ايهما افضل استقالة و لا عدم تجديد العقد؟؟؟؟

[pink rose]

ايهما افضل تقديم استقالة ام تقديم طلب عدم الرغبة في تجديد العقد؟

و ايه المترتب على كل اختيار في فيهم من الناحية القانونية و الاجراءات و المستحقات المالية؟

و شكرا جزيلا

[jamalpody]

تقديم نهاية عقد افضل من الاستقالة لان الاستقالة يكون لها تأثير مباشر علي مكافأة نهاية الخدمة

بمعني ان الذي يستقيل قبل مرور سنتين خدمة ليس له مكافأة ولو قبل مرور خمس سنوات يكون من حقه ثلث مكافاة

بعد الخمس سنوات من حقه ثلثي المكافأة اما بعد عشر سنوات خدمة من حقه المكافأة كاملة سواء كان استقال

او قدم نهاية عقد

[pink rose]

الكلام دا بالنسبة للاستقالة

طيب طلب عدم تجديد العقد بياخد نقل كفالة و لا نهائي و المكافأة لو اشتغل 9 سنين برضه ياخد التلتين و لا الوضع مختلف؟

و متشكرة جدا لرد حضرتك يا استاذ jamalpody

[alex man]

الاخت ريم

فى حالة انهاء العقد يتوقف نقل الكفالة على العلاقة مع المدير او صاحب الشركة

بمعنى اذاكان المدير طيب ممكن يوافق على نقل الكفالة ام اذاكان غير ذلك فانة لايوافق

وتوجد نقطة مهمة جدا ماهى وظيفة المنتهى عقده فاذاكان منصب مهم او صاحب خبرة فلا اعتقد ان المدير سوف يفرط به سهولة خاصة اذاكان يعرف اسرار الشغل

[mama nona]

طبعا نهاية العقد افضل

اولا علشان مستحقات نهاية الخدمة

وثانيا علشان يكون تر ك العمل سلمى بدون مشاكل

وممكن ترجعو تانى بسهولة

واهو كمان الناس تذكركم بالخير

[المخنوق دائما]

واحشتنا ردودك ياللى فى بالى

[pink rose]

كل الناس فعلا قالوا عدم تجديد العقد افضل من الاستقالة

بس زي ما قال الاستاذ alex man المهم الكفيل بقى طيب و ابن حلال و لا ايه ظروفه الله اعلم

انا كنت مستنية رد س س في هاذوها الموضوع بس مش عارفه هو فين

الا صحيح هو دا اللي في بالك يا استاذ مخنوق؟

[doha]

وقع تحت ايدي بالصدفة الجزء المتعلق بمكافأة نهاية الخدمه في قانون العمل والعمال السعودي .. تذكرت موضوعك وقلت احطه لك هنا باذن الله يفيدك خاصه وطالما العملية فيها نهاية عقد يعني محدش له عندك حاجه فاعتقد وطالما القانون في صفك يبقى تعرفي حقوقك افضل وبالتالي تقدري تطالبي بيها كويس فيما لو ماطل الكفيل او حاول يستغل جهلك بحقوقك دي ..

ماده 87 من نظام العمل العمل والعمال :

اذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ من جانب صاحب العمل في العقود غير المحدده وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية . ويتخذ الأجر الاخير اساسا لحساب المكافاة ..

يعني دلوقت نفترض ان شخص راتبه 1000 ريال وبيشتغل في الشركه دي بقاله ثلاث سنين وقرر ميجددش معاهم العقد فعلى هذا يحسب له مكافأة نهاية الخدمه نصف راتب يعني 500 ريال عن كل سنة يبقى اجمالي مكافأته :

500 × 3 = 1500 ريال

طيب نفرض انه اشتغل معاهم سبع سنين يعني اكتر من خمس سنوات في الحاله دي تبقى مكافأته 500 ريال عن اول خمس سنين والف ريال عن السنتين الي بعدها يبقى اجمالي مكافأته :

(500 × 5 ) + (1000 ×2) = (2500 +2000) = 4500

وطبعا المده بتحتسب بسنوات الخدمه بما فيها الاجازات مدفوعه الاجر ولكن يخصم منها الاجازات بدون مرتب .

