استشارة قانونية عاجلة جدا....

[Cleo]

لى قريب يواجه مشكلة فى عمله...

فعند استلام عمله منذ حوالى عام قامت الشركة بإجباره على توقيع شرط جزائى أن يدفع لهم 8000 جنيه فى حالة تؤكه الخدمة قبل 5 أعوام...

و المرتب ضعيف و ظروف العمل غير مريحة و العديد من الوعود الكاذبة...

الآن قريبى هذا معروضة عليه فرصة عمل ذهبية... و ليس لديه كثير من الوقت لاستلام العمل الجديد... و لكن مطلوب منه استمارة 6 من عمله الحالى...

و هو فى حيرة من أمره... هل يدفع هذا المبلغ المجحف و خلاص مقابل حصوله على استمارة 6 و أمره لله... أم أن هناك مخرجا قانونيا؟؟؟

و ما هو مدى قانونية هذا الشرط الجزائى؟؟

و ما هو الوقت الذى قد يحتاجه لحل هذه المشكلة ليحصل على استمارة 6 فى حالة إذا ما اشتكى لمكتب العمل أو رفع قضية؟؟؟

أختكم

كليو

[ragab2]

الأخت كليو

أعتقد أن هذا الشرط وهو دفع هذا المبلغ هو شرط غير قانونى ومجحف ويمكنه الالتحاق بالعمل الجديد وسوف لا يحصلون منه على شيئ لأن المحكمة عامة لا تأخذ بالشرط المجحف

كما أنه دين مدنى وفى بلدنا تحصيل الدين المدنى يستغرق أعوام وأعوام

والله أعلم

[فــيــروز]

اعتقد ان كليو لا تسال عن دفع المبلغ يا دكتور رجب

السؤال على حسب ما فهمت هو هل يمكن اجبار مكان العمل الحالى على اعطاء الموظف استماره 6 من غير ما يدفع الشرط الجزائى؟ لانه اغلب ظنى انهم لن يوافقوا على اعطائه الاستماره -تقريبا دى الخاصه باخلاء الطرف او التامينات حاجه منهم يعنى- الا بعد ان يدفع المبلغ ..

[Handicraft]

السلام عليكم

إستمارة 6 دى الغرض منها التأمين على الموظف وعادة صاحب العمل هو الذى يطلب من الموظف التوقيع عليها لإغلاق ملفه بالتأمين عند استقالته بحيث يتوقف صاحب العمل عن دفع أقساط التأمين وبدون ذلك سيضطر صاحب العمل لدفع التأمين للرجل.

مما يعنى أن موقف قريبك هو الأقوى بشرط أن يقنع جهة العمل الجديد بأنه سيحضر إستمارة 6 بعد فترة وفى نفس الوقت يفاوض العمل القديم أنه لن يوقع على أستمارة 6 بدون قبول استقالته وعمل اخلاء طرف له.

أما الشرط الجزائى فقانونيا لا اعرف مدى قانونيته ولكن الأهم منه هو الحصول على اخلاء طرف لو كان استلم اى اجهزه او مستندات وتقديم الإستقاله ولو تم رفضها يمكنه ان يرسلها بالبريد المسجل.

هذا ما حدث معى عندما تركت عملى من قبل وكما قال الأستاذ رجب فإن هذا الدين لا تتحصل عليه معظم الشركات.