كيف يمكننى توثيق عقد عمل !؟

[Amr Elgbaly]

السلام عليكم ,

اعلم ان الموضوع من عنوانه يعتبر مكرر ولكن حالتى مختلفة شوية

انا اعمل كمهندس نظم تشغيل فى شركة سعودية ولكن اعمل من المنزل حيث ان عملى لا يحتاج الا الانترنت

اعمل معهم من شهر مايو السنة الماضية وفى بداية الامر رفضت موضوع العقد حتى لا يكون تقييد لى ولكن فى الفترة الاخيرة حصل فى الامور امور واحتجت مايثبت انى اعمل لديهم

سؤالى هل توقيع عقد وتوثيقه فى الغرفة التجارية السعودية كافى ؟ ام يوجد اجراءات اخرى حتى يكون عقدى موثق

علما انى لا اعمل فى مقر الشركة فى الرياض بل اعمل من المنزل

خالص التحية والتقدير

[se_ Elsyed]

العلاقة التعاقدية لا تحتاج إلى توثيق غرفة تجارية أو غيره لإثباتها ..

فتوثيق الغرفة التجارية ما هو إلا مجرد ختم تكميلي للمنظر يعني ... وبالتالي يُمكنك أن تُثبت العلاقة التعاقدية بالتالي :

1- عقد عمل طبعاً به كل الشروط والتفاصيل والمميزات .

2- إيصال تحويل راتبك إلى البنك أو إستلامه كاش

3- شهادة شهود في العمل يُثبتون إنك كنت بتداوم معهم ..

4- أي مستندات أخرى تفيد ذلك كمخاطبات أو ما إلى ذلك ..

ويظل عقد العمل هو أقوى دليل ولابد أن يكون موقع من صاحب العمل أو من ينوب عنه ويا سلام لو مكتوب على ورق الشركة ومختوم بختمها يبقى 100 % عشان نتفادى أي إثباتات أخرى ونقعد ندور هنا وهناك

وأعتقد إن حالتك مختلفة هنا لإنك تعتبر part timer ولست موظفاً منتظماً .. وبالتالي لا ينطبق عليك شروط العمل أو العقد المُعد للموظفين المنتظمين ..

بالبلدي كده يعني عقدك هايبقى مرتبط بالإنتاج ...

[Amr Elgbaly]

عزيزى انا شغلى بدوام 8 ساعات

5 ايام اسبوعيا

بمرتب ثابت وليس بالانتاج

للاسف لا يوجد مرفقات فى المنتدى

اسمح لى اعرض عليك عقد ارسلوه لى اليوم وقولى رايك

خاص بالموظفين عن بعد

ابرم هذا العقد في يوم 1 أبريل من العام الميلادي 2008 م

بين كل من :

1-مؤسسة **** المعلومات و ينوب عنها في توقيع هذا العقد السيد **** و يشار إليه فيما بعد (المؤسسة :الطرف الأول)

2-السيد : **** يحمل الجنسية : المصرية

تاريخ الميلاد : ****م

الذي يحمل بطاقة هوية رقم : **** تاريخ إصدارها 01 / 2003 م

الصادرة من : الإسكندرية

وعنوانه الدائم : ****

و يشار إليه فيما بعد (الطرف الثاني)

وقد تم الاتفاق بين الطرفين على مايلي :

المادة الأولى :

يعتبر التمهيد جزءاً لا يتجزأ من هذا العقد

المادة الثانية :

يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة مدير قسم الاستضافة أو أي عمل يختاره الطرف الأول و يتناسب مع خبرات الطرف الثاني و مؤهلاته و يحدد الطرف الأول واجباته الوظيفية و مكان ممارستها حسب مقتضيات العمل .

المادة الثالثة :

يتقاضى الطرف الثاني راتباً شهرياً قدره **** ريال سعودي لا غير يدفع في نهاية كل شهر ميلادي .

المادة الرابعة :

تعتبر الأشهر الثلاثة الميلادية الأولى لهذا العقد فترة اختبار لصالح الطرف الأول فقط يحق له خلالها فسخ العقد دون أن يترتب عليه إنذار الطرف الثاني أو دفع مكافأة أو تعويض له .

المادة الخامسة: (التزامات الطرف الثاني)

1-الطرف الثاني يتعهد و يلتزم بما يلي :

1-التقيد الكامل بأوامر و توجيهات الطرف الأول و أن ينجز العمل المطلوب منه بموجب هذا العقد تحت إشراف أو إدارة الطرف الأول أو من ينوب

عنه وفقاً لتعليماته .

2-أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والتقنية المستخدمة و المنتجات والبرامج والأنظمة التي يعمل عليها أو يساهم في إنتاجها بصورة مباشرة أو غير مباشرة و بصورة عامة جميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل و التي قد يسبب إفشاؤها الإضرار بمصالح الطرف الأول .