في نقطه مهمه برضه ان آخر اجر اخذه الموظف هو ده الي بيتحسب على اساسه المكافأة يعني لو هو اول تعيينه كان راتبه 2000 ريال وبعد كام سنة ترقى ووصل لحظة ماترك الشغل 4000 يبقى المكافأة هتنحسب على اساس الاربعه مش الاثنين .

كما بينت الماده 82 ان وفاة العامل او عجزه عن أداء عمله لاسباب صحية لا تحرم العامل أو ورثته من التمتع بمكافأة نهاية الخدمة ..

برضه في ماده تانيه 84 وضحت ان لو العامل ترك العمل فجأة ( استقال ) لاسباب راجعة لصاحب العمل فهذا لايسقط حقه في المكافأة والاسباب دي كالتالي :

اذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل .

اذا كلفه صاحب العمل بالقيام بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة العمل الذي ارتبط به بموجب العقد .

اذا قام صاحب العمل بنقل العالم من مقر عمله الاصلي الى مكان عمل آخر ويقتضي تغيير محل إقامته ومن شأنه الحاق ضرر جسيم بالعامل ولم يكن له سبب مشروع تفرضه طبيعة العمل .

اذا وقع من صاحب العمل او من ينوب عنه اعتداء أو فعل يخل بالأخلاق أو الآداب نحو العامل أو احد افراد اسرته .

اذا كان هناك خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته بشرط أن يكون صابح العمل قد علم بوجود ذلك الخطر ولم يعمل على إزالته .

إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل .

إذا كان صاحب العمل قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الاخص بمعاملته الجائرة أو مخالفته شروط العقد إلى ان يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد . (( يعني طفشه في عيشته لغايه ماقال حقي برقبتي بس دي اكيد محتاجه اثبات مقبول او شهود ))

واهم حته بقى :

ان حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة لا يسقط بسبب تصفية المؤسسة أو إفلاسها أو انتهاء ترخيصها وإغلاقها نهائيا كما نصت على كده الماده 89 من نظام العمل والعمال ..

يعني حتى لو صاحب الشغل استهبل وقال انا صفيت او طالع من المشروع خسران فبرضه ده لايعفيه من دفع مكافأة نهاية الخدمه وهتبقى في ذمته ومن حق الموظف يطالب بيها برغم ذلك .

اتمنى تكون المعلومات دي مفيدة ليك ولكل من يفكر في موضوع مكافأة نهاية الخدمه وربنا يصلح الحال للجميع باذن الله ..

[pink rose]

الله يكرمك يا ضحى و يبارك في ايامك

فعلا لازم كل واحد يعرف حقوقه عشان ما حدش يستهبله

بس في سؤالين على الماشي كده

المكافأة دي بتتحسب على المرتب ككل و لا على الاساسي بس

السؤال التاني لو الكفيل استعبط و امتنع او فاصل او اي حاجه من اللي بنسمع عليها دي ايه الاجراء اللي ممكن اتخاذه في الحالة دي

تم تعديل 27 أكتوبر 2009 بواسطة remo

[doha]

الله يكرمك يا ضحى و يبارك في ايامك

فعلا لازم كل واحد يعرف حقوقه عشان ما حدش يستهبله

بس في سؤالين على الماشي كده

المكافأة دي بتتحسب على المرتب ككل و لا على الاساسي بس

السؤال التاني لو الكفيل استعبط و امتنع او فاصل او اي حاجه من اللي بنسمع عليها دي ايه الاجراء اللي ممكن اتخاذه في الحالة دي

بصي انا معنديش فكرة محدده ان كان بتتحسب من الاساسي فقط ولا على كله الله اعلم لكن لقيت لك البند ده في القانون :

استثناء من حكم الماده الثامنة من هذا النظام (( الماده الي بتقول ان اي شرط في العقد مخالف لقانون العمل لايعتد بهذا الشرط )) يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمه جميع مبالغ العمولات أو بعضها و النسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص .

