mamdoohanwer بتاريخ: 23 يناير 2009 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 23 يناير 2009 انا فى عقدى اجازة كل سنتين وقانون العمل ينص على اجازه 21 يوم اول 5 سنوات و30 يوم بعد ذلك فهل من حقى المطالبه بتطبيق قانون العمل عند حساب الاجازات رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
hanypasha بتاريخ: 23 يناير 2009 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 23 يناير 2009 انا فى عقدى اجازة كل سنتين وقانون العمل ينص على اجازه 21 يوم اول 5 سنوات و30 يوم بعد ذلك فهل من حقى المطالبه بتطبيق قانون العمل عند حساب الاجازات يجب ان تحدد ما هى الدولة الموجود بها وفي الغالب يتم الإلتزام بالعقد الموقع ما لم يكن مخالف لقانون العمل رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
mamdoohanwer بتاريخ: 23 يناير 2009 كاتب الموضوع تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 23 يناير 2009 انا فى عقدى اجازة كل سنتين وقانون العمل ينص على اجازه 21 يوم اول 5 سنوات و30 يوم بعد ذلك فهل من حقى المطالبه بتطبيق قانون العمل عند حساب الاجازات يجب ان تحدد ما هى الدولة الموجود بها وفي الغالب يتم الإلتزام بالعقد الموقع ما لم يكن مخالف لقانون العمل الدوله هى المملكه العربيه السعوديه رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
se_ Elsyed بتاريخ: 24 يناير 2009 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 24 يناير 2009 أي بند في العقد يُخالف قوانين العمل .. لا يُعتد به لكن المشكلة هنا في حاجه لو وافقت على ذلك في العقد .. وجيت المملكة ... وما عجبكش الشروط دي .. وحبيت تدخل في مشكل مع الشركة التي لم تستجب لتعديل الشروط .. فمن حقك تشتكي في مكتب العمل ... لكن هل تعتقد إن لو إنت شغال في شركة وروحت أشتكيتها في مكتب العمل ووقفتوا امام بعض بالمحاكم .. هل تعتقد غن العلاقة بينكم هاتستمر بعد ذلك ؟ الأحـــرار يؤمنون بمن معه الحق .. و العبيــد يؤمنون بمن معه القوة .. فلا تعجب من دفاع الأحرار عن الضحية دائماً .. و دفاع العبيد عن الجلاد دائماً رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
capitshino بتاريخ: 24 يناير 2009 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 24 يناير 2009 السلام عليكم انا الايام دى باروح مكتب العمل ووزارة الزراعة مع صديق لاننا قدمنا شكوى ضد كفيله والعقد اللى بينهم انا كنت عملت موضوع فى المحاورات هنا وكان عقد عن مهندس زراعى هابعت لكم تفاصيل اللى هيحصل اول باول ان شاء الله. رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
mamdoohanwer بتاريخ: 27 يناير 2009 كاتب الموضوع تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 27 يناير 2009 أي بند في العقد يُخالف قوانين العمل .. لا يُعتد به لكن المشكلة هنا في حاجه لو وافقت على ذلك في العقد .. وجيت المملكة ... وما عجبكش الشروط دي .. وحبيت تدخل في مشكل مع الشركة التي لم تستجب لتعديل الشروط .. فمن حقك تشتكي في مكتب العمل ... لكن هل تعتقد إن لو إنت شغال في شركة وروحت أشتكيتها في مكتب العمل ووقفتوا امام بعض بالمحاكم .. هل تعتقد غن العلاقة بينكم هاتستمر بعد ذلك ؟ انا بسأل مثلا انا اعمل اكثر من 10 سنوات وخارج نهائى وكان الكفيل لا يصرف لنا الاجازات وهذا فى جده فهل عند حساب الاجازات لكى تدفع هل من حقى اطلب تطبيق قانون العمل السعودى او ان الكفيل يطلب تطبيق العقد ارجو المساعده القانونيه وشكرا جزيلا رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
capitshino بتاريخ: 27 يناير 2009 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 27 يناير 2009 حصلت جالسة بين صاحبى وكفيلةومسئول مكتب العمل بالزراعة امس وقالو للكفيل لازم تدى مكفولك كل مستحقاته بما ينص عليها قانون العمل فقالهم انا هاعمل جرد الاول ونجتمع تانى ولقد تاجلت الجلسلة الى10 صفر 1430 للحكم النهائى والله الموفق والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
capitshino بتاريخ: 11 فبراير 2009 تقديم بلاغ مشاركة بتاريخ: 11 فبراير 2009 حصلت جلسة لمحاولة ارجاع زمياى للعمل على ان يقومو بعمل عقد كل شروطه تتبع قانون العمل ولكن زميلى رفض وفضل الخروج من السعودية خروج نهائى ولقد قامت الزراعة بالضغط على كفيل صاحبى واخبروه انه يجب ان تكون الشروط راجعة الى قانون العمل السعودى من الاخر المكتب رجع لصاحبى حقه ولله الحمد رابط هذا التعليق شارك المزيد من خيارات المشاركة
Recommended Posts
انشئ حساب جديد أو قم بتسجيل دخولك لتتمكن من إضافة تعليق جديد
يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق
انشئ حساب جديد
سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .
سجل حساب جديدتسجيل دخول
هل تمتلك حساب بالفعل؟ سجل دخولك من هنا.
سجل دخولك الان