستشفي فيصل في الرياض ان CVعجبتهم و حيدرسوا و ييبعتوا عرض و فات وقت و مبعتوش و الامارات قربوا يبعتوا العقد و بصراحة انا محتار استنى عرض الملك فيصل طب علي اي اساس و ممكن لو حضرتك توضحلي مرتبي حيكون في حدود كام هنال انا معي الزمالة MRCP و خبرة 16 سنة هل فعلا ستكون هناك ميزات تستحق الانتظار و لا عصفور في اليد و جزاك الله خير و اسف علي الاطالة