من وجهة نظري وطالما قال ( يجوز ) الاتفاق على ان ( لا تحسب ) يبقى الاصل انها بتحسب .. هذا والله اعلم ..

بالمناسبة اتضح ان لو الشخص قدم استقاله فمش هتحتسب له مكافأة كاملة غالبا وده وفقا للنظام التالي :

المادة الخامسة والثمانون :

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافاة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .

الماده السابعة والثمانون (( استثناء من المادة السابقة ))تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجه لقوة قاهرة خارجة عن إرادته كما تستحقها العاملة إذا انهت العقد خلال سته أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثه اشهر من تاريخ وضعها.

بالمناسبة اثناء قرائتي في قانون العمل لقيت البند ده واعتقد ان له علاقه بموضوع عدم الممانعة :

الماده الثالثة والثمانون :

اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل او بالاطلاع على اسرار عمله جاز لصاحب العمل ان يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته او افشاء اسراره ويجب لصحة هذا الشرط ان يكون محررا ومحددا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وبالقدر الضروري لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة , وفي كل الأحوال يجب ألا يزيد مة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.

اذا وطالما ان الموضوع لازم يكون ( مشروط ) ولازم كمان اشتراط عدم العمل يكون بسبب طبيعة عمل الموظف يعني مش كل الموظفين ينطبق عليهم والاهم ان لازم ( الممانعه ) تكون مكتوبه اذا فاعتقد والله اعلم ان مفيش حاجه اسمها عدم ممانعه لان الطبيعي ان مفيش ممانعه الا لو انكتبت ورقة رسمية واتفاق بين صاحب العمل والموظف انه بيمنعه من العمل في اي مكان منافس لمده لاتزيد عن سنتين ..

اما بقى لو الكفيل استعبط فاسلم حل ان الموظف يطلع له قانون العمل ويبين له انه عارف حقوقه كويس وان معندوش شيء يخسره وان خلاص ان كان الكفيل مصر يبقى هو راضي مكتب العمل كحكم ( ومضطر ) يرفع الامر ليه للفصل مابينهم ( بدون خناق بدون مشاكل ) واعتقد اي كفيل بيفكر لما يشوف ان القانون مش في صفه وان الموظف ( بايعها ) وناوي فعلا يشتكي هيفضل يتعامل بالحسنى . .

[se_ Elsyed]

طبعاً نهاية التعاقد لا يُقارن مع الاستقالة

نهاية التعاقد بتحصلي على كامل حقوقك

الاستقالة كما شرح الاخوة الزملاء حسب سنوات الخدمة

نقطة مهمة اود الاشارة اليها ... مكتب العمل غير مخول انه يفصل في موضوع نقل الكفالة .... فهو يتدخل فيما يتعلق بأي خلافات بين العامل وصاحب العمل حول الحقول المادية ..

بالبلدي .. لما تيجي تكلمهم عن نقل كفالة يقول لك : العب بعيد ... ومن يبت في هذا الموضوع ويهتم بالجانب الانساني هو الامارة بصراحة ...

مكافآة نهاية الخدمة تُحسب على أخر أجر اساسي ... وتم تعريف الأجر الأساسي على إنه جميع ما يحصل عليه العامل بشكل .. ثابت .... يعني داخل فيه الراتب الاساسي وبدل السكن والعمولات الثابتة .... الخ وساعات بيدخلوا بدل الانتقال

اما عمولة المبيعات او نسبة الارباح القابلة للزيادة والنقص فلا تدخل في الحسبة دي

ولا يوجد نص قانوني يُجبر الكفيل على منح العامل نقل كفالة ... ولكن جرى العرف على إن اللي ناقل كفالة داخلية فبياخد نقل كفالة ما لم يكن هناك خلافات قانونية بينه وبين الكفيل

ولو الكفيل ما وافقش .. فعليه أن يتحلى بالصبر ويدخل معاه في خلافات قانونية ومحاكم عمل وجلسات وتآجيلات تتجاوز السنة الكاملة ..