3-أن يلتزم بالسلوك الحميد أثناء ساعات العمل و بعدها و أن يتجنب أي فعل أو قول يسئ إلى سمعته و سمعة الطرف الأول بطريقة مباشرة أو غير مباشرة .

4-أن يلتزم بالمواظبة التامة و الانضباط و مراعاة مواعيد العمل المقررة .

5-إن استخدام أجهزة المؤسسة و أنظمتها و برامجها و ما شابه ذلك كليا أو جزئيا هو من حقوق صاحب العمل و ما ينتج الموظف من برامج و أنظمة تعود ملكيتها إلى صاحب العمل حتى و لو كان هذا الاستخدام مشابه لما ذكر أعلاه و ينطبق ذلك على جميع الأنظمة و برامج المؤسسة .

2-يلتزم الطرف الثاني بان لا يتعارض سلوكه الشخصي و أخلاقياته مع السلوك العام و أن لا يصدر منه ما يسئ للعقيدة الإسلامية أو مقدساتها .

3-يلتزم الطرف الثاني بإتباع جميع التعليمات و التعاميم التي تصدرها إدارة المؤسسة باعتبارها جزء لا يتجزأ من التزامات عملة الجوهرية بالمؤسسة .

4-في حال مخالفته لأي مما تقدم أو عدم قيامه بالواجبات الملقاة على عاتقه حسب توجيهات رؤساءه أو تجاوزه الحدود و الصلاحيات التي تحددها المؤسسة فانه يتعرض للعقوبات المنصوص عليها في الأنظمة و اللوائح كما يكون للطرف الأول الحق في فسخ هذا العقد أو إنهائه مع مراعاة ما يترتب للطرف الثاني من حقوق .

المادة السادسة : (انتهاء العقد)

ينتهي العقد و يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية :

1-وفاة الطرف الثاني أو ثبوت عدم لياقته الصحية بسبب مرضه أو عجزه الجسماني أو العقلي بشكل كلي أو جزئي مما يعيقه عن أداء عمله و يتم إثبات ذلك بتقارير طبية يعتمدها الطرف الأول .

2-إذا استحال تنفيذ عقد العمل بسبب لا دخل لإرادة الطرفين فيه .

المادة السابعة : (فسخ العقد)

يفسخ العقد دون إشعار أو مكافأة أو تعويض في الحالات الآتية :

1-إذا لم يطع الموظف الأوامر المشروعة أو اتبع سلوكا سيئا أو ارتكب عملا مخلا بالشرف أو الأمانة

2-إذا لجأ الموظف للتزوير للحصول على العمل أو أفشى الأسرار الخاصة بالعمل أو تغيب دون سبب مشروع لأكثر من 15 يوماً متقطعة في السنة أو لأكثر من عشرة أيام .

3-إذا لم تثبت صلاحية الطرف الثاني للعمل خلال فترة الاختبار .

المادة الثامنة:

عند انتهاء عمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بانتهاء مدة العقد أو بانتهائه لسبب أو لأخر يلتزم الطرف الثاني بان يسلم الطرف الأول فوراً كل ما لديه أو ما هو في عهدته من بيانات وبرامج وأنظمة ومستندات و ملفات و دفاتر و أموال و يلتزم الطرف الأول في هذه الحالة بدفع جميع مستحقات الطرف الثاني النظامية و تسليمه شهادة خدمة عن فترة عمله بالمؤسسة .

المادة التاسعة :

في حال نشوء نزاع بين الطرفين بسبب تنفيذ هذا العقد أو تفسيره و لم يتوصل الطرفان لحله وديا يكون الفصل فيه بقرار قطعي مبروم يصدر خلال أسبوعين من محكم يختاره .

المادة العاشرة :

يقر الطرف الثاني انه اطلع على لائحة تنظيم العمل بالمؤسسة و لائحة الجزاءات و المكافآت الملحقة بها كما يلتزم بجميع قرارات المؤسسة و لوائحها السارية أو التي تصدر مستقبلاً باعتبارها جزءاً متمماً لهذا العقد

المادة الحادية عشر:

حرر هذا العقد على نسختين موقعتين من كلا الطرفين و استلم كل طرف نسخة منهما للعمل بمقتضاها .

الطرف الأول :

التوقيع: ---------------------------------------------

التاريخ:---------------------------------------------

الطرف الثاني:

السيد: ----------------------------------------------

التوقيع:---------------------------------------------

التاريخ:---------------------------------------------

العقد حيطبع على ورق الشركة ويتختم بختمها ويتمضى بامضاء مديرها وحيتوثق فى الغرفة التجارية

هل هذا كافى يعنى لمثلا لاخذ قرض بضمان المرتب او ماشابه ؟

خالص التحية