[pink rose]

طبعاً نهاية التعاقد لا يُقارن مع الاستقالة

نهاية التعاقد بتحصلي على كامل حقوقك

الاستقالة كما شرح الاخوة الزملاء حسب سنوات الخدمة

نقطة مهمة اود الاشارة اليها ... مكتب العمل غير مخول انه يفصل في موضوع نقل الكفالة .... فهو يتدخل فيما يتعلق بأي خلافات بين العامل وصاحب العمل حول الحقول المادية ..

بالبلدي .. لما تيجي تكلمهم عن نقل كفالة يقول لك : العب بعيد ... ومن يبت في هذا الموضوع ويهتم بالجانب الانساني هو الامارة بصراحة ...

مكافآة نهاية الخدمة تُحسب على أخر أجر اساسي ... وتم تعريف الأجر الأساسي على إنه جميع ما يحصل عليه العامل بشكل .. ثابت .... يعني داخل فيه الراتب الاساسي وبدل السكن والعمولات الثابتة .... الخ وساعات بيدخلوا بدل الانتقال

اما عمولة المبيعات او نسبة الارباح القابلة للزيادة والنقص فلا تدخل في الحسبة دي

ولا يوجد نص قانوني يُجبر الكفيل على منح العامل نقل كفالة ... ولكن جرى العرف على إن اللي ناقل كفالة داخلية فبياخد نقل كفالة ما لم يكن هناك خلافات قانونية بينه وبين الكفيل

ولو الكفيل ما وافقش .. فعليه أن يتحلى بالصبر ويدخل معاه في خلافات قانونية ومحاكم عمل وجلسات وتآجيلات تتجاوز السنة الكاملة ..

عاوزة افهم الحتة دي الله يرضى عليك

يعني لو هو كان على كفالة قبل كده و نقل عليهم مش من حقهم يدولوه نهائي طالما مش جي اصلا من الاول على كفالتهم صح كده اللي فهمته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[Amr Radwan]

ملحوظة علي السريع ..

فيه مثل بيقول .. "لايضيع حق وراءه مطالب" من الاخر محدش يسيب حقه طالما انه اتاكد انه حقه .. و احنا اللي مبهدلنا هنا ان الناس بتسيب حقها و تقولك انا جاي اكل عيش .. و صاحبنا لما بيلاقي ان الكل بيسب حقه بيبقا "حق مكتسب"

اختي الكريمة و الفاضلة ريمو .. اشجعك علي معرفة حقك كاملا قبل المطالبة و تحلي بالصبر و الحكمة في التعامل مع صاحب العمل .. و ان شاء الله تاخدي حقك كامل مكمل

[pink rose]

ملحوظة علي السريع ..

فيه مثل بيقول .. "لايضيع حق وراءه مطالب" من الاخر محدش يسيب حقه طالما انه اتاكد انه حقه .. و احنا اللي مبهدلنا هنا ان الناس بتسيب حقها و تقولك انا جاي اكل عيش .. و صاحبنا لما بيلاقي ان الكل بيسب حقه بيبقا "حق مكتسب"

اختي الكريمة و الفاضلة ريمو .. اشجعك علي معرفة حقك كاملا قبل المطالبة و تحلي بالصبر و الحكمة في التعامل مع صاحب العمل .. و ان شاء الله تاخدي حقك كامل مكمل :winner:

شكرا جزيلا اخي عمرو

و ان شاء الله ربنا ييسر الحال لينا و لكل الاخوة اللي في نفس الموقف

[pink rose]

طبعاً نهاية التعاقد لا يُقارن مع الاستقالة

نهاية التعاقد بتحصلي على كامل حقوقك

الاستقالة كما شرح الاخوة الزملاء حسب سنوات الخدمة

نقطة مهمة اود الاشارة اليها ... مكتب العمل غير مخول انه يفصل في موضوع نقل الكفالة .... فهو يتدخل فيما يتعلق بأي خلافات بين العامل وصاحب العمل حول الحقول المادية ..

بالبلدي .. لما تيجي تكلمهم عن نقل كفالة يقول لك : العب بعيد ... ومن يبت في هذا الموضوع ويهتم بالجانب الانساني هو الامارة بصراحة ...

مكافآة نهاية الخدمة تُحسب على أخر أجر اساسي ... وتم تعريف الأجر الأساسي على إنه جميع ما يحصل عليه العامل بشكل .. ثابت .... يعني داخل فيه الراتب الاساسي وبدل السكن والعمولات الثابتة .... الخ وساعات بيدخلوا بدل الانتقال

اما عمولة المبيعات او نسبة الارباح القابلة للزيادة والنقص فلا تدخل في الحسبة دي

ولا يوجد نص قانوني يُجبر الكفيل على منح العامل نقل كفالة ... ولكن جرى العرف على إن اللي ناقل كفالة داخلية فبياخد نقل كفالة ما لم يكن هناك خلافات قانونية بينه وبين الكفيل

ولو الكفيل ما وافقش .. فعليه أن يتحلى بالصبر ويدخل معاه في خلافات قانونية ومحاكم عمل وجلسات وتآجيلات تتجاوز السنة الكاملة ..

عاوزة افهم الحتة دي الله يرضى عليك

يعني لو هو كان على كفالة قبل كده و نقل عليهم مش من حقهم يدولوه نهائي طالما مش جي اصلا من الاول على كفالتهم صح كده اللي فهمته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

س س ما رديتش عليا في السؤال دا

[mama nona]

طبعاً نهاية التعاقد لا يُقارن مع الاستقالة

نهاية التعاقد بتحصلي على كامل حقوقك

الاستقالة كما شرح الاخوة الزملاء حسب سنوات الخدمة

نقطة مهمة اود الاشارة اليها ... مكتب العمل غير مخول انه يفصل في موضوع نقل الكفالة .... فهو يتدخل فيما يتعلق بأي خلافات بين العامل وصاحب العمل حول الحقول المادية ..

بالبلدي .. لما تيجي تكلمهم عن نقل كفالة يقول لك : العب بعيد ... ومن يبت في هذا الموضوع ويهتم بالجانب الانساني هو الامارة بصراحة ...

مكافآة نهاية الخدمة تُحسب على أخر أجر اساسي ... وتم تعريف الأجر الأساسي على إنه جميع ما يحصل عليه العامل بشكل .. ثابت .... يعني داخل فيه الراتب الاساسي وبدل السكن والعمولات الثابتة .... الخ وساعات بيدخلوا بدل الانتقال

اما عمولة المبيعات او نسبة الارباح القابلة للزيادة والنقص فلا تدخل في الحسبة دي

ولا يوجد نص قانوني يُجبر الكفيل على منح العامل نقل كفالة ... ولكن جرى العرف على إن اللي ناقل كفالة داخلية فبياخد نقل كفالة ما لم يكن هناك خلافات قانونية بينه وبين الكفيل

ولو الكفيل ما وافقش .. فعليه أن يتحلى بالصبر ويدخل معاه في خلافات قانونية ومحاكم عمل وجلسات وتآجيلات تتجاوز السنة الكاملة ..

عاوزة افهم الحتة دي الله يرضى عليك

يعني لو هو كان على كفالة قبل كده و نقل عليهم مش من حقهم يدولوه نهائي طالما مش جي اصلا من الاول على كفالتهم صح كده اللي فهمته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

س س ما رديتش عليا في السؤال دا

اهلا ريمو

طبعا ال انتى فهمتيه صح بس عرفا فقط وليس قانونا

بمعنى انه على حسب رغبة الكفيل ومزاجه

انما جرى العرف انه لو انت واخدنى داخلى يبقى تدينى نقل كفالة

بس طبعا ميمنعش انه يقدر يمشينى نهائى فأى وقت

وادعيلنا معاكى لاننا قدمنا على عدم تجديد العقد

وربنا يقدم ال فيه الخير للجميع

[اسمعلاوى]

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

كل اللى قالوه الاخوه والاخوات جزاهم الله كل خير عليه لكن كمان فى اضافه صغيره هما هنا بيتفننو فى كتابه العقود الاوليه بحيث تكون كل حاجه مفبركه على مزاجهم فلابد ان تاخد بالك من العقد الموقع عليه مثال لهذه الاشياء مثل ليس للعامل حق فى التظلم من النقل الى اى فرع خاص بالمستوصف او الشركه او المؤسسه على مستوى المملكه وهكذا لكن الاهم من كل ده فى موضوع نقل الكفاله العلاقه بالكفيل وحالته المزاجيه وما الى ذلك لكن هنا حبال المحاكم اطول من مصر فحاول ان يكون الموضوع سلمى عشان ميبقاش فى اى خساير وربنا يردنا جميعا الى اهلنا سالميين غانميين

[بندق أفندى]

طبعاً نهاية التعاقد لا يُقارن مع الاستقالة

نهاية التعاقد بتحصلي على كامل حقوقك

الاستقالة كما شرح الاخوة الزملاء حسب سنوات الخدمة

نقطة مهمة اود الاشارة اليها ... مكتب العمل غير مخول انه يفصل في موضوع نقل الكفالة .... فهو يتدخل فيما يتعلق بأي خلافات بين العامل وصاحب العمل حول الحقول المادية ..

بالبلدي .. لما تيجي تكلمهم عن نقل كفالة يقول لك : العب بعيد ... ومن يبت في هذا الموضوع ويهتم بالجانب الانساني هو الامارة بصراحة ...

مكافآة نهاية الخدمة تُحسب على أخر أجر اساسي ... وتم تعريف الأجر الأساسي على إنه جميع ما يحصل عليه العامل بشكل .. ثابت .... يعني داخل فيه الراتب الاساسي وبدل السكن والعمولات الثابتة .... الخ وساعات بيدخلوا بدل الانتقال

اما عمولة المبيعات او نسبة الارباح القابلة للزيادة والنقص فلا تدخل في الحسبة دي

ولا يوجد نص قانوني يُجبر الكفيل على منح العامل نقل كفالة ... ولكن جرى العرف على إن اللي ناقل كفالة داخلية فبياخد نقل كفالة ما لم يكن هناك خلافات قانونية بينه وبين الكفيل

ولو الكفيل ما وافقش .. فعليه أن يتحلى بالصبر ويدخل معاه في خلافات قانونية ومحاكم عمل وجلسات وتآجيلات تتجاوز السنة الكاملة ..

أولا نص المادة بشأن استبعاد العمولات يقول انه يجوز استبعاد العمولات .. بعنى لو لم تستبعد نصا فى العقد يمكن اضافتها

ثانيا صحيح ليس هناك قانون يجبر الكفيل على نقل الكفالة لكن هناك احكام قضائية وأوامر من وزارة الداخلية فى قضايا كثيرة تمنح الناقل حق النقل مرة اخرى ..

[بندق أفندى]

طبعاً نهاية التعاقد لا يُقارن مع الاستقالة

نهاية التعاقد بتحصلي على كامل حقوقك

الاستقالة كما شرح الاخوة الزملاء حسب سنوات الخدمة

نقطة مهمة اود الاشارة اليها ... مكتب العمل غير مخول انه يفصل في موضوع نقل الكفالة .... فهو يتدخل فيما يتعلق بأي خلافات بين العامل وصاحب العمل حول الحقول المادية ..

بالبلدي .. لما تيجي تكلمهم عن نقل كفالة يقول لك : العب بعيد ... ومن يبت في هذا الموضوع ويهتم بالجانب الانساني هو الامارة بصراحة ...

مكافآة نهاية الخدمة تُحسب على أخر أجر اساسي ... وتم تعريف الأجر الأساسي على إنه جميع ما يحصل عليه العامل بشكل .. ثابت .... يعني داخل فيه الراتب الاساسي وبدل السكن والعمولات الثابتة .... الخ وساعات بيدخلوا بدل الانتقال

اما عمولة المبيعات او نسبة الارباح القابلة للزيادة والنقص فلا تدخل في الحسبة دي

ولا يوجد نص قانوني يُجبر الكفيل على منح العامل نقل كفالة ... ولكن جرى العرف على إن اللي ناقل كفالة داخلية فبياخد نقل كفالة ما لم يكن هناك خلافات قانونية بينه وبين الكفيل

ولو الكفيل ما وافقش .. فعليه أن يتحلى بالصبر ويدخل معاه في خلافات قانونية ومحاكم عمل وجلسات وتآجيلات تتجاوز السنة الكاملة ..

عاوزة افهم الحتة دي الله يرضى عليك

يعني لو هو كان على كفالة قبل كده و نقل عليهم مش من حقهم يدولوه نهائي طالما مش جي اصلا من الاول على كفالتهم صح كده اللي فهمته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

س س ما رديتش عليا في السؤال دا

اهلا ريمو

طبعا ال انتى فهمتيه صح بس عرفا فقط وليس قانونا

بمعنى انه على حسب رغبة الكفيل ومزاجه

انما جرى العرف انه لو انت واخدنى داخلى يبقى تدينى نقل كفالة

بس طبعا ميمنعش انه يقدر يمشينى نهائى فأى وقت

وادعيلنا معاكى لاننا قدمنا على عدم تجديد العقد

وربنا يقدم ال فيه الخير للجميع

ليس عرفا فقط انما صادر به احكا قضائية كثيرة .. وللأسف لا يتم الا بحكم قضائى أيضا

[mama nona]

طبعاً نهاية التعاقد لا يُقارن مع الاستقالة

نهاية التعاقد بتحصلي على كامل حقوقك

الاستقالة كما شرح الاخوة الزملاء حسب سنوات الخدمة

نقطة مهمة اود الاشارة اليها ... مكتب العمل غير مخول انه يفصل في موضوع نقل الكفالة .... فهو يتدخل فيما يتعلق بأي خلافات بين العامل وصاحب العمل حول الحقول المادية ..

بالبلدي .. لما تيجي تكلمهم عن نقل كفالة يقول لك : العب بعيد ... ومن يبت في هذا الموضوع ويهتم بالجانب الانساني هو الامارة بصراحة ...

مكافآة نهاية الخدمة تُحسب على أخر أجر اساسي ... وتم تعريف الأجر الأساسي على إنه جميع ما يحصل عليه العامل بشكل .. ثابت .... يعني داخل فيه الراتب الاساسي وبدل السكن والعمولات الثابتة .... الخ وساعات بيدخلوا بدل الانتقال

اما عمولة المبيعات او نسبة الارباح القابلة للزيادة والنقص فلا تدخل في الحسبة دي

ولا يوجد نص قانوني يُجبر الكفيل على منح العامل نقل كفالة ... ولكن جرى العرف على إن اللي ناقل كفالة داخلية فبياخد نقل كفالة ما لم يكن هناك خلافات قانونية بينه وبين الكفيل

ولو الكفيل ما وافقش .. فعليه أن يتحلى بالصبر ويدخل معاه في خلافات قانونية ومحاكم عمل وجلسات وتآجيلات تتجاوز السنة الكاملة ..

أولا نص المادة بشأن استبعاد العمولات يقول انه يجوز استبعاد العمولات .. بعنى لو لم تستبعد نصا فى العقد يمكن اضافتها

ثانيا صحيح ليس هناك قانون يجبر الكفيل على نقل الكفالة لكن هناك احكام قضائية وأوامر من وزارة الداخلية فى قضايا كثيرة تمنح الناقل حق النقل مرة اخرى ..

معلهش بندق افندى استفسار بسيط بشأن العمولات

حضرتك قلت يمكن اضافة العمولات

طيب العمولات دى لازم تكون ثابته مثلا ؟

لو العمولات دى متغيرة على اساس الدخل

تتحسب ازاى ؟